Publications on the topic: Labour Market in Structural Change - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Altersspezifische Personalpolitik in der betrieblichen Praxis

Leber, U., Stegmaier, J. & Tisch, A. (2013): Altersspezifische Personalpolitik in der betrieblichen Praxis. In: Informationsdienst Altersfragen, Vol. 40, No. 4, p. 4-8.
The evolution of regional labor market disparities

Werner, D. (2013): The evolution of regional labor market disparities. (IAB-Bibliothek 344), Bielefeld: Bertelsmann, 277 p. DOI:10.3278/300816w
Impact of demographic change on the employment for carers in central Germany : an analysis of Saxony, Saxony-Anhalt, and Thuringia

Fuchs, M. & Weyh, A. (2013): Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Fachkräftesituation im Pflegebereich in Mitteldeutschland. Eine Analyse für Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. In: Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz, Vol. 56, No. 8, p. 1048-1055. DOI:10.1007/s00103-013-1743-0
Regional determinants of establishments' innovation activities

Bellmann, L., Crimmann, A., Evers, K. & Hujer, R. (2013): Regional determinants of establishments' innovation activities. A multi-level approach. (IZA discussion paper 7572), Bonn, 30 p.
Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers

Jahn, E. (2013): Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers. (LASER discussion papers 71), Erlangen, 33 p.
Skilled labour requirements in firms : Shortages are emerging in some sectors and regions

Kubis, A., Leber, U., Müller, A. & Stegmaier, J. (2013): Betrieblicher Fachkräftebedarf: In manchen Branchen wird es eng. In: IAB-Forum No. 1, p. 24-29. DOI:10.3278/IFO1301W024
Atypische Beschäftigung in deutschen Betrieben: Neue und traditionelle Formen prägen das Bild

Hohendanner, C. (2013): Atypische Beschäftigung in deutschen Betrieben: Neue und traditionelle Formen prägen das Bild. In: IAB-Forum No. 1, p. 30-37. DOI:10.3278/IFO1301W030
Times of change: what drives the growth of work arrangements in Germany?

Walwei, U. (2014): Times of change: what drives the growth of work arrangements in Germany? In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 3, p. 183-204. DOI:10.1007/s12651-013-0136-z
A new look at the discouragement and the added worker hypotheses

Fuchs, J. & Weber, E. (2013): A new look at the discouragement and the added worker hypotheses. Applying a trend-cycle decomposition to unemployment. In: Applied Economics Letters, Vol. 20, No. 15, p. 1374-1378. DOI:10.1080/13504851.2013.812777
Life-long learning and trends in further education : results of the survey on adults by theNational Educational Panel Study (NEPS)

Eisermann, M., Erdel, B. & Janik, F. (2013): Lebenslanges Lernen und Trends in der Weiterbildung. Ergebnisse der Erwachsenenbefragung des Nationalen Bildungspanels (NEPS). In: Wirtschaftsdienst, Vol. 93, No. 7, p. 496-498. DOI:10.1007/s10273-013-1555-8
Personnel policy towards older employees: How firms react to an ageing workforce

Leber, U., Stegmaier, J. & Tisch, A. (2013): Altersspezifische Personalpolitik: Wie Betriebe auf die Alterung ihrer Belegschaften reagieren. (IAB-Kurzbericht 13/2013), Nürnberg, 8 p.
Changes in work arrangements : what is the role of structural changes within the labour market?

Dietz, M., Himsel, C. & Walwei, U. (2013): Wandel der Erwerbsformen. Welche Rolle spielen strukturelle Änderungen am Arbeitsmarkt? In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Vol. 22, No. 2, p. 85-104. DOI:10.1515/arbeit-2013-0203
Acquisition of qualified labour and good work in Thüringen

Fuchs, M. (2013): Fachkräftegewinnung und Gute Arbeit in Thüringen. In: M. f. W. A. u. T. Thüringen (Hrsg.) (2013): Zukunft 2020 : Reader mit Stimmen zum Thüringer Zukunftsdiskurs, p. 34-36.
Entwicklung der Erwerbslosigkeit in Thüringen

Fuchs, M., Pohl, C., Sujata, U. & Weyh, A. (2013): Entwicklung der Erwerbslosigkeit in Thüringen. Welche Rolle spielt der demografische Wandel? (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 01/2013), Nürnberg, 38 p.
Die Gesundheitswirtschaft in Berlin-Brandenburg

Wiethölter, D., Carstensen, J. & Bogai, D. (2013): Die Gesundheitswirtschaft in Berlin-Brandenburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2013), Nürnberg, 74 p.
The further training of atypical employees

Bellmann, L., Grunau, P., Leber, U. & Noack, M. (2013): Weiterbildung atypisch Beschäftigter. Gütersloh, 79 p.
Die sächsische Kultur- und Kreativwirtschaft als Arbeitgeber

Sujata, U. & Weyh, A. (2013): Die sächsische Kultur- und Kreativwirtschaft als Arbeitgeber. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2013), Nürnberg, 43 p.
The pay gap of temporary agency workers

Jahn, E. & Pozzoli, D. (2013): The pay gap of temporary agency workers. Does the temp sector experience pay off? In: Labour economics, Vol. 24, No. October, p. 48-57. DOI:10.1016/j.labeco.2013.06.001
Einkommenseffekte von Betriebswechslern

Alm, B., Engel, D. & Weyh, A. (2013): Einkommenseffekte von Betriebswechslern. Neue Befunde für Ostdeutschland. (IAB-Discussion Paper 08/2013), Nürnberg, 29 p.
Qualifications and occupational projections by means of a simple input-output approach

Drosdowski, T., Maier, T. & Zika, G. (2013): Qualifikations- und Berufsprojektionen mittels eines simplen Input-Output-Ansatzes. In: Institut für Wirtschaftforschung, Halle (Hrsg.) (2013): Neuere Anwendungsfelder der Input-Output-Analyse : Beiträge zum Halleschen Input-Output-Workshop 2012. Tagungsband (Institut für Wirtschaftsforschung Halle. Sonderheft, 01/2013), p. 157-167.