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Cultural diversity and plant level productivity
Trax, M., Brunow, S. & Suedekum, J. (2012): Cultural diversity and plant level productivity. (Norface migration discussion paper 2012-29), London, 42 p.
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The minimum wage in the roofing sector: impact on employment, worker protection and competition
Aretz, B., Arntz, M., Gregory, T. & Rammer, C. (2012): Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb. In: Journal for labour market research, Vol. 45, No. 3/4, p. 233-256. DOI:10.1007/s12651-012-0112-z
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Selektivität beim Zugang in Weiterbildungsmaßnahmen
Fertig, M. & Osiander, C. (2012): Selektivität beim Zugang in Weiterbildungsmaßnahmen. Die Bedeutung individueller und struktureller Faktoren am Beispiel der "Initiative zur Flankierung des Strukturwandels". (IAB-Discussion Paper 19/2012), Nürnberg, 40 p.
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Continuation of the accompanying research on entry qualifications (EQ) : on behalf of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS). Final Report
Dietrich, H., Popp, S., Grebe, T. & Becker, C. (2012): Weiterführung der Begleitforschung zur Einstiegsqualifizierung (EQ). Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Abschlussbericht. Berlin, 66 p.
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What drives the intention of Bavarian crafts apprentices to change employer or occupation?
Wagner, R. & Wolf, M. (2013): What drives the intention of Bavarian crafts apprentices to change employer or occupation? An empirical study in the crafts sector. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 1, p. 43-60. DOI:10.1007/s12651-012-0109-7
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Effects of minimum wages in the commercial cleaning sector
Bosch, G., Kalina, T. & Weinkopf, C. (2012): Wirkungen der Mindestlohnregelungen in der Gebäudereinigung. In: Journal for labour market research, Vol. 45, No. 3/4, p. 209-231. DOI:10.1007/s12651-012-0111-0
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Cultural diversity and plant level productivity
Trax, M., Brunow, S. & Suedekum, J. (2012): Cultural diversity and plant level productivity. (IZA discussion paper 6845), Bonn, 40 p.
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Successful pacts for employment and competitiveness during the global crisis 2008/2009
Bellmann, L. & Gerner, H. (2012): Betriebliche Bündnisse für Beschäftigung in der Krise 2008/2009 erfolgreich. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 92, No. 10, p. 706-711. DOI:10.1007/s10273-012-1442-8
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Employers' selection behavior during short-time work
Scholz, T. (2012): Employers' selection behavior during short-time work. (IAB-Discussion Paper 18/2012), Nürnberg, 66 p.
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The labor market in East and West Germany: Vacancies, recruitment and occupation paths
Brenzel, H., Kubis, A., Moczall, A. & Weber, E. (2012): Der Arbeitsmarkt in Ost- und Westdeutschland: Offene Stellen, Personalsuche und Besetzungswege. (IAB-Kurzbericht 11/2012), Nürnberg, 8 p.
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Does temporaty agency work serve as bridge into employment for the long-term unemployed?
Lehmer, F. (2012): Dient die Arbeitnehmerüberlassung für Langzeitarbeitslose als Brücke in nachhaltige Beschäftigung? In: Sozialer Fortschritt, Vol. 61, No. 8, p. 190-197. DOI:10.3790/sfo.61.8.190
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Lost in transition? Minimum wage effects on German construction workers
Bachmann, R., König, M. & Schaffner, S. (2012): Lost in transition? Minimum wage effects on German construction workers. (Ruhr economic papers 358), Essen, 31 p. DOI:10.4419/86788412
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Lost in transition? Minimum wage effects on German construction workers
Bachmann, R., König, M. & Schaffner, S. (2012): Lost in transition? Minimum wage effects on German construction workers. (IZA discussion paper 6760), Bonn, 29 p.
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Network-based job search
Krug, G. & Rebien, M. (2012): Network-based job search. An analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 41, No. 4, p. 315-333. DOI:10.1515/zfsoz-2012-0405
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Trends in skilled workers on the labour market
Leber, U. (2012): Fachkräftetrends auf dem Arbeitsmarkt. In: Forum Arbeit No. 2, p. 3-5.
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The impact of a culturally diverse workforce on firms' market size
Brunow, S. & Nijkamp, P. (2012): The impact of a culturally diverse workforce on firms' market size. An empirical investigation on Germany. (Norface migration discussion paper 2012-22), London, 24 p.
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Industrial relations an personnel policy in the service sector
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2012): Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 19, No. 3, p. 257-289. DOI:10.1688/1862-0035_IndB_2012_03_Ellguth
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The rise of the East and the Far East
Dauth, W., Findeisen, S. & Suedekum, J. (2012): The rise of the East and the Far East. German labor markets and trade integration. (IZA discussion paper 6685), Bonn, 37 p.
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The rise of the East and the Far East
Dauth, W., Findeisen, S. & Suedekum, J. (2012): The rise of the East and the Far East. German labor markets and trade integration. (IAB-Discussion Paper 16/2012), Nürnberg, 36 p.
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Arbeitszeitpotenziale von Frauen: Wunschlängen und wahre Größen
Wanger, S. (2012): Arbeitszeitpotenziale von Frauen: Wunschlängen und wahre Größen. In: IAB-Forum No. 1, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1201W018