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Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime
Filser, A., Achard, P., Frodermann, C., Müller, D. & Wagner, S. (2026): Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 102. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101133
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Navigating Motherhood: Endogenous Penalties and Career Choice
Coskun, S., Dalgic, H. & Özdemir, Y. (2026): Navigating Motherhood: Endogenous Penalties and Career Choice. (IAB-Discussion Paper 02/2026), Nürnberg, 57 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2602
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Der Zeitaufwand für die Pflege von nahestehenden Personen ist bei Frauen höher als bei Männern
Kunaschk, M. & Schmidtke, J. (2026): Der Zeitaufwand für die Pflege von nahestehenden Personen ist bei Frauen höher als bei Männern. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 04.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260204.01
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Segregation, Ungleichheit und Sorgearbeit - ein Gespräch über Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt (Interview)
Keitel, C.; Bothfeld, S., Schütt, P., Yollu-Tok, A. & Hohendanner, C. (sonst. bet. Pers.) (2026): Segregation, Ungleichheit und Sorgearbeit - ein Gespräch über Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt (Interview). In: IAB-Forum No. 27.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260127.01
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Work and Childcare Arrangements of Families with Young Children: Societal Attitudes toward Maternal Employment and Formal Childcare
Frodermann, C., Peters, E., Philipp, M. & Wenzig, C. (2026): Arbeits- und Betreuungsarrangements von Familien mit kleinen Kindern: Gesellschaftliche Einstellung zu Erwerbstätigkeit von Müttern und externer Kinderbetreuung. (IAB-Kurzbericht 02/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2602
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Is Germany Missing Out or Catching Up? Gender Inequality and the German Skilled Immigration Act
Alloatti, M. & Fendel, T. (2026): Is Germany Missing Out or Catching Up? Gender Inequality and the German Skilled Immigration Act. In: Journal of Immigrant and Refugee Studies, p. 1-17. DOI:10.1080/15562948.2025.2606198
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Geschlechtergerecht gestalten
Bothfeld, S., Hohendanner, C., Schütt, P. & Yollu-Tok, A. (eds.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Frankfurt: Campus Verlag, 471 p. DOI:10.12907/978-3-593-45932-5
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The Gender Pay Gap in University Student Internships
Antoni, M., Gerner, H., Jäckle, R. & Schwarz, S. (2026): The Gender Pay Gap in University Student Internships. In: German Economic Review, Vol. 27, No. 3, p. 283-329. DOI:10.1515/ger-2024-0130
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Frauen und Führungspositionen in Deutschland
Kohaut, S. & Möller, I. (2026): Frauen und Führungspositionen in Deutschland. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik.
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Die Rolle von Firmen für Geschlechterungleichheit
Collischon, M. & Zimmermann, F. (2026): Die Rolle von Firmen für Geschlechterungleichheit. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, p. 253-267.
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Das Arbeitskräftepotenzial von Frauen - ein Weg aus dem Fachkräftemangel?
Wanger, S. (2026): Das Arbeitskräftepotenzial von Frauen - ein Weg aus dem Fachkräftemangel? In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, p. 75-90.
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Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland: Entwicklungen, Erklärungen, regionale und qualifikatorische Unterschiede
Bächmann, A., Fuchs, M., Kotte, V. & Schels, B. (2026): Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland: Entwicklungen, Erklärungen, regionale und qualifikatorische Unterschiede. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, p. 175-190.
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Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik
Bothfeld, S., Hohendanner, C., Schütt, P. & Yollu-Tok, A. (2026): Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, p. 9-26.
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Eltern im Homeoffice arbeiten im Durchschnitt länger
Steinberg, H. & Dummert, S. (2025): Eltern im Homeoffice arbeiten im Durchschnitt länger. In: IAB-Forum No. 17.11.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251117.01
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Changes in the German labor market - influences and developments. IAB Statement on the hearing at the German Council of Economic Experts on 9 July 2025
Hummel, M., Kohaut, S., Kovalenko, T., Kunaschk, M., Popp, M., Schmidtke, J., Schwengler, B., Weber, E. & Zika, G. (2025): Veränderungen am deutschen Arbeitsmarkt - Einflüsse und Entwicklungen. Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 9.7.2025. (IAB-Stellungnahme 02/2025), Nürnberg, 18 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2502
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Frauen sind schlechter über das Gehalt ihrer Kolleg*innen informiert als Männer
Illing, H. & Baisch, B. (2025): Frauen sind schlechter über das Gehalt ihrer Kolleg*innen informiert als Männer. In: IAB-Forum No. 05.11.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251105.01
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Gender-Leadership-Gap in Germany: Women hold less than one-third of top leadership positions
Kohaut, S., Möller, I. & Oberfichtner, M. (2025): Gender-Leadership-Gap in Deutschland: Frauen besetzen weniger als ein Drittel der obersten Führungspositionen. (IAB-Kurzbericht 24/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2524
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Mehr Arbeit, weniger Gleichheit? Bei den geplanten Steuervergünstigungen stellen sich gleichstellungspolitische Fragen
Weik, J., Weber, E., Wanger, S. & Lott, Y. (2025): Mehr Arbeit, weniger Gleichheit? Bei den geplanten Steuervergünstigungen stellen sich gleichstellungspolitische Fragen. In: IAB-Forum No. 24.10.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251024.01
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Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector
Coskun, S., Gartner, H. & Taşkın, A. (2025): Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20752), London, 45 p.
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Die Lohnlücke schrumpft
Gartner, H. & Weber, E. (2025): Die Lohnlücke schrumpft. Ein neuer Lohnmonitor soll aktuellere Daten für Forschung und Politik liefern. Die ersten Ergebnisse sind überraschend. In: Wirtschaftswoche No. 42, p. 35.