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On the minimum wage initiative of Mecklenburg-Western Pomerania : the wage and employment effects of generally binding minimum wage levels
Möller, J. & Stops, M. (2012): Zur Mindestlohn-Initiative aus Mecklenburg-Vorpommern. Lohn- und Beschäftigungswirkungen von allgemeinverbindlichen Lohnuntergrenzen. Schriftliche Anhörung des Ausschusses für Arbeit, Gleichstellung und Soziales des Landtags Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Stellungnahme 06/2012), Nürnberg, 13 p.
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Effects of double qualifications on various dimensions of job satisfaction
Bellmann, L. & Stephani, J. (2012): Effects of double qualifications on various dimensions of job satisfaction. In: Empirical Research in Vocational Education and Training, Vol. 4, No. 2, p. 95-114.
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Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality
Card, D., Heining, J. & Kline, P. (2012): Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality. (NBER working paper 18522), Cambridge, Mass., 79 p. DOI:10.3386/w18522
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Mindestlohnregelungen im Maler- und Lackiererhandwerk
Boockmann, B., Neumann, M. & Rattenhuber, P. (2012): Mindestlohnregelungen im Maler- und Lackiererhandwerk. Eine Wirkungsanalyse. In: Journal for labour market research, Vol. 45, No. 3/4, p. 331-353. DOI:10.1007/s12651-012-0120-z
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Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality
Card, D., Heining, J. & Kline, P. (2012): Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality. (IAB-Discussion Paper 26/2012), Nürnberg, 77 p.
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Innovation in Germany and Saxony : everyone is quick to take the credit
Crimmann, A. & Evers, K. (2012): Innovationen in Deutschland und Sachsen. Der Erfolg hat viele Väter. In: Institut für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme, Chemnitz (Hrsg.) (2012): Intelligent vernetzte Arbeits- und Fabriksysteme (Wissenschaftliche Schriftenreihe des Instituts für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme. Sonderheft, 18), p. 411-418.
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Wage effects of works councils and opening clauses
Ellguth, P., Gerner, H. & Stegmaier, J. (2014): Wage effects of works councils and opening clauses. The German case. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 35, No. 1, p. 95-113. DOI:10.1177/0143831X12463171
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Berufstreue in Gesundheitsberufen in Berlin und Brandenburg
Wiethölter, D. (2012): Berufstreue in Gesundheitsberufen in Berlin und Brandenburg. Die Bindung der Ausbildungsabsolventen an den Beruf: Ausgewählte Gesundheitsberufe im Vergleich. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 03/2012), Nürnberg, 37 p.
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Resisting the crisis: short-time work in Germany
Crimmann, A., Wießner, F. & Bellmann, L. (2012): Resisting the crisis: short-time work in Germany. In: International Journal of Manpower, Vol. 33, No. 8, p. 877-900. DOI:10.1108/01437721211280362
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Is temporary agency employment a stepping stone for immigrants?
Jahn, E. & Rosholm, M. (2013): Is temporary agency employment a stepping stone for immigrants? In: Economics Letters, Vol. 118, No. 1, p. 225-228. DOI:10.1016/j.econlet.2012.10.029
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Cultural diversity and plant level productivity
Trax, M., Brunow, S. & Suedekum, J. (2012): Cultural diversity and plant level productivity. (CReAM discussion paper 2012,23), London, 43 p.
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Innovation area Saxonia : a high-tech-region in Germany
Crimmann, A. & Evers, K. (2012): Innovationsstandort Sachsen: Eine High-Tech-Region Deutschlands. Ergebnisse aus dem Projekt "Innovationen in Sachsen". (IAB-Projektbericht 1237/2012), Nürnberg, 62 p.
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Der Bedarf an Pflegefachkräften und Strategien für deren Gewinnung
Pohl, C. & Sieglen, G. (2012): Der Bedarf an Pflegefachkräften und Strategien für deren Gewinnung. In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, Vol. 43, No. 4, p. 40-49.
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Neue Typisierung: Regionale Ausbildungsmärkte verändern sich
Kleinert, C. & Kruppe, T. (2012): Neue Typisierung: Regionale Ausbildungsmärkte verändern sich. (IAB-Kurzbericht 17/2012), Nürnberg, 8 p.
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Industrial structure and regional employment dynamics
Dauth, W. (2012): Industrial structure and regional employment dynamics. (IAB-Bibliothek 335), Bielefeld: Bertelsmann, 131 p. DOI:10.3278/300781w
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Development of vacant jobs: the interaction of the economic situation and structures
Kettner, A. & Klinger, S. (2012): Entwicklung der offenen Stellen: Überlagerung von Konjunktur und Struktur. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 92, No. 10, p. 712-714.
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Estimating the wage premium of collective wage contracts
Gürtzgen, N. (2012): Estimating the wage premium of collective wage contracts. Evidence from longitudinal linked employer-employee data. (ZEW discussion paper 2012-073), Mannheim, 38 p.
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Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft
Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2012): Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft. Problemlagen und betriebliche Reaktionen. (IAB-Forschungsbericht 13/2012), Nürnberg, 105 p.
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Zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns im öffentlichen Dienst in Thüringen
Fuchs, M., König, M., Kropp, P. & Möller, J. (2012): Zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns im öffentlichen Dienst in Thüringen. Wirkung und Ausgestaltung von allgemeinen, branchen- und regionalspezifischen Mindestlöhnen. Schriftliche Anhörung des Haushalts- und Finanzausschusses des Thüringer Landtags. (IAB-Stellungnahme 05/2012), Nürnberg, 14 p.
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Fachkräftebedarf: Analyse und Handlungsstrategien
Brücker, H., Christoph, B., Dietz, M., Fuchs, J., Fuchs, S., Haas, A., Hummel, M., Jahn, D., Kleinert, C., Kruppe, T., Kubis, A., Leber, U., Müller, A., Osiander, C., Schmerer, H., Söhnlein, D., Spitznagel, E., Stabler, J., Stegmaier, J., Walwei, U., Wanger, S., Wapler, R., Weber, B., Weber, E. & Zika, G. (2012): Fachkräftebedarf: Analyse und Handlungsstrategien. In: H. Brücker, S. Klinger, J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2012): Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 334), p. 205-290. DOI:10.3278/300776W205