Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Why is the number of self-employed dropping?

Kreß, F. & Weber, E. (2016): Warum sinkt die Zahl der Selbständigen? In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. 9, p. 696-698. DOI:10.1007/s10273-016-2036-7
The German labour market puzzle in the Great Recession

Bellmann, L., Gerner, H. & Laible, M. (2016): The German labour market puzzle in the Great Recession. In: P. Askenazy, L. Bellmann, A. Bryson & E. Moreno Galbis (Hrsg.) (2016): Productivity puzzles across Europe, p. 187-235.
Vertiefende Betriebsbefragung "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" 2014

Tschersich, N. & Gensicke, M. (2016): Vertiefende Betriebsbefragung "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" 2014. Welle 2. (FDZ-Methodenreport 03/2016 (de)), Nürnberg, 59 p.
IAB-Beschäftigtenbefragung

Schütz, H., Gilberg, R., Knerr, P., Kellerhoff, J. & Dickmann, C. (2016): IAB-Beschäftigtenbefragung. Projekt "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Panelstudie zu Entwicklungsverläufen in deutschen Betrieben" - Personenbefragung. 2. Erhebungswelle. (FDZ-Methodenreport 02/2016 (de)), Nürnberg, 43 p.
Conceptual lessons from the evaluation studies on sectoral minimum wages in Germany

Fitzenberger, B. & Doerr, A. (2016): Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne in Deutschland. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 4, p. 329-347. DOI:10.1007/s12651-016-0214-0
Is temporary agency employment a bridge to regular employment for immigrants in Germany?

Jahn, E. (2016): Brückeneffekte für Ausländer am Arbeitsmarkt: Zeitarbeit kann Perspektiven eröffnen. (IAB-Kurzbericht 19/2016), Nürnberg, 8 p.
Digitalization and structural labour market problems

Walwei, U. (2016): Digitalization and structural labour market problems. The case of Germany. (ILO research paper 17), Genf, 38 p.
The effect of temporary help jobs on employment volatility

Jahn, E. & Weber, E. (2016): The effect of temporary help jobs on employment volatility. In: Canadian Journal of Economics, Vol. 49, No. 1, p. 412-427. DOI:10.1111/caje.12202
The employment effect of deregulating shopping hours

Bossler, M. & Oberfichtner, M. (2017): The employment effect of deregulating shopping hours. Evidence from German food retailing. In: Economic Inquiry, Vol. 55, No. 2, p. 757-777. DOI:10.1111/ecin.12394
Die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden in Deutschland : Inhalte, Daten und methodische Grundlagen der IAB Arbeitszeitrechnung

Wanger, S., Weigand, R. & Zapf, I. (2016): Measuring hours worked in Germany. Contents, data and methodological essentials of the IAB working time measurement concept. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 3, p. 213-238. DOI:10.1007/s12651-016-0206-0
Earnings exemptions for unemployed workers

Caliendo, M., Künn, S. & Uhlendorff, A. (2016): Earnings exemptions for unemployed workers. The relationship between marginal employment, unemployment duration and job quality. In: Labour economics, Vol. 42, No. October, p. 177-193. DOI:10.1016/j.labeco.2016.07.003
Industrie 4.0 - Risiko oder Chance?

Möller, J. (2016): Industrie 4.0 - Risiko oder Chance? In: Die berufsbildende Schule, Vol. 68, No. 9, p. 287-289.
A sequential decomposition of the drop in collective bargaining coverage

Fitzenberger, B. & Sommerfeld, K. (2016): A sequential decomposition of the drop in collective bargaining coverage. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 236, No. 1, p. 37-69. DOI:10.1515/jbnst-2015-1002
Employment trends in the Free State of Bavaria 2015 : Part II: Representative analyses on the basis of the IAB Establishment Panel 2015

Kistler, E. & Wiegel, C. (2016): Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2015. Teil II: Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2015. (Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2015,2), Stadtbergen, 93 p.
The dynamic effects of works councils on labour productivity

Müller, S. & Stegmaier, J. (2017): The dynamic effects of works councils on labour productivity. First evidence from panel data. In: BJIR, Vol. 55, No. 2, p. 372-395. DOI:10.1111/bjir.12200
Traditional and modern forms of working-time flexibility : determinants of overtime work and working-time accounts on the labour supply and labour demand side

Zapf, I. (2016): Traditionelle und moderne Formen der Arbeitszeitflexibilität. Arbeitsangebots- und -nachfrageseitige Faktoren von Überstunden und Arbeitszeitkonten. (IAB-Bibliothek 361), Bielefeld: Bertelsmann, 320 p. DOI:10.3278/300917w
Industrie 4.0: Digitalisierung als Herausforderung für den Arbeitsmarkt

Weber, E. (2016): Industrie 4.0: Digitalisierung als Herausforderung für den Arbeitsmarkt. In: IAB-Forum No. 1, p. 92-97. DOI:10.3278/IFO1601W092
Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken

Wolter, S., Bellmann, L., Arnold, D. & Steffes, S. (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken. In: IAB-Forum No. 1, p. 98-105. DOI:10.3278/IFO1601W098
Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt?

Rebien, M. (2016): Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt? In: IAB-Forum No. 1, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1601W018
Establishment-level reactions to the new statutory minimum wage : Layoffs are rare

Bellmann, L., Bossler, M., Dütsch, M., Gerner, H. & Ohlert, C. (2016): Folgen des Mindestlohns in Deutschland: Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen. (IAB-Kurzbericht 18/2016), Nürnberg, 8 p.