The IAB Occupational Panel provides a comprehensive database for analysing the characteristics and development of occupations in Germany. The current version of the panel covers the years 2012 to 2018. The occupational panel is based on the IAB Employment History (BeH), which contains information on all employees subject to social security contributions and marginal part-time employees. The employment characteristics contained therein are aggregated at the occupational level and summarised as totals or shares, e.g. number of full-time equivalents and persons, shares by age, qualification or gender. The data is aggregated at the level of occupational groups and the requirement level according to the Classification of Occupations 2010 (KldB2010, 3-digit plus 5th digit). For data protection reasons, the dataset only contains information on occupational group-requirement level combinations with more than 100 persons in 2012 (411 of these occupational aggregates in 2012). The data has also been merged with occupational information from previous IAB projects, such as the Digital Tools Index (Genz/Janser/Lehmer 2019).
Documentation
Grienberger, Katharina; Janser, Markus; Lehmer, Florian (2022). The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics. Online First. DOI: https://doi.org/10.1515/jbnst-2022-0053.
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Period surveyed
2012 to 2018
Date of publication
2022/11/12
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Publications
- Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern,Burkert, C., Dengler, K., and Matthes, B. (2022). Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern, 1st ed. 71. Sozialer Fortschritt, pp. 3–27.
- The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics.Grienberger, K., Janser, M., and Lehmer, F. (2022). The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics. Online First. DOI: https://doi.org/10.1515/jbnst-2022-0053.
- Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werdenDengler, Katharina & Britta Matthes (2021): Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden. (IAB-Kurzbericht 13/2021), Nürnberg, 8 S.
- Beschäftigungsentwicklung und Fachkräfteengpässe variieren mit dem Substituierbarkeitspotenzial.Dengler, K., Fitzenberger, B., Kagerl, C., and Matthes, B. (2020). Beschäftigungsentwicklung und Fachkräfteengpässe variieren mit dem Substituierbarkeitspotenzial. IAB-Forum H. 04.12.2020, Nürnberg.
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- Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung SchrittDengler, K. and Matthes, B. (2018b). Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. Nürnberg: IAB-Kurzbericht.
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- The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and StatisticsGrienberger, K., Janser, M. & Lehmer, F. (2022). The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics 243 (6): 711-724.
- Substituierbarkeitspotenziale Dengler, Katharina & Britta Matthes (2021): Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden. (IAB-Kurzbericht 13/2021), Nürnberg, 8 S.
- Berufspanel für Westdeutschland 1976-2010 (OccPan). Dokumentation zur Erstellung und AnonymisierungHausmann, Ann-Christin, Aline Zucco & Corinna Kleinert (2015): Berufspanel für Westdeutschland 1976-2010 (OccPan). Dokumentation zur Erstellung und Anonymisierung. (FDZ-Methodenreport 09/2015 (de)), Nürnberg, 20 S. URL: https://doku.iab.de/fdz/reporte/2015/MR_09-15.pdf.
- The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor marketJanser, M. (2019). The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor market. University of Bamberg, Bamberg. URL: https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/45616.