Publications: Establishments and Employment (BB)
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Education in the knowledge society
Bellmann, L. & Grözinger, G. (eds.) (2016): Bildung in der Wissensgesellschaft. (Ökonomie und Gesellschaft : Jahrbuch 28), Marburg: Metropolis, 176 p.
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More female manager hires through more female managers?
Bossler, M., Mosthaf, A. & Schank, T. (2016): More female manager hires through more female managers? Evidence from Germany. (IZA discussion paper 10240), Bonn, 40 p.
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The German labour market puzzle in the Great Recession
Bellmann, L., Gerner, H. & Laible, M. (2016): The German labour market puzzle in the Great Recession. In: P. Askenazy, L. Bellmann, A. Bryson & E. Moreno Galbis (Hrsg.) (2016): Productivity puzzles across Europe, p. 187-235.
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Conclusion
Askenazy, P., Bellmann, L., Bryson, A. & Moreno Galbis, E. (2016): Conclusion. In: P. Askenazy, L. Bellmann, A. Bryson & E. Moreno Galbis (Hrsg.) (2016): Productivity puzzles across Europe, getr. Sz.
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The employment effect of deregulating shopping hours
Bossler, M. & Oberfichtner, M. (2017): The employment effect of deregulating shopping hours. Evidence from German food retailing. In: Economic Inquiry, Vol. 55, No. 2, p. 757-777. DOI:10.1111/ecin.12394
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The dynamic effects of works councils on labour productivity
Müller, S. & Stegmaier, J. (2017): The dynamic effects of works councils on labour productivity. First evidence from panel data. In: BJIR, Vol. 55, No. 2, p. 372-395. DOI:10.1111/bjir.12200
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Educational mismatch and promotions to managerial positions
Grunau, P. & Pecoraro, M. (2017): Educational mismatch and promotions to managerial positions. A test of the career mobility theory. In: Applied Economics, Vol. 49, No. 12, p. 1226-1240. DOI:10.1080/00036846.2016.1213369
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Soziale Teilhabe durch geförderte Beschäftigung: Dabei sein und dazugehören
Gundert, S., Hohmeyer, K., Ramos Lobato, P., Christoph, B., Hirseland, A. & Hohendanner, C. (2016): Soziale Teilhabe durch geförderte Beschäftigung: Dabei sein und dazugehören. In: IAB-Forum No. 1, p. 48-53. DOI:10.3278/IFO1601W048
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Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken
Wolter, S., Bellmann, L., Arnold, D. & Steffes, S. (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken. In: IAB-Forum No. 1, p. 98-105. DOI:10.3278/IFO1601W098
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Establishment-level reactions to the new statutory minimum wage : Layoffs are rare
Bellmann, L., Bossler, M., Dütsch, M., Gerner, H. & Ohlert, C. (2016): Folgen des Mindestlohns in Deutschland: Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen. (IAB-Kurzbericht 18/2016), Nürnberg, 8 p.
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Personnel development and further training : the report on Monitor
Grunau, P. (2016): Personalentwicklung und Weiterbildung. Bericht zum Monitor. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 469), Berlin, 39 p.
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Standard instruments in organisational research
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2017): Standardinstrumente in der Organisationsforschung. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch empirische Organisationsforschung, p. 273-297. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_21-1
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Das IAB-Betriebspanel: (Analyse-)Potenzial und Datenzugang
Ellguth, P., Kohaut, S. & Möller, I. (2017): Das IAB-Betriebspanel: (Analyse-)Potenzial und Datenzugang. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch empirische Organisationsforschung, p. 75-94. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_5-1
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Higher satisfaction and engagement in firms with good personnel policy
Wolter, S., Broszeit, S., Frodermann, C., Grunau, P. & Bellmann, L. (2016): Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik. (IAB-Kurzbericht 16/2016), Nürnberg, 6 p.
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Arbeitsmarktresultate beruflicher Ausbildung
Dummert, S. & Grunau, P. (2016): Arbeitsmarktresultate beruflicher Ausbildung. In: Autorengruppe Bildungsberichterstattung (Hrsg.) (2016): Bildung in Deutschland 2016 : Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zu Bildung und Migration, p. 116-122.
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"Geld spielt größere Rolle als Arbeitsrecht"
Hohendanner, C.; Dolderer, W. (sonst. bet. Pers.) (2016): "Geld spielt größere Rolle als Arbeitsrecht". Interview. In: Erziehung und Wissenschaft, Vol. 68, No. 07-08, p. 35-36.
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Is the erosion thesis overblown?
Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2016): Is the erosion thesis overblown? Alignment from without in Germany. In: Industrial relations, Vol. 55, No. 3, p. 415-443. DOI:10.1111/irel.12144
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Minimum wages in Germany, Great Britain and the US
Bossler, M. (2016): Mindestlohn in Deutschland, Großbritannien und in den USA. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. 6, p. 422-425. DOI:10.1007/s10273-016-1992-2
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Circumventing the Minimum Wage? : Freelance Employment before and after the German Minimum Wage Introduction
Bossler, M. & Hohendanner, C. (2016): Freie Mitarbeit statt Mindestlohn? Werk- und Dienstverträge in deutschen Betrieben vor und nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 65, No. 8, p. 195-201. DOI:10.3790/sfo.65.8.195
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Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2016): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2015. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 69, No. 4, p. 283-291. DOI:10.5771/0342-300X-2016-4-283