Publications on the topic: Women in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Rising wage inequality in Germany: Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work

Biewen, M., Fitzenberger, B. & de Lazzer, J. (2017): Rising wage inequality in Germany: Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work. (ZEW discussion paper 2017-048), Mannheim, 44 p.
Homeoffice - Fluch oder Segen?

Bellmann, L. & Widuckel, W. (2017): Homeoffice - Fluch oder Segen? In: IAB-Forum No. 10.08.2017, o. Sz.
Wie sich Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorstellen - Sieben Fragen an die Autoren des IAB-Kurzberichts 10/2017

Sonntag, E., Segert-Hess, N., Lietzmann, T. & Wenzig, C. (2017): Wie sich Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorstellen - Sieben Fragen an die Autoren des IAB-Kurzberichts 10/2017. In: IAB-Forum No. 05.07.2017, o. Sz.
Digitalisation and working time

Bellmann, L. (2017): Digitalisierung und Arbeitszeit. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 97, No. 7, p. 470-473.
Work 4.0 - Digitalisation and its Impact on the Working Place

Klammer, U., Steffes, S., Maier, M., Arnold, D., Stettes, O., Bellmann, L. & Hirsch-Kreinsen, H. (2017): Arbeiten 4.0 - Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 97, No. 7, p. 459-476. DOI:10.1007/s10273-017-2163-9
Frauen im SGB II - welche Rolle spielt der Partner?

Kopf, E. & Zabel, C. (2017): Frauen im SGB II - welche Rolle spielt der Partner? In: Forum Arbeit No. 2, p. 6-11.
The contribution of mothers' employment on their family's chances of ending welfare benefit receipt in Germany

Lietzmann, T. (2017): The contribution of mothers' employment on their family's chances of ending welfare benefit receipt in Germany. Analysis of a two-stage process. In: Sociological research online, Vol. 22, No. 2, p. 1-21. DOI:10.5153/sro.4232
Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland

Lehmer, F. & Matthes, B. (2017): Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 05/2017), Nürnberg, 7 p.
Working Time Preferences and Maternal Employment: Attitudes towards reconciliation of work and family life in Germany

Lietzmann, T. & Wenzig, C. (2017): Arbeitszeitwünsche und Erwerbstätigkeit von Müttern: Welche Vorstellungen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen. (IAB-Kurzbericht 10/2017), Nürnberg, 8 p.
The duration of family-related employment interruptions

Bächmann, A. & Gatermann, D. (2017): The duration of family-related employment interruptions. The role of occupational characteristics. In: Journal for labour market research, Vol. 50, No. 1, p. 143-160. DOI:10.1007/s12651-017-0226-4
The gender income gap and the role of family formation revisited

Ochsenfeld, F. (2017): The gender income gap and the role of family formation revisited. A replication of Bobbitt-Zeher (2007). In: Journal for labour market research, Vol. 50, No. 1, p. 131-141. DOI:10.1007/s12651-017-0225-5
Frauen fliegen nicht

Raab, K. (2017): Frauen fliegen nicht. Berufsforschung am IAB im Wandel der Zeit. In: A. Kargus (Red.) & M. Schludi (Red.) (2017): Wandel: 50 Jahre Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im Spiegel der Zeit, p. 32-33.
Where do women reach top positions? * An empirical analysis with establishment data

Ellguth, P., Kohaut, S. & Möller, I. (2017): Wo schaffen es Frauen an die Spitze? Eine empirische Analyse mit Betriebsdaten. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 24, No. 2, p. 196-217. DOI:10.3224/indbez.v24i2.05
Veränderung der Erwerbs- und Familienbiografien lässt einen Rückgang des Gender-Pension-Gap erwarten

Westermeier, C., Grabka, M., Jotzo, B. & Rasner, A. (2017): Veränderung der Erwerbs- und Familienbiografien lässt einen Rückgang des Gender-Pension-Gap erwarten. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 84, No. 12, p. 235-243.
Child care reforms and labor participation of migrant and native mothers

Fendel, T. & Jochimsen, B. (2017): Child care reforms and labor participation of migrant and native mothers. (IAB-Discussion Paper 09/2017), Nürnberg, 22 p.
Smaller differences in bigger cities?

Nisic, N. (2017): Smaller differences in bigger cities? Assessing the regional dimension of the gender pay gap. In: European Sociological Review, Vol. 33, No. 2, p. 292-304. DOI:10.1093/esr/jcx037
Gender pension gap reinforces income inequality between men and women of retirement age

Grabka, M., Jotzo, B., Rasner, A. & Westermeier, C. (2017): Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 84, No. 5, p. 87-96.
Equality for whom? Organizational policies and the gender gap across the German earnings distribution

Huffman, M., King, J. & Reichelt, M. (2017): Equality for whom? Organizational policies and the gender gap across the German earnings distribution. In: ILR review, Vol. 70, No. 1, p. 16-41. DOI:10.1177/0019793916673974
Frauenerwerbstätigkeit im Saarland

Otto, A. & Losacker, S. (2016): Frauenerwerbstätigkeit im Saarland. Analyse von Trends und Ursachen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 05/2016), Nürnberg, 44 p.
Entrepreneurial activities in an ageing society : The potential of women and seniors

Brixy, U., Schrüfer, L., Sternberg, R. & Bloh, J. (2016): Unternehmensgründungen in einer alternden Gesellschaft: Ungenutzte Potenziale bei Frauen und Älteren. (IAB-Kurzbericht 27/2016), Nürnberg, 8 p.