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Labour market effects of the minimum wage introduction in the main construction sector
Apel, H., Bachmann, R., Bender, S., Vom Berge, P., Fertig, M., Frings, H., König, M., Möller, J., Paloyo, A., Schaffner, S., Tamm, M., Umkehrer, M. & Wolter, S. (2012): Arbeitsmarktwirkungen der Mindestlohneinführung im Bauhauptgewerbe. In: Journal for labour market research, Vol. 45, No. 3/4, p. 257-277. DOI:10.1007/s12651-012-0114-x
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Employment trends in Bavaria 2011 : part II: Representative analyses on the basis of the IAB Establishment Panel 2011
Kistler, E. & Trischler, F. (2012): Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2011. Teil II: Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2011. (Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2011,2), Stadtbergen, 73 p.
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The establishment history panel 1975-2010
Gruhl, A., Schmucker, A. & Seth, S. (2012): The establishment history panel 1975-2010. Handbook version 2.2.1. (FDZ-Datenreport 04/2012 (en)), Nürnberg, 105 p.
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Employment effects of activation policies for UB II recipients: Lone mothers benefit most from further vocational training
Zabel, C. (2012): Beschäftigungswirkung von Maßnahmen im SGB II: Alleinerziehende profitieren am meisten von Weiterbildung. (IAB-Kurzbericht 12/2012), Nürnberg, 8 p.
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Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit - Eine Option zur Deckung des Fachkräftebedarfs
Lepper, T., Machnig, J. & Schaade, P. (2012): Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit - Eine Option zur Deckung des Fachkräftebedarfs. Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Hessen 2011. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 01/2012), Nürnberg, 41 p.
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Cultural diversity and plant level productivity
Trax, M., Brunow, S. & Suedekum, J. (2012): Cultural diversity and plant level productivity. (Norface migration discussion paper 2012-29), London, 42 p.
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Dynamik am Arbeitsmarkt
Fuchs, M., Weyh, A., Fritzsche, B. & Pohl, A. (2012): Dynamik am Arbeitsmarkt. Stellenumschlag und Personalfluktuation in Sachsen-Anhalt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 04/2012), Nürnberg, 62 p.
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The minimum wage in the roofing sector: impact on employment, worker protection and competition
Aretz, B., Arntz, M., Gregory, T. & Rammer, C. (2012): Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb. In: Journal for labour market research, Vol. 45, No. 3/4, p. 233-256. DOI:10.1007/s12651-012-0112-z
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Microeconometric analysis of earnings mobility of immigrants and ethnic minorities
Bidisha, S., Das, A. & McFarlane, A. (2013): Microeconometric analysis of earnings mobility of immigrants and ethnic minorities. Evidence from the UK. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 1, p. 35-42. DOI:10.1007/s12651-012-0110-1
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Continuation of the accompanying research on entry qualifications (EQ) : on behalf of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS). 3rd Intermediate Report
Dietrich, H., Becker, C., Grebe, T., Popp, S. & Lübbers, T. (2011): Weiterführung der Begleitforschung zur Einstiegsqualifizierung (EQ). Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). 3. Zwischenbericht. Berlin, 187 p.
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Continuation of the accompanying research on entry qualifications (EQ) : on behalf of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS). Final Report
Dietrich, H., Popp, S., Grebe, T. & Becker, C. (2012): Weiterführung der Begleitforschung zur Einstiegsqualifizierung (EQ). Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Abschlussbericht. Berlin, 66 p.
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Selektivität beim Zugang in Weiterbildungsmaßnahmen
Fertig, M. & Osiander, C. (2012): Selektivität beim Zugang in Weiterbildungsmaßnahmen. Die Bedeutung individueller und struktureller Faktoren am Beispiel der "Initiative zur Flankierung des Strukturwandels". (IAB-Discussion Paper 19/2012), Nürnberg, 40 p.
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Structural change of sociopolitical governance?
Globisch, C. (2012): Strukturwandel sozialpolitischer Steuerung. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Vol. 37, No. Suppl. 1, p. 133-154. DOI:10.1007/s11614-012-0041-7
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What drives the intention of Bavarian crafts apprentices to change employer or occupation?
Wagner, R. & Wolf, M. (2013): What drives the intention of Bavarian crafts apprentices to change employer or occupation? An empirical study in the crafts sector. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 1, p. 43-60. DOI:10.1007/s12651-012-0109-7
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Soziologie der Kritik
Dux, G. & Globisch, C. (2012): Soziologie der Kritik. In: Soziologische Revue, Vol. 35, No. 4, p. 417-428. DOI:10.1524/srsr.2012.0055
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Living conditions and societal participation of young sanctioned welfare recipients
Schreyer, F., Zahradnik, F. & Götz, S. (2012): Lebensbedingungen und Teilhabe von jungen sanktionierten Arbeitslosen im SGB II. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 61, No. 9, p. 213-220. DOI:10.3790/sfo.61.9.213
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The effects of tuition fees on the decision for higher education
Dietrich, H. & Gerner, H. (2012): The effects of tuition fees on the decision for higher education. Evidence from a German policy experiment. In: Economics Bulletin, Vol. 32, No. 3, p. 2407-2413.
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Life situations when drawing benefits under Book II of the Social Code
Rudolph, H., Koller, L. & Lietzmann, T. (2012): Lebenslagen im SGB-II-Bezug. In: Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (Hrsg.) (2012): Sozialbericht NRW 2012 : Armuts- und Reichtumsbericht, p. 242-284.
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Effects of minimum wages in the commercial cleaning sector
Bosch, G., Kalina, T. & Weinkopf, C. (2012): Wirkungen der Mindestlohnregelungen in der Gebäudereinigung. In: Journal for labour market research, Vol. 45, No. 3/4, p. 209-231. DOI:10.1007/s12651-012-0111-0
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Recruiting with obstacles : chasing up determinants of recruitment processes
Heckmann, M., Noll, S. & Rebien, M. (2013): Stellenbesetzungen mit Hindernissen. Bestimmungsfaktoren für den Suchverlauf. In: Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. AStA, Vol. 6, No. 3-4, p. 105-131. DOI:10.1007/s11943-012-0116-8