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Identifying the substitution effect of temporary agency employment
Jahn, E. & Weber, E. (2012): Identifying the substitution effect of temporary agency employment. (IZA discussion paper 6471), Bonn, 7 p.
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Temporary agency work from the in-house perspective
Bellmann, L., Crimmann, A. & Kohaut, S. (2012): Zeitarbeit aus betrieblicher Perspektive. In: R. B. Bouncken, M. Bornewasser & L. Bellmann (Hrsg.) (2012): Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland (Beiträge zur Flexibilisierung, 03), p. 27-37.
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Between familial imprinting and institutional regulation: Family related employment interruptions of women in Germany before and after the German reunification
Drasch, K. (2012): Between familial imprinting and institutional regulation: Family related employment interruptions of women in Germany before and after the German reunification. (IAB-Discussion Paper 09/2012), Nürnberg, 35 p.
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International trade and collective bargaining outcomes
Felbermayr, G., Hauptmann, A. & Schmerer, H. (2012): International trade and collective bargaining outcomes. Evidence from German employer-employee data. (Ifo working paper 130), München, 49 p.
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Lohnmobilität von jüngeren Geringverdienern in Deutschland
Schnitzlein, D. & Stephani, J. (2011): Lohnmobilität von jüngeren Geringverdienern in Deutschland. In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, Vol. 80, No. 4, p. 13-30. DOI:10.3790/vjh.80.4.13
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The German minimum wage in the main construction sector: consequences on employment failed to appear
Apel, H., Bachmann, R., Vom Berge, P., König, M., Kröger, H., Paloyo, A., Schaffner, S., Umkehrer, M. & Wolter, S. (2012): Mindestlohn im Bauhauptgewerbe: Folgen für die Beschäftigung blieben aus. (IAB-Kurzbericht 04/2012), Nürnberg, 8 p.
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"Es lässt sich mit allen arbeiten": PRIMUS - Arbeitsmarktdienstleistung zwischen Vermittlung und Fallmanagement
Bartelheimer, P., Henke, J., Kotlenga, S., Pagels, N. & Schelkle, B. (2012): "Es lässt sich mit allen arbeiten": PRIMUS - Arbeitsmarktdienstleistung zwischen Vermittlung und Fallmanagement. (IAB-Forschungsbericht 05/2012), Nürnberg, 79 p.
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Model calculations for the labour market of long-term care : interpretation of results and data availability
Pohl, C. (2012): Modellrechnungen zum Arbeitsmarkt für Altenpflege. Interpretation von Ergebnissen und Verfügbarkeit von Daten. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 61, No. 2/3, p. 42-47. DOI:10.3790/sfo.61.2-3.42
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Regionale Arbeitsmarktprognosen: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und Arbeitslose 2011 und 2012
Otto, A., Schanne, N., Wapler, R., Weyh, A. & Zillmann, M. (2012): Regionale Arbeitsmarktprognosen: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und Arbeitslose 2011 und 2012. (Regionale Arbeitsmarktprognosen der Arbeitslosen und sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 01/2012), Nürnberg, 16 p.
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Zentralisierung versus Kommunalisierung? Die Reform der Trägerschaft im SGB II
Kupka, P. & Ramos Lobato, P. (2012): Zentralisierung versus Kommunalisierung? Die Reform der Trägerschaft im SGB II. (IAB-Stellungnahme 03/2012), Nürnberg, 13 p.
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International trade and collective bargaining outcomes
Felbermayr, G., Hauptmann, A. & Schmerer, H. (2012): International trade and collective bargaining outcomes. Evidence from German employer-employee data. (IAB-Discussion Paper 07/2012), Nürnberg, 44 p.
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International trade, technical change and wage inequality in the U.K. economy
Engelmann, S. (2012): International trade, technical change and wage inequality in the U.K. economy. (IAB-Discussion Paper 08/2012), Nürnberg, 29 p.
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The development of employment in Hamburg - signs of a scission in the labour market?
Buch, T., Seibert, H. & Stöckmann, A. (2012): Die Entwicklung der Beschäftigung in Hamburg - Anzeichen für eine Spaltung des Arbeitsmarktes? Hamburg, 19 p.
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Are real entry wages rigid over the business cycle?
Stüber, H. (2012): Are real entry wages rigid over the business cycle? Empirical evidence for Germany from 1977 to 2009. (IAB-Discussion Paper 06/2012), Nürnberg, 35 p.
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Effects of works councils on firm-provided further training in Germany
Stegmaier, J. (2012): Effects of works councils on firm-provided further training in Germany. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 50, No. 4, p. 667-689. DOI:10.1111/j.1467-8543.2012.00895.x
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Baby-boomers reaching advanced working age
Tophoven, S., Tisch, A. & Scioch, P. (2012): Die Babyboomer auf dem Weg ins höhere Erwerbsalter. In: Deutsche Gesellschaft für Demographie (Hrsg.) (2012): Schrumpfend, alternd, bunter? Antworten auf den demographischen Wandel : Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Demographie e.V. (DGD), vom 9. bis 11. März 2011 in Bonn (DGD-Online-Publikation, 01/2012), p. 122-129.
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Activation and integration: Working with individual action plans
Konle-Seidl, R. (2012): Activation and integration: Working with individual action plans. Monitoring and follow-up of IAPs and their outcomes in selected EU countries. Brüssel, 18 p.
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Frauen gehen zu wenige Risiken ein
Bogai, D. (2012): Frauen gehen zu wenige Risiken ein. In: Brandaktuell No. 1, p. 22.
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Können offene Stellen als Vorlaufindikator für Neueinstellungen dienen?
Bleninger, P., Kettner, A., Pausch, S. & Szameitat, J. (2012): Können offene Stellen als Vorlaufindikator für Neueinstellungen dienen? Ergebnisse aus der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. (IAB-Forschungsbericht 04/2012), Nürnberg, 38 p.
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Drawing means tested unemployment benefit (ALG II) during transisiton to gainful employment : circumstances of life, participation in employment and training of young adults at the poverty level
Schels, B. (2012): Arbeitslosengeld-II-Bezug im Übergang in das Erwerbsleben. Lebenslagen, Beschäftigungs- und Ausbildungsbeteiligung junger Erwachsener am Existenzminimum. Wiesbaden: Springer VS, 246 p. DOI:10.1007/978-3-531-18777-8