Publications on the topic: Older People in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Labor force- and work volume-projections until 2060

Ehing, D. & Moog, S. (2013): Erwerbspersonen- und Arbeitsvolumenprojektionen bis ins Jahr 2060. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 2, p. 167-182. DOI:10.1007/s12651-012-0126-6
Subsidized further training of persons with low skills and of older employees by the Federal Employment Agency : results of a survey of establishments

Lott, M. (2012): Geförderte Weiterbildung von geringqualifizierten und älteren Beschäftigten durch die Bundesagentur für Arbeit. Ergebnisse einer Betriebsbefragung. In: Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (Hrsg.) (2012): Fachkräftemangel : ein neues, demografisch bedingtes Phänomen? (BBSR-Online-Publikation, 2012/02), p. 63-70.
Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft

Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2012): Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft. Problemlagen und betriebliche Reaktionen. (IAB-Forschungsbericht 13/2012), Nürnberg, 105 p.
Arbeitslosengeld-II-Empfänger: Private Altersvorsorge fehlt, wo sie am nötigsten ist

Promberger, M., Wübbeke, C. & Zylowski, A. (2012): Arbeitslosengeld-II-Empfänger: Private Altersvorsorge fehlt, wo sie am nötigsten ist. (IAB-Kurzbericht 15/2012), Nürnberg, 8 p.
Older unemployed persons at the crossroads between working life and retirement : their motives for leaving the labour force

Wübbeke, C. (2013): Ältere Arbeitslose am Scheideweg zwischen Erwerbsleben und Ruhestand. Gründe für ihren Rückzug vom Arbeitsmarkt. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 1, p. 61-82. DOI:10.1007/s12651-012-0115-9
Training participation of a firm's aging workforce

Pfeifer, C., Janssen, S., Yang, P. & Backes-Gellner, U. (2012): Training participation of a firm's aging workforce. In: Empirical Research in Vocational Education and Training, Vol. 4, No. 2, p. 131-147.
Older migrants, both male and female, on the labour market

Burkert, C., Hochfellner, D. & Wurdack, A. (2012): Ältere Migrantinnen und Migranten am Arbeitsmarkt. In: H. Baykara-Krumme, A. Motel-Klingebiel & P. Schimany (Hrsg.) (2012): Viele Welten des Alterns : ältere Migranten im alternden Deutschland (Alter(n) und Gesellschaft, 22), p. 77-100. DOI:10.1007/978-3-531-19011-2_3
Demografie und Arbeitsmarkt in Bayern

Böhme, S., Eigenhüller, L., Werner, D., Baumann, D., Conrads, R., Kistler, E. & Kucher, A. (2012): Demografie und Arbeitsmarkt in Bayern. Entwicklung, aktuelle Lage und Ausblick. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 02/2012), Nürnberg, 50 p.
The human factor: On the discussion about life-long learning and the demand for skilled labour

Bellmann, L., Leber, U. & Stegmaier, J. (2012): Faktor Mensch: Zur Diskussion um lebenslanges Lernen und den Fachkräftebedarf. In: M. Allespach & A. Ziegler (Hrsg.) (2012): Zukunft des Industriestandortes Deutschland 2020, p. 133-150.
Ageing staff in ageing companies? : an empirical analysis using linked employer-employee-data

Schmidt, C., Tisch, A. & Engelhardt-Wölfler, H. (2012): Altert die Belegschaft mit dem Betrieb? Eine empirische Analyse mit 'Linked Employer-Employee-Daten'. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 41, No. 2, p. 101-125. DOI:10.1515/zfsoz-2012-0204
Baby-boomers reaching advanced working age

Tophoven, S., Tisch, A. & Scioch, P. (2012): Die Babyboomer auf dem Weg ins höhere Erwerbsalter. In: Deutsche Gesellschaft für Demographie (Hrsg.) (2012): Schrumpfend, alternd, bunter? Antworten auf den demographischen Wandel : Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Demographie e.V. (DGD), vom 9. bis 11. März 2011 in Bonn (DGD-Online-Publikation, 01/2012), p. 122-129.
Burnout statt Herzinfarkt?

Czepek, J. (2012): Burnout statt Herzinfarkt? Analysen zum Renteneintrittsalter gesundheitsbedingter Frühverrentungen. In: J. Schröder & M. Pohlmann (Hrsg.) (2012): Gesund altern : individuelle und gesellschaftliche Herausforderungen (Schriften des Marsilius-Kollegs, 07), p. 335-354.
Germany - no country for old workers?

Dietz, M. & Walwei, U. (2011): Germany - no country for old workers? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 363-376. DOI:10.1007/s12651-011-0092-4
Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level

Frosch, K., Göbel, C. & Zwick, T. (2011): Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 321-338. DOI:10.1007/s12651-011-0091-5
Neurocognition of aging in working environments

Gajewski, P. & Falkenstein, M. (2011): Neurocognition of aging in working environments. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 307-320. DOI:10.1007/s12651-011-0090-6
Further training for older employees as a response to skilled labour shortages

Bellmann, L. & Leber, U. (2011): Betriebliche Weiterbildung Älterer als Strategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 60, No. 8, p. 168-175. DOI:10.3790/sfo.60.8.168
A systemic approach to aging in the work context

Staudinger, U. & Bowen, C. (2011): A systemic approach to aging in the work context. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 295-306. DOI:10.1007/s12651-011-0086-2
Further training in establishments in Berlin - what one sees

Bogai, D. & Wiethölter, D. (2011): Weiterbildung in den Berliner Betrieben - was man sehen kann. In: M. Kopel, C. Dunst & S. Saeed (Hrsg.) (2011): Weiterbildung in Berliner Betrieben, p. 23-36.
Remuneration security : should it be scrapped?

Dietz, M. & Koch, S. (2011): Entgeltsicherung: zum alten Eisen? In: Informationsdienst Altersfragen, Vol. 38, No. 4, p. 16-20.
Fit between workers' competencies and job demands as predictor for job performance over the work career

Trautmann, M., Voelcker-Rehage, C. & Godde, B. (2011): Fit between workers' competencies and job demands as predictor for job performance over the work career. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 339-347. DOI:10.1007/s12651-011-0078-2