Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Changes in work arrangements : what is the role of structural changes within the labour market?

Dietz, M., Himsel, C. & Walwei, U. (2013): Wandel der Erwerbsformen. Welche Rolle spielen strukturelle Änderungen am Arbeitsmarkt? In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Vol. 22, No. 2, p. 85-104. DOI:10.1515/arbeit-2013-0203
Dissecting the German export miracle

Etzel, D., Hauptmann, A. & Schmerer, H. (2013): Dissecting the German export miracle. Plant-level evidence. In: Economic Systems, Vol. 37, No. 3, p. 387-403. DOI:10.1016/j.ecosys.2013.05.002
Die Gesundheitswirtschaft in Berlin-Brandenburg

Wiethölter, D., Carstensen, J. & Bogai, D. (2013): Die Gesundheitswirtschaft in Berlin-Brandenburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2013), Nürnberg, 74 p.
Subsidies, productivity and labour demand

Kölling, A. (2014): Wirtschaftsförderung, Produktivität und betriebliche Arbeitsnachfrage. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 143-164. DOI:10.1007/s12651-013-0134-1
Investitionen in der Krise? Eine empirische Analyse zum Einfluss der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/2009 auf Investitionsanpassungen

Gerner, H. & Stegmaier, J. (2013): Investitionen in der Krise? Eine empirische Analyse zum Einfluss der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/2009 auf Investitionsanpassungen. In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 133, No. 1, p. 67-95. DOI:10.3790/schm.133.1.67
The further training of atypical employees

Bellmann, L., Grunau, P., Leber, U. & Noack, M. (2013): Weiterbildung atypisch Beschäftigter. Gütersloh, 79 p.
Die sächsische Kultur- und Kreativwirtschaft als Arbeitgeber

Sujata, U. & Weyh, A. (2013): Die sächsische Kultur- und Kreativwirtschaft als Arbeitgeber. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2013), Nürnberg, 43 p.
The pay gap of temporary agency workers

Jahn, E. & Pozzoli, D. (2013): The pay gap of temporary agency workers. Does the temp sector experience pay off? In: Labour economics, Vol. 24, No. October, p. 48-57. DOI:10.1016/j.labeco.2013.06.001
Einkommenseffekte von Betriebswechslern

Alm, B., Engel, D. & Weyh, A. (2013): Einkommenseffekte von Betriebswechslern. Neue Befunde für Ostdeutschland. (IAB-Discussion Paper 08/2013), Nürnberg, 29 p.
Recruitment in Germany: Small and medium-sized firms in competition for skilled workers

Dietz, M., Kubis, A., Leber, U., Müller, A. & Stegmaier, J. (2013): Personalsuche in Deutschland: Kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um Fachkräfte. (IAB-Kurzbericht 10/2013), Nürnberg, 8 p.
Indicative and updated estimates of the collective bargaining premium in Germany

Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2013): Indicative and updated estimates of the collective bargaining premium in Germany. (IZA discussion paper 7474), Bonn, 40 p.
Effekte von Weiterbildung nach Wünschen der Beschäftigten und Beförderungen in internen Arbeitsmärkten

Pfeifer, C., Janssen, S., Yang, P. & Backes-Gellner, U. (2013): Effects of training on employee suggestions and promotions. Evidence from personnel records. In: Schmalenbach business review, Vol. 65, No. 3, p. 270-287. DOI:10.1007/BF03396858
Occupations in demographic change : aging trends and the supply of qualified labour

Tivig, T., Henseke, G. & Neuhaus, J. (2013): Berufe im demografischen Wandel. Alterungstrends und Fachkräfteangebot. Dortmund, 81 p.
Bestimmungsgründe der öffentlichen Kleinkinderbetreuung im regionalen Vergleich

Seils, E. & Meyer, D. (2013): Bestimmungsgründe der öffentlichen Kleinkinderbetreuung im regionalen Vergleich. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 66, No. 4, p. 273-280. DOI:10.5771/0342-300X-2013-4-273
Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung

Lott, M. (2013): Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 66, No. 4, p. 255-263. DOI:10.5771/0342-300X-2013-4-255
Arbeitsmarkteffekte atypischer Beschäftigung

Hohendanner, C. & Walwei, U. (2013): Arbeitsmarkteffekte atypischer Beschäftigung. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 66, No. 4, p. 239-246. DOI:10.5771/0342-300X-2013-4-239
How long-term-unemployed are reaching firms

Moertel, J. & Rebien, M. (2013): Personalauswahl: Wie Langzeitarbeitslose bei den Betrieben ankommen. (IAB-Kurzbericht 09/2013), Nürnberg, 7 p.
The extent of collective bargaining and workplace representation: transitions between states and their determinants

Addison, J., Bryson, A., Teixeira, P., Pahnke, A. & Bellmann, L. (2013): The extent of collective bargaining and workplace representation: transitions between states and their determinants. A comparative analysis of Germany and Great Britain. In: Scottish Journal of Political Economy, Vol. 60, No. 2, p. 182-209. DOI:10.1111/sjpe.12007
The scars of youth

Schmillen, A. & Umkehrer, M. (2013): The scars of youth. Effects of early-career unemployment on future unemployment experience. (IAB-Discussion Paper 06/2013), Nürnberg, 54 p.
Datenkompendium: Kernindikatoren der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS)

Kubis, A. & Müller, A. (2013): Datenkompendium: Kernindikatoren der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS). (FDZ-Methodenreport 03/2013 (de)), Nürnberg, 207 p.