Publications on the topic: Women in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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The gender wage gap in Europe: What can we learn from linked employer-employee data?

Bryson, A., Forth, J. & Wolter, S. (2019): The gender wage gap in Europe: What can we learn from linked employer-employee data? A workshop report. In: IAB-Forum No. 12.07.2019, o. Sz.
Mobile forms of work from the perspective of establishments and employees : Home office offers advantages, but also has pitfalls

Grunau, P., Ruf, K., Steffes, S. & Wolter, S. (2019): Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken. (IAB-Kurzbericht 11/2019), Nürnberg, 12 p.
Why do women earn more than men in some regions?

Fuchs, M., Rossen, A., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2019): Why do women earn more than men in some regions? Explaining regional differences in the gender pay gap in Germany. (IAB-Discussion Paper 11/2019), Nürnberg, 39 p.
The gender pay gap of full-time employees in German regions: The local firm structure is a paramount determinant of regional differences

Fuchs, M., Rossen, A., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2019): Gender-Pay-Gap von Vollzeitbeschäftigten auf Kreisebene: Unterschiede in der Lohnlücke erklären sich vor allem durch die Betriebslandschaft vor Ort. (IAB-Kurzbericht 10/2019), Nürnberg, 12 p.
Labor market integration of Syrian and Iraqi refugees in SGB II : Good language skills are the most important success factor

Bähr, S., Beste, J. & Wenzig, C. (2019): Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Syrern und Irakern im SGB II: Gute Sprachkenntnisse sind der wichtigste Erfolgsfaktor. (IAB-Kurzbericht 05/2019), Nürnberg, 8 p.
Die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen

Fendel, T. (2019): Die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen. (WISO direkt 2019,02), Bonn, 4 p.
Zweite Welle der IAB-BAMF-SOEP-Befragung: Geflüchtete machen Fortschritte bei Sprache und Beschäftigung

Brücker, H., Croisier, J., Kosyakova, Y., Kröger, H., Pietrantuono, G., Rother, N. & Schupp, J. (2019): Zweite Welle der IAB-BAMF-SOEP-Befragung: Geflüchtete machen Fortschritte bei Sprache und Beschäftigung. (IAB-Kurzbericht 03/2019 (de)), 16 p.
Early child care and maternal employment: empirical evidence from Germany

Zimmert, F. (2019): Early child care and maternal employment: empirical evidence from Germany. (IAB-Discussion Paper 02/2019), Nürnberg, 29 p.
MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Bremen

Brück-Klingberg, A. & Althoff, J. (2019): MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Bremen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 01/2019), Nürnberg, 45 p.
Employment trajectories and health of older female employees

Tophoven, S. (2018): Erwerbsverlauf und Gesundheit älterer weiblicher Beschäftigter. (IAB-Bibliothek 371), Bielefeld: Bertelsmann, 214 p. DOI:10.3278/300988w
Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance

Krug, G., Stegmaier, J. & Buche, A. (2018): Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance. (SocArXiv Papers), 29 p. DOI:10.31235/osf.io/j9nc6
Kampf der Geschlechter

Coban, M. & Foshag, S. (2018): Kampf der Geschlechter. Ursachen und empirische Ergebnisse zum Gender Wage Gap. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Vol. 47, No. 12, p. 34-45. DOI:10.15358/0340-1650-2018-12-34
MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Niedersachsen

Brück-Klingberg, A. & Althoff, J. (2018): MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Niedersachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 02/2018), Nürnberg, 50 p.
When would women candidate for wage negotiation committees? : Evidence from a factorial survey

Buschmann, B., Grimm, V., Gärtner, D., Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 25, No. 3, p. 320-342. DOI:10.3224/indbez.v25i3.03
Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth

Pfeifer, C. & Stephan, G. (2019): Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth. In: Cambridge Journal of Economics, Vol. 43, No. 2, p. 295-310. DOI:10.1093/cje/bey035
The relevance of public childcare for the decision on and working hours of mothers' re-entry into the labor market

Diener, K. & Berngruber, A. (2018): Die Bedeutung öffentlicher Kinderbetreuung für die Erwerbsentscheidung und den Erwerbsumfang von Müttern beim beruflichen Wiedereinstieg. In: Zeitschrift für Familienforschung, Vol. 30, No. 2, p. 124-150. DOI:10.3224/zff.v30i2.01
Grundsicherung und Arbeitsmarkt in Deutschland: Lebenslagen - Instrumente - Wirkungen

Bähr, H., Dietz, M., Kupka, P., Ramos Lobato, P. & Stobbe, H. (2018): Grundsicherung und Arbeitsmarkt in Deutschland: Lebenslagen - Instrumente - Wirkungen. (IAB-Bibliothek 370), Bielefeld: Bertelsmann, 394 p. DOI:10.3278/300985w
Patterns of overeducation in Europe: The role of field of study

Boll, C., Rossen, A. & Wolf, A. (2018): Patterns of overeducation in Europe: The role of field of study. (IAB-Discussion Paper 20/2018), Nürnberg, 41 p.
Women still hit the glass ceiling despite operational promotion of equal opportunities

Reichelt, M. (2018): Women still hit the glass ceiling despite operational promotion of equal opportunities. In: IAB-Forum No. 29.08.2018, o. Sz.
Regionaler Gender Pay Gap

Wydra-Somaggio, G. & Höchst, M. (2018): Regionaler Gender Pay Gap. Analyse der geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede im Saarland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2018), Nürnberg, 33 p.