Publications on the topic: Labour Market in Structural Change - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Employment forecasting in Germany - demand for labour

Zika, G., Helmrich, R. & Maier, T. (Mitarb.) (2012): Employment forecasting in Germany - Demand for labour. In: L. Arendt & M. Ulrichs (Hrsg.) (2012): Best practices in forecasting labour demand in Europe : report 2, p. 85-103.
The development of former privatisation agencies (Treuhand-Unternehmen) : analyses using the data of the IAB Establishment Panel

Bellmann, L. & Gerner, H. (2012): Die Entwicklung ehemaliger Treuhand-Unternehmen. Analysen mit den Daten des IAB Betriebspanels. In: O. Deppenheuer & K.- H. Paque (Hrsg.) (2012): Einheit - Eigentum - Effizienz : Bilanz der Treuhandanstalt. Gedächtnisschrift zum 20. Todestag von Dr. Detlev Karsten Rohwedder (Bibliothek des Eigentums, 09), p. 63-80. DOI:10.1007/978-3-642-33114-5_7
The start-up grant in in Brandenburg : a regional analysis

Caliendo, M., Künn, S. & Wießner, F. (2012): Der Gründungszuschuss in Brandenburg. Eine regionale Analyse. (IZA research report 48), Bonn, 46 p.
Fachkräftemangel in Ost- und Westdeutschland?

Dietz, M., Kubis, A. & Müller, A. (2012): Fachkräftemangel in Ost- und Westdeutschland? Eine betriebliche Perspektive. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 65, No. 8, p. 618-620. DOI:10.5771/0342-300X-2012-8-618
Job matching across occupational labour markets

Stops, M. (2012): Job matching across occupational labour markets. (IAB-Discussion Paper 27/2012), Nürnberg, 44 p.
The competition for qualified personnel is growing

Walwei, U. (2012): Die Konkurrenz um qualifiziertes Personal wächst. In: Neue Caritas, Vol. 113, No. 20, p. 9-13.
Eligibility and short employment periods: How long does one have to work for unemployment benefits?

Jahn, E. & Stephan, G. (2012): Leistungsansprüche bei kurzen Beschäftigungszeiten: Arbeitslosengeld - wie lange man dafür arbeiten muss. (IAB-Kurzbericht 19/2012), Nürnberg, 8 p.
Berufstreue in Gesundheitsberufen in Berlin und Brandenburg

Wiethölter, D. (2012): Berufstreue in Gesundheitsberufen in Berlin und Brandenburg. Die Bindung der Ausbildungsabsolventen an den Beruf: Ausgewählte Gesundheitsberufe im Vergleich. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 03/2012), Nürnberg, 37 p.
Is temporary agency employment a stepping stone for immigrants?

Jahn, E. & Rosholm, M. (2013): Is temporary agency employment a stepping stone for immigrants? In: Economics Letters, Vol. 118, No. 1, p. 225-228. DOI:10.1016/j.econlet.2012.10.029
Innovation area Saxonia : a high-tech-region in Germany

Crimmann, A. & Evers, K. (2012): Innovationsstandort Sachsen: Eine High-Tech-Region Deutschlands. Ergebnisse aus dem Projekt "Innovationen in Sachsen". (IAB-Projektbericht 1237/2012), Nürnberg, 62 p.
Still a lot of potential in working hours

Zika, G., Helmrich, R., Kalinowski, M., Wolter, M., Hummel, M., Maier, T., Hänisch, C. & Drosdowski, T. (2012): Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen bis 2030: In der Arbeitszeit steckt noch eine Menge Potenzial. (IAB-Kurzbericht 18/2012), Nürnberg, 12 p.
Der Bedarf an Pflegefachkräften und Strategien für deren Gewinnung

Pohl, C. & Sieglen, G. (2012): Der Bedarf an Pflegefachkräften und Strategien für deren Gewinnung. In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, Vol. 43, No. 4, p. 40-49.
Übergänge am Arbeitsmarkt und Qualität von Beschäftigung

Achatz, J., Bruckmeier, K., Buch, T., Burkert, C., Dietrich, H., Dietz, M., Garloff, A., Gundert, S., Hell, S., Hohendanner, C., Jahn, E., Kleinert, C., Koller, L., Lehmer, F., Matthes, B., Niebuhr, A., Schels, B., Trappmann, M., Walwei, U., Wapler, R. & Ziegler, K. (2012): Übergänge am Arbeitsmarkt und Qualität von Beschäftigung. In: H. Brücker, S. Klinger, J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2012): Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 334), p. 141-203. DOI:10.3278/300776W141
Der zukünftige Bedarf an Arbeitskräften im Bereich der Altenpflege in Rheinland-Pfalz und im Saarland

Otto, A. & Pohl, C. (2012): Der zukünftige Bedarf an Arbeitskräften im Bereich der Altenpflege in Rheinland-Pfalz und im Saarland. Modellrechnungen für die Länder bis zum Jahr 2030. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 03/2012), Nürnberg, 42 p.
Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft

Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2012): Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft. Problemlagen und betriebliche Reaktionen. (IAB-Forschungsbericht 13/2012), Nürnberg, 105 p.
Fachkräftebedarf: Analyse und Handlungsstrategien

Brücker, H., Christoph, B., Dietz, M., Fuchs, J., Fuchs, S., Haas, A., Hummel, M., Jahn, D., Kleinert, C., Kruppe, T., Kubis, A., Leber, U., Müller, A., Osiander, C., Schmerer, H., Söhnlein, D., Spitznagel, E., Stabler, J., Stegmaier, J., Walwei, U., Wanger, S., Wapler, R., Weber, B., Weber, E. & Zika, G. (2012): Fachkräftebedarf: Analyse und Handlungsstrategien. In: H. Brücker, S. Klinger, J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2012): Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 334), p. 205-290. DOI:10.3278/300776W205
Ensuring there is sufficient qualified labour : a stocktaking

Kettner, A. (2012): Fachkräftesicherung: Bestandsaufnahme. In: Brandaktuell No. Spezial 2012, p. 6-7.
"No one-man business" - On a young Kurd without final school exams from a traditional Turkish immigrant family who sees his life as the "jackpot"

Franzmann, M. & Jung, M. (2012): "Nix Isch-AG " - Über einen jungen Kurden ohne Schulabschluss aus einer traditionalen türkischen Einwandererfamilie, der sein Leben als "Jackpot" begreift. In: J. Mansel & C. Speck (Hrsg.) (2012): Jugend und Arbeit : empirische Bestandsaufnahmen und Analysen, p. 119-134.
Final report of the Commission on Skilled Workers, Hessen

(2012): Abschlussbericht der Fachkräftekommission Hessen. Wiesbaden, 49 p.
Selectivity of labour migration flows in Germany: employment chances are more important than wages

Arntz, M., Gregory, T. & Lehmer, F. (2012): Selektive Arbeitskräftemobilität in Deutschland: Beschäftigungschancen sind wichtiger als der Lohn. (IAB-Kurzbericht 13/2012), Nürnberg, 8 p.