Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Qualität der Arbeit: Viele Rädchen greifen ineinander

Gundert, S. (2014): Qualität der Arbeit: Viele Rädchen greifen ineinander. In: IAB-Forum No. 2, p. 4-11. DOI:10.3278/IFO1402W004
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem

Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., Diewald, M. & Jacobebbinghaus, P. (2014): Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. In: IAB-Forum No. 2, p. 50-55. DOI:10.3278/IFO1402W050
Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer

Haller, P. & Jahn, E. (2014): Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer. In: IAB-Forum No. 2, p. 12-17. DOI:10.3278/IFO1402W012
Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel

Himsel, C. & Walwei, U. (2014): Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel. In: IAB-Forum No. 2, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1402W018
Impact of low-skilled immigration on female labour supply

Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2015): Impact of low-skilled immigration on female labour supply. In: The Scandinavian journal of economics, Vol. 117, No. 2, p. 452-495. DOI:10.1111/sjoe.12101
Demographic change and the labour market: a shortage of qualified staff and employee reserves in Germany

Fuchs, J. (2015): Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel und Personalreserven in Deutschland. In: A. Weber, L. Peschkes & W. de Boer (Hrsg.) (2015): Return to Work - Arbeit für alle : Grundlagen der beruflichen Reintegration, p. 74-83.
Job-qualification mismatch in Germany: In East Germany, especially older employees are formally overqualified for their jobs

Reichelt, M. & Vicari, B. (2014): Ausbildungsinadäquate Beschäftigung in Deutschland: Im Osten sind vor allem Ältere für ihre Tätigkeit formal überqualifiziert. (IAB-Kurzbericht 25/2014), Nürnberg, 8 p.
Trade and unions: Can exporters benefit from collective bargaining?

Capuano, S., Hauptmann, A. & Schmerer, H. (2014): Trade and unions: Can exporters benefit from collective bargaining? (CESifo working paper 5096), München, 37 p.
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in der Hansestadt Hamburg

Buch, T., Egbers, J., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in der Hansestadt Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 07/2014), Nürnberg, 67 p.
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein

Buch, T., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 05/2014), Nürnberg, 71 p.
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern

Buch, T., Egbers, J., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 06/2014), Nürnberg, 72 p.
Employment status, working conditions and depressive symptoms among German employees born in 1959 and 1965

Burr, H., Rauch, A., Rose, U., Tisch, A. & Tophoven, S. (2015): Employment status, working conditions and depressive symptoms among German employees born in 1959 and 1965. In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Vol. 88, No. 6, p. 731-741. DOI:10.1007/s00420-014-0999-5
Historical causes of regional differences in the predominance of cooperative banks

Bossler, M. & Christopher-Johannes, S. (2014): Historical causes of regional differences in the predominance of cooperative banks. An empirical analysis for Germany. In: V. H. Peemöller (Hrsg.) (2014): Aktuelle Forschungsfragen zur Gründung, Finanzierung und Berichterstattung von Genossenschaften, p. 1-16.
Demographic change in gainful employment : risks and potentials of ageing workforces

Frerichs, F. (2015): Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit. Risiken und Potentiale alternder Belegschaften. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 3, p. 203-216. DOI:10.1007/s12651-014-0171-4
Economic failure and the role of plant age and size

Müller, S. & Stegmaier, J. (2015): Economic failure and the role of plant age and size. In: Small business economics, Vol. 44, No. 3, p. 621-638. DOI:10.1007/s11187-014-9616-y
Fixed-term contracts and dismissal protection

Bellmann, L., Gerner, H. & Hohendanner, C. (2014): Fixed-term contracts and dismissal protection. Evidence from a policy reform in Germany. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 320), Lüneburg, 18 p.
The skill shortage in German establishments before, during and after the great recession

Bellmann, L. & Hübler, O. (2014): The skill shortage in German establishments before, during and after the great recession. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 6, p. 800-828. DOI:10.1515/jbnst-2014-0608
Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Probleme bei der Besetzung von Fachkräftestellen

Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2014): Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Probleme bei der Besetzung von Fachkräftestellen. Auswertungen aus dem IAB-Betriebspanel 2013. (IAB-Forschungsbericht 14/2014), Nürnberg, 97 p.
Die vorzeitige Lösung von Ausbildungsverträgen

Kropp, P., Danek, S., Purz, S., Dietrich, I. & Fritzsche, B. (2014): Die vorzeitige Lösung von Ausbildungsverträgen. Eine Beschreibung vorzeitiger Lösungen in Sachsen-Anhalt und eine Auswertung von Bestandsdaten der IHK Halle-Dessau. (IAB-Forschungsbericht 13/2014), Nürnberg, 35 p.
Aspects of wage dynamics in Germany

Stephani, J. (2014): Aspects of wage dynamics in Germany. (IAB-Bibliothek 350), Bielefeld: Bertelsmann, 144 p. DOI:10.3278/300858w