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Die Digitalisierung verändert die Berufswelt
Kropp, P., Theuer, S., Fritzsche, B., Buch, T. & Dengler, K. (2017): Die Digitalisierung verändert die Berufswelt. Substituierbarkeitspotenziale in Thüringen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 01/2017), Nürnberg, 45 p.
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Wirtschaft 4.0: Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik
Warning, A. & Weber, E. (2017): Wirtschaft 4.0: Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik. (IAB-Kurzbericht 12/2017), Nürnberg, 8 p.
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Retention and re-integration of older workers into the labour market: What works?
Konle-Seidl, R. (2017): Retention and re-integration of older workers into the labour market: What works? (IAB-Discussion Paper 17/2017), Nürnberg, 24 p.
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Long-term developments of supply and demand in the labour market - occupational field projections for social and health-care professions up to 2030
Helmrich, R. & Zika, G. (2017): Langfristige Entwicklung von Angebot und Bedarf auf dem Arbeitsmarkt - Berufsfeldprojektionen für soziale und Gesundheitsberufe bis 2030. In: E. Schlemmer, A. Lange & L. Kuld (Hrsg.) (2017): Handbuch Jugend im demografischen Wandel : Konsequenzen für Familie, Bildung und Arbeit, p. 226-242.
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Where did all the unemployed go? Non-standard work in Germany after the Hartz reforms
Rothe, T. & Wälde, K. (2017): Where did all the unemployed go? Non-standard work in Germany after the Hartz reforms. (Gutenberg School of Management and Economics. Discussion paper 1709), Mainz, 24 p.
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Transferability of skills across sectors and heterogeneous displacement costs
Yi, M., Müller, S. & Stegmaier, J. (2017): Transferability of skills across sectors and heterogeneous displacement costs. In: The American Economic Review. Papers and Proceedings of the Annual Meeting of the American Economic Association, Vol. 107, No. 5, p. 332-336. DOI:10.1257/aer.p20171024
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Digitalisierung als Herausforderung für eine Weiterbildungspolitik
Weber, E. (2017): Digitalisierung als Herausforderung für eine Weiterbildungspolitik. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 97, No. 5, p. 372-374. DOI:10.1007/s10273-017-2146-x
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Marginal employment for welfare recipients: stepping stone or obstacle?
Lietzmann, T., Schmelzer, P. & Wiemers, J. (2017): Marginal employment for welfare recipients: stepping stone or obstacle? In: Labour, Vol. 31, No. 4, p. 394-414. DOI:10.1111/labr.12098
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Digitalisierung der Arbeitswelt
Stabler, J., Otto, A., Wydra-Somaggio, G. & Dengler, K. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt im Saarland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 01/2017), Nürnberg, 41 p.
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Older employees : bearers of hope in demographic change?
Walwei, U. (2017): Ältere Beschäftigte. Hoffnungsträger im demografischen Wandel? In: Deutsche Rentenversicherung, Vol. 72, No. 1, p. 38-51.
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Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland
Lehmer, F. & Matthes, B. (2017): Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 05/2017), Nürnberg, 7 p.
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Employment adjustments after the minimum wage introduction - Some minijobs were transformed, but sometimes at the expense of other jobs
Vom Berge, P. & Weber, E. (2017): Beschäftigungsanpassung nach Mindestlohneinführung: Minijobs wurden teilweise umgewandelt, aber auch zulasten anderer Stellen. (IAB-Kurzbericht 11/2017), Nürnberg, 8 p.
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Should the unemployed care for the elderly?
Dauth, C. & Lang, J. (2017): Should the unemployed care for the elderly? The effect of subsidized occupational and further training in elderly care. (IAB-Discussion Paper 13/2017), Nürnberg, 57 p.
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World of work 4.0 : an increase in prosperity or inequality and the loss of jobs - what does digitalisation lead to?
Stettes, O., Arntz, M., Gregory, T., Zierahn, U., Dengler, K., Veit, D., Eichhorst, W. & Rinne, U. (2017): Arbeitswelt 4.0. Wohlstandszuwachs oder Ungleichheit und Arbeitsplatzverlust - was bringt die Digitalisierung? In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 70, No. 7, p. 3-18.
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The results of digitalisation for the world of work: reduction or growth in employment?
Dengler, K. (2017): Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: Beschäftigungsabbau oder Beschäftigungswachstum? In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 70, No. 7, p. 9-12.
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The relevance of personal characteristics and gender diversity for (eco)-innovation activities at the firm-level
Horbach, J. & Jacob, J. (2017): The relevance of personal characteristics and gender diversity for (eco)-innovation activities at the firm-level. Results from a linked employer-employee database in Germany. (IAB-Discussion Paper 11/2017), Nürnberg, 23 p.
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Digitalisierung der Arbeitswelt
Schork, F., Zillmann, M., Dengler, K., Michel, J. & Buch, T. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in Sachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2017), Nürnberg, 45 p.
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Entry of men into the labour market in West Germany and their career mobility (1945-2008)
Becker, R. & Blossfeld, H. (2017): Entry of men into the labour market in West Germany and their career mobility (1945-2008). A Long-term longitudinal analysis identifying cohort, period, and life-course effects. In: Journal for labour market research, Vol. 50, No. 1, p. 113-130. DOI:10.1007/s12651-017-0224-6
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Modelling reallocation processes in long-term labour market projections
Maier, T., Neuber-Pohl, C., Mönnig, A., Zika, G. & Kalinowski, M. (2017): Modelling reallocation processes in long-term labour market projections. In: Journal for labour market research, Vol. 50, No. 1, p. 67-90. DOI:10.1007/s12651-017-0220-x
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Arbeitsmarkt kompakt
Möller, J. & Walwei, U. (eds.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt. Analysen, Daten, Fakten. (IAB-Bibliothek 363), Bielefeld: Bertelsmann, 174 p. DOI:10.3278/300936w