Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Die Kultur- und Kreativwirtschaft in der Stadt Leipzig

Weyh, A., Pohl, A. & Sujata, U. (2014): Die Kultur- und Kreativwirtschaft in der Stadt Leipzig. In: A. f. S. u. W. Stadt Leipzig (Hrsg.) (2014): Statistischer Quartalsbericht III/2013, p. 34-41.
Profit sharing and training

Kraft, K. & Lang, J. (2013): Profit sharing and training. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 75, No. 6, p. 940-961. DOI:10.1111/j.1468-0084.2012.00714.x
The impact of low-skilled immigration on female labour supply

Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2013): The impact of low-skilled immigration on female labour supply. (IAB-Discussion Paper 20/2013), Nürnberg, 43 p.
New ranking for structurally weak regions in Germany

Schwengler, B. (2013): Regionale Wirtschaftsförderung ab 2014: Neue Rangfolge der förderbedürftigen Regionen in Deutschland. (IAB-Kurzbericht 22/2013), Nürnberg, 7 p.
Recruiting abroad: the role of foreign affinity and labour market scarcity

Bossler, M. (2013): Recruiting abroad: the role of foreign affinity and labour market scarcity. (IAB-Discussion Paper 19/2013), Nürnberg, 26 p.
Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes

Jahn, E. & Rosholm, M. (2014): Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes. In: European Economic Review, Vol. 65, No. January, p. 108-125. DOI:10.1016/j.euroecorev.2013.11.001
Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation

Brunow, S. & Stockinger, B. (2013): Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation. Evidence from Germany. (Norface migration discussion paper 2013-22), London, 33 p.
Employment and wages in the German health and care facilities - 2004 to 2008

Bellmann, L., Grunau, P., Maier, F. & Thiele, G. (2013): Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen - 2004 bis 2008. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 3, p. 77-87. DOI:10.3790/sfo.62.3.77
What types of firms tend to be more innovative

Brunow, S. & Nafts, V. (2013): What types of firms tend to be more innovative. A study on Germany. (Norface migration discussion paper 2013-21), London, 25 p.
Employees on the threshold to higher working age: Shift-work and health

Leser, C., Tisch, A. & Tophoven, S. (2013): Beschäftigte an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter: Schichtarbeit und Gesundheit. (IAB-Kurzbericht 21/2013), Nürnberg, 8 p.
Quality of work in a state of flux

Gundert, S. (2013): Qualität der Arbeit im Wandel. In: R. Haubl, B. Hausinger & G. G. Voß (Hrsg.) (2013): Riskante Arbeitswelten : zu den Auswirkungen moderner Beschäftigungsverhältnisse auf die psychische Gesundheit und die Arbeitsqualität, p. 17-41.
Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey

Röttger, C., Kettner, A., Müller, A., Ludsteck, J. & Eckman, S. (2013): Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey. Final report to EUROSTAT. Nürnberg, 76 p.
Betriebliche Weiterbildung für Ältere - eine Längsschnittanalyse mit den Daten des IAB-Betriebspanels

Bellmann, L., Dummert, S. & Leber, U. (2013): Betriebliche Weiterbildung für Ältere - eine Längsschnittanalyse mit den Daten des IAB-Betriebspanels. In: Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice, Vol. 67, No. 4, p. 311-330.
Menschen mit psychischen Störungen im SGB II

Schubert, M., Parthier, K., Kupka, P., Krüger, U., Holke, J. & Fuchs, P. (2013): Menschen mit psychischen Störungen im SGB II. (IAB-Forschungsbericht 12/2013), Nürnberg, 105 p.
Is it possible to compensate for the decreasing labour supply by increasing working hours?

Fuchs, J., Wanger, S. & Weber, B. (2013): Is it possible to compensate for the decreasing labour supply by increasing working hours? In: M. Radvansky & I. Lichner (Hrsg.) (2013): Impacts of ageing on public finances and labour marekts in EU regions : theoretical models and empirical analyses, p. 129-140.
Employment adjustment in German firms: more flexible than we thought?

Upward, R., Gerner, H. & Bellmann, L. (2014): Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht? In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 71-81. DOI:10.1007/s12651-013-0141-2
The determinants of regional disparities in skill segregation

Böttcher, F., Niebuhr, A., Schlitte, F. & Revilla Diez, J. (2014): The determinants of regional disparities in skill segregation. Evidence from German regions. In: K. Kourtit, P. Nijkamp & R. Stimson (Hrsg.) (2014): Applied regional growth and innovation models, p. 173-196. DOI:10.1007/978-3-642-37819-5_8
Ausbau auf solidem Fundament: Was am Arbeitsmarkt angepackt werden muss

Dietz, M., Möller, J., Walwei, U. & Weber, E. (2013): Ausbau auf solidem Fundament: Was am Arbeitsmarkt angepackt werden muss. In: IAB-Forum No. H. Spezial, p. 1-22. DOI:10.3278/IFO130SW
Do fixed-term and temporary agency workers feel socially excluded?

Gundert, S. & Hohendanner, C. (2014): Do fixed-term and temporary agency workers feel socially excluded? Labour market integration and social well-being in Germany. In: Acta sociologica, Vol. 57, No. 2, p. 135-152. DOI:10.1177/0001699313496588
New hirings into part-time: Potential benefits for both firms and workers

Brenzel, H., Eglmaier, A., Kubis, A., Moczall, A., Wanger, S. & Woitschig, C. (2013): Neueinstellungen in Teilzeit: Betriebe wie Beschäftigte können profitieren. (IAB-Kurzbericht 19/2013), Nürnberg, 8 p.