Publications on the topic: Women in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Arbeitszeitpotenziale von Frauen: Wunschlängen und wahre Größen

Wanger, S. (2012): Arbeitszeitpotenziale von Frauen: Wunschlängen und wahre Größen. In: IAB-Forum No. 1, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1201W018
Förderung von Frauen im SGB II: Orientierung an alten Rollenmustern?

Kopf, E. & Zabel, C. (2012): Förderung von Frauen im SGB II: Orientierung an alten Rollenmustern? In: IAB-Forum No. 1, p. 38-45. DOI:10.3278/IFO1201W038
Beruflicher Wiedereinstieg nach langer Unterbrechung: Neuanfang mit Hindernissen

Götz, S., Ruppe, K. & Schreyer, F. (2012): Beruflicher Wiedereinstieg nach langer Unterbrechung: Neuanfang mit Hindernissen. In: IAB-Forum No. 1, p. 12-17. DOI:10.3278/IFO1201W012
Erwerbsbeteiligung von Müttern: Traditionelle Muster und neue Entwürfe

Achatz, J. (2012): Erwerbsbeteiligung von Müttern: Traditionelle Muster und neue Entwürfe. In: IAB-Forum No. 1, p. 4-11. DOI:10.3278/IFO1201W004
Karrieremodelle: Frauen am Arbeitsmarkt - traditionelle Muster und neue Entwürfe

(2012): Karrieremodelle: Frauen am Arbeitsmarkt - traditionelle Muster und neue Entwürfe. In: IAB-Forum No. 1, p. 1-104. DOI:10.3278/IFO1201W
Wege aus der Arbeitslosigkeit: Die Rolle des Partners

Kleinert, C. & Jacob, M. (2012): Wege aus der Arbeitslosigkeit: Die Rolle des Partners. In: IAB-Forum No. 1, p. 32-37. DOI:10.3278/IFO1201W032
Führungspositionen in Deutschland: Im Osten sind die Frauen einen Schritt voraus

Kohaut, S. & Möller, I. (2012): Führungspositionen in Deutschland: Im Osten sind die Frauen einen Schritt voraus. In: IAB-Forum No. 1, p. 56-61. DOI:10.3278/IFO1201W056
Grundsicherung und Arbeitsmotivation: Single-Mutter sucht passenden Job

Beste, J. & Lietzmann, T. (2012): Grundsicherung und Arbeitsmotivation: Single-Mutter sucht passenden Job. In: IAB-Forum No. 1, p. 46-51. DOI:10.3278/IFO1201W046
Ländervergleich in Westeuropa: Gute Bildung steht Frauen oft besser als Männern

Mendolicchio, C. & Rhein, T. (2012): Ländervergleich in Westeuropa: Gute Bildung steht Frauen oft besser als Männern. In: IAB-Forum No. 1, p. 68-73. DOI:10.3278/IFO1201W068
Do women benefit from competitive markets?

Hirsch, B., Oberfichtner, M. & Schnabel, C. (2012): Do women benefit from competitive markets? Product market competition and the gender pay gap in Germany. In: Economics Bulletin, Vol. 32, No. 2, p. 1618-1624.
Gender-specific behaviour on the labour market, earnings and well-being in the family context

Heineck, G. & Möller, J. (2012): Geschlechtsspezifisches Arbeitsmarktverhalten, Verdienste und Wohlbefinden im Familienkontext. In: H. Bertram & M. Bujard (Hrsg.) (2012): Zeit, Geld, Infrastruktur - zur Zukunft der Familienpolitik (Soziale Welt. Sonderband, 19), p. 209-230.
Why some nascent entrepreneurs do not seek professional assistance

Brixy, U., Sternberg, R. & Stüber, H. (2013): Why some nascent entrepreneurs do not seek professional assistance. In: Applied Economics Letters, Vol. 20, No. 2, p. 157-161. DOI:10.1080/13504851.2012.684783
"Global Entrepreneurship Monitor" 2011: Hohe Gründungsdynamik in wirtschaftlich starken Regionen

Brixy, U., Sternberg, R. & Vorderwülbecke, A. (2012): "Global Entrepreneurship Monitor" 2011: Hohe Gründungsdynamik in wirtschaftlich starken Regionen. (IAB-Kurzbericht 07/2012), Nürnberg, 8 p.
Ländervergleich in Westeuropa: Wo sich Bildung für Frauen mehr lohnt als für Männer

Mendolicchio, C. & Rhein, T. (2012): Ländervergleich in Westeuropa: Wo sich Bildung für Frauen mehr lohnt als für Männer. (IAB-Kurzbericht 05/2012), Nürnberg, 8 p.
Frauen und Männer in MINT-Berufen in Rheinland-Pfalz

Stabler, J. (2012): Frauen und Männer in MINT-Berufen in Rheinland-Pfalz. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2012), Nürnberg, 53 p.
Between familial imprinting and institutional regulation: Family related employment interruptions of women in Germany before and after the German reunification

Drasch, K. (2012): Between familial imprinting and institutional regulation: Family related employment interruptions of women in Germany before and after the German reunification. (IAB-Discussion Paper 09/2012), Nürnberg, 35 p.
Frauen gehen zu wenige Risiken ein

Bogai, D. (2012): Frauen gehen zu wenige Risiken ein. In: Brandaktuell No. 1, p. 22.
Transition back to work : comparing mothers in eastern Germany, western Germany, and east-west mobile mothers

Grunow, D. & Müller, D. (2012): Kulturelle und strukturelle Faktoren bei der Rückkehr in den Beruf. Ostdeutsche, westdeutsche und ost-west-mobile Mütter im Vergleich. (IAB-Discussion Paper 02/2012), Nürnberg, 32 p.
Frauen in MINT-Berufen in Niedersachsen

Brück-Klingberg, A. & Althoff, J. (2011): Frauen in MINT-Berufen in Niedersachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 01/2011), Nürnberg, 51 p.
Work-life balance in academia

Connolly, S., Fuchs, S. & Vinkenburg, C. (2011): Work-life balance in academia. Evidence from two technical universities. In: C. Leicht-Scholten, E. Breuer, N. Tulodetzki & A. Wolffram (Hrsg.) (2011): Going diverse. Innovative answers to future challenges, p. 175-193.