Publications: Regional Research Network (RFN)
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Early termination of vocational training: dropout or stopout?
Wydra-Somaggio, G. (2017): Early termination of vocational training: dropout or stopout? (IAB-Discussion Paper 03/2017), Nürnberg, 28 p.
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Multinational resilience or dispensable jobs?
Moritz, M., Stockinger, B. & Trepesch, M. (2017): Multinational resilience or dispensable jobs? German FDI and employment in the Czech Republic around the Great Recession. In: Prague economic papers, Vol. 26, No. 3, p. 345-359. DOI:10.18267/j.pep.617
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Westbalkanregelung: Ein neues Modell für die Migrationssteuerung?
Burkert, C. & Haase, M. (2017): Westbalkanregelung: Ein neues Modell für die Migrationssteuerung? (WISO direkt 2017,02), Bonn, 4 p.
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Cohort size and transitions into the labour market
Roth, D. (2017): Cohort size and transitions into the labour market. (Joint Discussion Paper Series in Economics: publ. by the Universities of Aachen, Gießen, Göttingen, Kassel, Marburg, Siegen 08-2017), Marburg, p. 158-197.
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Regional population structure and young workers' wages
Garloff, A. & Roth, D. (2017): Regional population structure and young workers' wages. (Joint discussion paper series in economics 06-2017), Marburg, p. 57-103.
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Cohort size and transitions into the labour market
Roth, D. (2017): Cohort size and transitions into the labour market. (IAB-Discussion Paper 02/2017), Nürnberg, 43 p.
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Technological progress and (un)employment development
Blien, U. & Ludewig, O. (2017): Technological progress and (un)employment development. (IZA discussion paper 10472), Bonn, 30 p.
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Digitalisierung der Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen
Sieglen, G., Buch, T. & Dengler, K. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen. Folgen für den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen 01/2017), Nürnberg, 38 p.
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Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Längsschnittmodell 1993-2014 (LIAB LM 9314)
Heining, J., Klosterhuber, W., Lehnert, P. & Seth, S. (2016): Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Längsschnittmodell 1993-2014 (LIAB LM 9314). (FDZ-Datenreport 10/2016 (de)), Nürnberg, 67 p.
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Linked employer-employee data from the IAB: LIAB Longitudinal Model 1993-2014 (LIAB LM 9314)
Heining, J., Klosterhuber, W., Lehnert, P. & Seth, S. (2016): Linked employer-employee data from the IAB: LIAB Longitudinal Model 1993-2014 (LIAB LM 9314). (FDZ-Datenreport 10/2016 (en)), Nürnberg, 67 p.
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A modern job submission application to access IAB's confidential administrative and survey research data
Eberle, J., Müller, D. & Heining, J. (2017): A modern job submission application to access IAB's confidential administrative and survey research data. (FDZ-Methodenreport 01/2017 (en)), Nürnberg, 8 p.
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Pflegemarkt Sachsen-Anhalt
Fuchs, M. (2017): Pflegemarkt Sachsen-Anhalt. Vier Probleme und ihre Lösungen. In: CAREkonkret No. 1, p. 5.
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Digitalisierung der Arbeitswelt
Eigenhüller, L., Rossen, A., Buch, T. & Dengler, K. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in Bayern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 01/2017), Nürnberg, 47 p.
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A modern job submission application to access IAB's confidential administrative and survey research data
Eberle, J., Heining, J., Müller, D. & Schiller, D. (2017): A modern job submission application to access IAB's confidential administrative and survey research data. In: Statistics Canada (Hrsg.) (2017): Statistics Canada International Symposium 2016: Growth in statistical information : challenges and benefits (Statistics Canada International Symposium Series: Proceedings, 2016), p. 1-4.
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Ensuring the availability of qualified staff 2015 : figures, data, facts
Burkert, C. & Martin, F. (2016): Fachkräftesicherung 2015. Zahlen, Daten, Fakten. In: Hessisches Ministerium für Soziales und Integration (Hrsg.) (2016): Fachkräftesicherung Hessen 2015 : Statusbericht, p. 9-15.
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Der Arbeitsmarkteintritt von Fachhochschulabsolvent(inn)en
Homolkova, K. & Niebuhr, A. (2016): Der Arbeitsmarkteintritt von Fachhochschulabsolvent(inn)en. Befunde für die Fachhochschule Kiel. In: Application-oriented higher education research, Vol. 1, No. 4, p. 72-83.
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Frauenerwerbstätigkeit im Saarland
Otto, A. & Losacker, S. (2016): Frauenerwerbstätigkeit im Saarland. Analyse von Trends und Ursachen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 05/2016), Nürnberg, 44 p.
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Arbeitsmarkteintritt der Studierenden der Fachhochschule Kiel
Homolkova, K., Niebuhr, A. & Rienen, V. (2016): Arbeitsmarkteintritt der Studierenden der Fachhochschule Kiel. Analyse des Erwerbseintritts, der Mobilität und der frühen Erwerbsphase der Studierenden der Fachhochschule Kiel im Zeitraum 2005 - 2014. Studie im Auftrag der Fachhochschule Kiel. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 07/2016), Nürnberg, 99 p.
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Digitalisierung der Arbeitswelt: Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Hessen
Bennewitz, E., Kislat, J., Buch, T. & Dengler, K. (2016): Digitalisierung der Arbeitswelt: Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Hessen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 03/2016), Nürnberg, 60 p.
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Long-run processes of geographical concentration and dispersion
Dauth, W., Fuchs, M. & Otto, A. (2018): Long-run processes of geographical concentration and dispersion. Evidence from Germany. In: Papers in regional science, Vol. 97, No. 3, p. 569-593. DOI:10.1111/pirs.12271