The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.
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Ökonomische Effekte von Zuwanderung und kultureller Diversität - Befunde für Produktivität, Wachstum und Innovationen
Niebuhr, A. (2018): Ökonomische Effekte von Zuwanderung und kultureller Diversität - Befunde für Produktivität, Wachstum und Innovationen. In: J. Fritz & N. Tomaschek (Hrsg.) (2018): In Bewegung : Beiträge zur Dynamik von Städten, Gesellschaften und Strukturen (University - Society - Industry, 07), p. 119-132.
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Europäische Arbeitslosenversicherung mit Augenmaß
Weber, E. (2018): Europäische Arbeitslosenversicherung mit Augenmaß. In: Tagesspiegel Causa No. 22.10.2018, p. 1-1.
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The German generation internship and the minimum wage introduction: Evidence from big data
Bossler, M. & Wegmann, J. (2019): The German generation internship and the minimum wage introduction: Evidence from big data. In: Applied Economics, Vol. 51, No. 16, p. 1730-1747. DOI:10.1080/00036846.2018.1528339
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Geflüchtete ausbilden: Junge Migranten sind für Deutschland eine Chance
Schreyer, F. (2018): Geflüchtete ausbilden: Junge Migranten sind für Deutschland eine Chance. Gastbeitrag. In: Frankfurter Rundschau No. 17.10.2018, o. Sz.
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The mobility of displaced workers: How the local industry mix affects job search
Neffke, F., Otto, A. & Hidalgo, C. (2018): The mobility of displaced workers: How the local industry mix affects job search. In: Journal of urban economics, Vol. 108, No. November, p. 124-140. DOI:10.1016/j.jue.2018.09.006
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When would women candidate for wage negotiation committees? : Evidence from a factorial survey
Buschmann, B., Grimm, V., Gärtner, D., Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 25, No. 3, p. 320-342. DOI:10.3224/indbez.v25i3.03
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Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
Pfeifer, C. & Stephan, G. (2019): Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth. In: Cambridge Journal of Economics, Vol. 43, No. 2, p. 295-310. DOI:10.1093/cje/bey035
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Economic insecurity and the distribution of income volatility in the United States
Latner, J. (2019): Economic insecurity and the distribution of income volatility in the United States. In: Social science research, Vol. 77, p. 193-213. DOI:10.1016/j.ssresearch.2018.09.005
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Entry into the labour market by those graduating from universities of applied sciences : findings from the University of Applied Sciences in Kiel
Homolkova, K. & Niebuhr, A. (2019): Der Arbeitsmarkteintritt von Fachhochschulabsolvent(inn)en. Befunde für die Fachhochschule Kiel. In: J. Cai & H. Lackner (Hrsg.) (2019): Jahrbuch Angewandte Hochschulbildung 2016 : Deutsch-chinesische Perspektiven und Diskurse, p. 215-242. DOI:10.1007/978-3-658-22422-6_15
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Barabási (2002): Linked
Kropp, P. (2019): Barabási (2002): Linked. In: B. Holzer & C. Stegbauer (Hrsg.) (2019): Schlüsselwerke der Netzwerkforschung, p. 23-26. DOI:10.1007/978-3-658-21742-6_5
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Holland/Leinhardt (1976): Local Structure in Social Networks
Kropp, P. (2019): Holland/Leinhardt (1976): Local Structure in Social Networks. In: B. Holzer & C. Stegbauer (Hrsg.) (2019): Schlüsselwerke der Netzwerkforschung, p. 271-274. DOI:10.1007/978-3-658-21742-6_62
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The productivity effects of worker mobility between heterogeneous firms
Stockinger, B. & Wolf, K. (2019): The productivity effects of worker mobility between heterogeneous firms. In: German economic review, Vol. 20, No. 4, p. e492-e522. DOI:10.1111/geer.12175
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The impacts of digital transformation on the labour market : substitution potentials of occupations in Germany
Dengler, K. & Matthes, B. (2018): The impacts of digital transformation on the labour market. Substitution potentials of occupations in Germany. In: Technological forecasting & social change, Vol. 137, No. December, p. 304-316. DOI:10.1016/j.techfore.2018.09.024
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Giving the international scientific community access to German labor market data
Müller, D. & Möller, J. (2019): Giving the international scientific community access to German labor market data. A success story. In: N. Crato & P. Paruolo (Hrsg.) (2019): Data-driven policy impact evaluation : how microdata is transforming policy design, p. 101-117. DOI:10.1007/978-3-319-78461-8_7
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The necessity of economic policy advice for an evidence-based educational policy : the shortening and lengthening of the period of schooling at academic secondary schools
Thomsen, S. & Anger, S. (2018): Die Notwendigkeit ökonomischer Politikberatung für eine evidenzbasierte Bildungspolitik. Verkürzung und Verlängerung der Schulzeit am Gymnasium. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Vol. 19, No. 3, p. 167-184. DOI:10.1515/pwp-2018-0026
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Wage effects of labour market entry via temporary work agency employment
Buch, T. & Niebuhr, A. (2018): Wage effects of labour market entry via temporary work agency employment. Evidence from German apprenticeship graduates. In: International journal of manpower, Vol. 39, No. 7, p. 937-953. DOI:10.1108/IJM-04-2017-0077
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Results of losing a job: above all employees dismissed from large-scale establishments must accept clear drops in wages
Fackler, D., Müller, S. & Stegmaier, J. (2018): Folgen von Arbeitsplatzverlusten: Vor allem aus Großbetrieben entlassene Arbeitnehmer müssen deutliche Lohneinbußen hinnehmen. In: Wirtschaft im Wandel, Vol. 24, No. 4, p. 59-62.
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Schneller Internetzugang unterstützt Arbeitslose bei der Jobsuche
Diegmann, A. & Pohlan, L. (2018): Schneller Internetzugang unterstützt Arbeitslose bei der Jobsuche. In: ZEW news No. 9, p. S. 3.
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The German labor market during the Great Recession
Gehrke, B., Lechthaler, W. & Merkl, C. (2019): The German labor market during the Great Recession. Shocks and institutions. In: Economic Modelling, Vol. 78, No. May, p. 192-208. DOI:10.1016/j.econmod.2018.09.022
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Practices of activation in frontline interactions
Senghaas, M., Freier, C. & Kupka, P. (2019): Practices of activation in frontline interactions. Coercion, persuasion, and the role of trust in activation policies in Germany. In: Social policy and administration, Vol. 53, No. 5, p. 613-626. DOI:10.1111/spol.12443