Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation

Brunow, S. & Stockinger, B. (2013): Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation. Evidence from Germany. (Norface migration discussion paper 2013-22), London, 33 p.
What types of firms tend to be more innovative

Brunow, S. & Nafts, V. (2013): What types of firms tend to be more innovative. A study on Germany. (Norface migration discussion paper 2013-21), London, 25 p.
Employment and wages in the German health and care facilities - 2004 to 2008

Bellmann, L., Grunau, P., Maier, F. & Thiele, G. (2013): Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen - 2004 bis 2008. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 3, p. 77-87. DOI:10.3790/sfo.62.3.77
Employees on the threshold to higher working age: Shift-work and health

Leser, C., Tisch, A. & Tophoven, S. (2013): Beschäftigte an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter: Schichtarbeit und Gesundheit. (IAB-Kurzbericht 21/2013), Nürnberg, 8 p.
Quality of work in a state of flux

Gundert, S. (2013): Qualität der Arbeit im Wandel. In: R. Haubl, B. Hausinger & G. G. Voß (Hrsg.) (2013): Riskante Arbeitswelten : zu den Auswirkungen moderner Beschäftigungsverhältnisse auf die psychische Gesundheit und die Arbeitsqualität, p. 17-41.
Menschen mit psychischen Störungen im SGB II

Schubert, M., Parthier, K., Kupka, P., Krüger, U., Holke, J. & Fuchs, P. (2013): Menschen mit psychischen Störungen im SGB II. (IAB-Forschungsbericht 12/2013), Nürnberg, 105 p.
Betriebliche Weiterbildung für Ältere - eine Längsschnittanalyse mit den Daten des IAB-Betriebspanels

Bellmann, L., Dummert, S. & Leber, U. (2013): Betriebliche Weiterbildung für Ältere - eine Längsschnittanalyse mit den Daten des IAB-Betriebspanels. In: Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice, Vol. 67, No. 4, p. 311-330.
Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey

Röttger, C., Kettner, A., Müller, A., Ludsteck, J. & Eckman, S. (2013): Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey. Final report to EUROSTAT. Nürnberg, 76 p.
Is it possible to compensate for the decreasing labour supply by increasing working hours?

Fuchs, J., Wanger, S. & Weber, B. (2013): Is it possible to compensate for the decreasing labour supply by increasing working hours? In: M. Radvansky & I. Lichner (Hrsg.) (2013): Impacts of ageing on public finances and labour marekts in EU regions : theoretical models and empirical analyses, p. 129-140.
Employment adjustment in German firms: more flexible than we thought?

Upward, R., Gerner, H. & Bellmann, L. (2014): Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht? In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 71-81. DOI:10.1007/s12651-013-0141-2
The determinants of regional disparities in skill segregation

Böttcher, F., Niebuhr, A., Schlitte, F. & Revilla Diez, J. (2014): The determinants of regional disparities in skill segregation. Evidence from German regions. In: K. Kourtit, P. Nijkamp & R. Stimson (Hrsg.) (2014): Applied regional growth and innovation models, p. 173-196. DOI:10.1007/978-3-642-37819-5_8
Ausbau auf solidem Fundament: Was am Arbeitsmarkt angepackt werden muss

Dietz, M., Möller, J., Walwei, U. & Weber, E. (2013): Ausbau auf solidem Fundament: Was am Arbeitsmarkt angepackt werden muss. In: IAB-Forum No. H. Spezial, p. 1-22. DOI:10.3278/IFO130SW
Do fixed-term and temporary agency workers feel socially excluded?

Gundert, S. & Hohendanner, C. (2014): Do fixed-term and temporary agency workers feel socially excluded? Labour market integration and social well-being in Germany. In: Acta sociologica, Vol. 57, No. 2, p. 135-152. DOI:10.1177/0001699313496588
New hirings into part-time: Potential benefits for both firms and workers

Brenzel, H., Eglmaier, A., Kubis, A., Moczall, A., Wanger, S. & Woitschig, C. (2013): Neueinstellungen in Teilzeit: Betriebe wie Beschäftigte können profitieren. (IAB-Kurzbericht 19/2013), Nürnberg, 8 p.
Why to employ both migrants and natives? A study on task-specific substitutability

Haas, A., Lucht, M. & Schanne, N. (2013): Why to employ both migrants and natives? A study on task-specific substitutability. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 3, p. 201-214. DOI:10.1007/s12651-013-0145-y
Die Verflüssigung von Arbeit

Kawalec, S. & Menz, W. (2013): Die Verflüssigung von Arbeit. Crowdsourcing als unternehmerische Reorganisationsstrategie - das Beispiel IBM. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Vol. 6, No. 2, p. 5-23.
The expansion of the intermediate zone. Occupation under the sign of new labor market policies

Grimm, N., Hirseland, A. & Vogel, B. (2013): Die Ausweitung der Zwischenzone. Erwerbsarbeit im Zeichen der neuen Arbeitsmarktpolitik. In: Soziale Welt, Vol. 64, No. 3, p. 249-268.
Skilled workers wanted - recruitment problems of healthcare services

Himsel, C., Müller, A., Stops, M. & Walwei, U. (2013): Fachkräfte gesucht - Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 8/9, p. 216-226. DOI:10.3790/sfo.62.8-9.216
Wage posting or wage bargaining?

Brenzel, H., Gartner, H. & Schnabel, C. (2013): Wage posting or wage bargaining? Evidence from the employers' side. (IAB-Discussion Paper 15/2013), Nürnberg, 23 p.
Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels

Bellmann, L. (2014): Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 5-26. DOI:10.1007/s12651-013-0139-9