All publications on the topic "Fachkräftebedarf"
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Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Baden-Württemberg
Faißt, C., Hamann, S., Jahn, D. & Wapler, R. (2026): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Baden-Württemberg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg 01/2026), Nürnberg, 64 p. DOI:10.48720/IAB.REBW.2601
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Employment growth in Germany from 2017 to 2024
Adunts, D., Vallizadeh, E. & Klaus, A. (2026): Employment growth in Germany from 2017 to 2024. What drives employment in an ageing society? In: IAB-Forum No. 26.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260626.01
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Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Berlin-Brandenburg
Kuhn, S., Wiethölter, D. & Carstensen, J. (2026): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Berlin-Brandenburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2026), Nürnberg, 68 p. DOI:10.48720/IAB.REBB.2601
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Is right-wing extremism a location risk? When workers tend to avoid certain regions
Burkert, C. & Buch, T. (2026): Rechtsradikalismus als Standortrisiko? Wenn Arbeitskräfte bestimmte Regionen tendenziell meiden. In: Heimatkunde : migrationspolitisches Portal / Heinrich-Böll-Stiftung No. 12.06.2026.
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Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette „Wasserstoff“ - Szenario-v3.0
Schur, A., Mönnig, A., Ronsiek, L., Schneemann, C., Zenk, J. & Schroer, J. (2026): Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette „Wasserstoff“ - Szenario-v3.0. Abschlussbericht der zweiten Projektphase. (BIBB discussion paper / Bundesinstitut für Berufsbildung), Bonn, 62 p.
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Das Arbeitskräftepotenzial von Frauen - ein Weg aus dem Fachkräftemangel?
Wanger, S. (2026): Das Arbeitskräftepotenzial von Frauen - ein Weg aus dem Fachkräftemangel? In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, p. 75-90.
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Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik
Bothfeld, S., Hohendanner, C., Schütt, P. & Yollu-Tok, A. (2026): Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, p. 9-26.
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Fachkräftemonitoring für das BMAS - Mittelfristprognose bis 2029
Zika, G., Kalinowski, M., Krinitz, J., Maier, T., Mönnig, A., Schneemann, C., Schroer, J., Wolter, M. & Zenk, J. (2025): Fachkräftemonitoring für das BMAS - Mittelfristprognose bis 2029. (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales 670), Berlin, 59 p.
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Die doppelte demografische Herausforderung: Zukünftige Pflegebedürftigkeit und verfügbares Pflegepersonal in den Arbeitsmarktregionen
Zenk, J., Bernardt, F., Schur, A. & Sonnenburg, A. (2025): Die doppelte demografische Herausforderung: Zukünftige Pflegebedürftigkeit und verfügbares Pflegepersonal in den Arbeitsmarktregionen. In: Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (Hrsg.) (2025): Demografische Alterungsprozesse. Chancen und Herausforderungen für die Regionalentwicklung, p. 105-115.
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Beliefs about equality of opportunity in the labor market: Providing more information can raise awareness of inequalities in labor market opportunities
Ehab, M. & Keita, S. (2025): Wahrnehmung von Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt: Mehr Information kann das Bewusstsein für ungleiche Arbeitsmarktchancen schärfen. (IAB-Kurzbericht 23/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2523
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The QuBe Project: Models, Modules, Methods. Update 2025
Zika, G., Hummel, M., Maier, T. & Wolter, M. (eds.) (2025): Das QuBe-Projekt: Modelle, Module, Methoden. Aktualisierung 2025. (IAB-Bibliothek 375), Bielefeld: wbv, 228 p. DOI:10.3278/9783763978861
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Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Sachsen
Nützel, U., Sujata, U. & Weyh, A. (2025): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Sachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 02/2025), Nürnberg, 56 p. DOI:10.48720/IAB.RES.2502
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What is the current labormarket situation in the profession of geographer and in related discipline activities
Otto, A. (2025): Wie ist die aktuelle Arbeitsmarktsituation im Beruf Geograph und in fachverwandten Tätigkeiten? In: Standort. Zeitschrift für Angewandte Geographie, Vol. 49, p. 193-201. DOI:10.1007/s00548-025-01000-9
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Arbeitskräfteengpässe könnten die Umsetzung von Klimaschutz und Klimaanpassung hemmen (Serie "Folgen des Klimawandels für den deutschen Arbeitsmarkt")
Schneemann, C., Krinitz, J. & Zenk, J. (2025): Arbeitskräfteengpässe könnten die Umsetzung von Klimaschutz und Klimaanpassung hemmen (Serie "Folgen des Klimawandels für den deutschen Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 18.08.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250818.01
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Kieler Gespräche 2025: Gut gerüstet? Bildung in Zeiten der Transformation (Podium)
Fuchs, S., Stöckmann, A. & Weber, G.; Murmann, P., Pooth, L., Fitzenberger, B., Biercher, M. & Ruhe Madsen, C. (sonst. bet. Pers.) (2025): Kieler Gespräche 2025: Gut gerüstet? Bildung in Zeiten der Transformation (Podium). In: IAB-Forum No. 27.06.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250627.01
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IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2025: In den meisten Branchen ist das Stellenangebot rückläufig (Serie "Arbeitskräftesicherung")
Gürtzgen, N., Kubis, A. & Popp, M. (2025): IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2025: In den meisten Branchen ist das Stellenangebot rückläufig (Serie "Arbeitskräftesicherung"). In: IAB-Forum No. 20.06.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250620.01
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Can Structurally Weak Rural Areas Benefit from Energy Transition?
Frankenberg, D., Niebuhr, A. & Peters, J. (2025): Strukturschwache ländliche Räume als Gewinner der Energiewende? Teil des Zeitgesprächs "In Regionen denken: Ideen für prosperierende ländliche Räume". In: Wirtschaftsdienst, Vol. 105, No. 6, p. 423-427. DOI:10.2478/wd-2025-0109
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Mehr Anreize, mehr Flexibilität, mehr Arbeit? Wie Beschäftigte auf die Pläne der neuen Bundesregierung reagieren würden
Stegmaier, J., Weik, J., Fitzenberger, B. & Weber, E. (2025): Mehr Anreize, mehr Flexibilität, mehr Arbeit? Wie Beschäftigte auf die Pläne der neuen Bundesregierung reagieren würden. In: IAB-Forum No. 17.06.2025 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250617.01
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Befristungen bei Neueinstellungen 2024
Gürtzgen, N., Kubis, A. & Popp, M. (2025): Befristungen bei Neueinstellungen 2024. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 9 p.
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Der zukünftige Beschäftigungsbedarf in der ambulanten und stationären Pflege in Sachsen: Modellrechnungen auf Kreisebene bis zum Jahr 2040
Sujata, U., Weyh, A. & Fuchs, M. (2025): Der zukünftige Beschäftigungsbedarf in der ambulanten und stationären Pflege in Sachsen: Modellrechnungen auf Kreisebene bis zum Jahr 2040. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2025), Nürnberg, 42 p. DOI:10.48720/IAB.RES.2501