Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Arbeitslosengeld-I-Bezug von Älteren: Zugänge, Bestand und Abgänge 2005 bis 2013

Hochfellner, D., Hofmann, B. & Wolf, K. (2016): Arbeitslosengeld-I-Bezug von Älteren: Zugänge, Bestand und Abgänge 2005 bis 2013. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 03/2016), Nürnberg, 9 p.
A promise or threat? : the labour market effects of a fourth industrial revolution

Möller, J. (2016): Verheißung oder Bedrohung? Die Arbeitsmarktwirkungen einer vierten industriellen Revolution. In: G. Bäcker, S. Lehndorff & C. Weinkopf (Hrsg.) (2016): Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten : Festschrift für Gerhard Bosch, p. 49-59. DOI:10.1007/978-3-658-12159-4_6
Does adult education contribute to securing non-precarious employment?

Vilhena, D., Kosyakova, Y., Kilpi-Jakonen, E. & McMullin, P. (2016): Does adult education contribute to securing non-precarious employment? A cross-national comparison. In: Work, employment and society, Vol. 30, No. 1, p. 97-117. DOI:10.1177/0950017014561335
Industry 4.0 - job-producer or employment-destroyer?

Weber, E. (2016): Industry 4.0 - job-producer or employment-destroyer? (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 02/2016), Nürnberg, 6 p.
More women in top positions in eastern Germany

Kohaut, S. & Möller, I. (2016): Führungspositionen in der Privatwirtschaft: Im Osten sind Frauen öfter an der Spitze. (IAB-Kurzbericht 02/2016), Nürnberg, 8 p.
Industrie 4.0: Jobmaschine oder Jobvernichterin?

Weber, E. (2016): Industrie 4.0: Jobmaschine oder Jobvernichterin? In: blog.arbeit-wirtschaft.at.
Gender and job-related non-formal training

Dämmrich, J., Kosyakova, Y. & Blossfeld, H. (2015): Gender and job-related non-formal training. A comparison of 20 countries. In: International Journal of Comparative Sociology, Vol. 56, No. 6, p. 433-459. DOI:10.1177/0020715215626769
Adjusting to globalization - evidence from worker-establishment matches in Germany

Dauth, W., Findeisen, S. & Jens, S. (2016): Adjusting to globalization - evidence from worker-establishment matches in Germany. (CEPR discussion paper 11045), London, 38 p.
Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 1)

Vom Berge, P., Kaimer, S., Copestake, S., Eberle, J., Klosterhuber, W., Krüger, J., Trenkle, S. & Zakrocki, V. (2016): Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 1). (IAB-Forschungsbericht 01/2016), Nürnberg, 62 p.
Auswirkungen des Mindestlohns im Jahr 2015

Bossler, M. (2016): Auswirkungen des Mindestlohns im Jahr 2015. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 01/2016), Nürnberg, 3 p.
Does embeddedness in clusters enhance firm survival and growth?

Litzel, N. (2017): Does embeddedness in clusters enhance firm survival and growth? An establishment-level analysis using CORIS data. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 51, No. 4, p. 563-574. DOI:10.1080/00343404.2015.1115009
Mobile and boundary-free work : A report for Monitor

(2015): Mobiles und entgrenztes Arbeiten. Bericht zum Monitor. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 460), Berlin, 35 p.
Life at the edge of the paid employment society

Sammet, K., Bauer, F. & Erhard, F. (eds.) (2016): Lebenslagen am Rande der Erwerbsgesellschaft. Weinheim: Beltz Juventa, 251 p.
Digitalisation at the workplace : Report

Arnold, D. & Müller, D. (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz. Bericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 468), Berlin, 39 p.
Flexibilization without hesitation?

Chadi, A. & Hetschko, C. (2016): Flexibilization without hesitation? Temporary contracts and job satisfaction. In: Oxford economic papers, Vol. 68, No. 1, p. 217-237. DOI:10.1093/oep/gpv053
Do in-plant alliances foster employment?

Bellmann, L. (2015): Do in-plant alliances foster employment? An instrument for responding to an imminent economic crisis or for increasing firm competitiveness. In: K. F. Zimmermann & A. S. Kritikos (Hrsg.) (2015): Evidence-based policy making in labor economics : the IZA world of labor guide 2015, p. 96-97.
Are working time accounts beneficial for German establishments?

Bellmann, L. & Hübler, O. (2015): Are working time accounts beneficial for German establishments? (IZA discussion paper 9583), Bonn, 43 p.
Befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst

Hohendanner, C., Ostmeier, E. & Ramos Lobato, P. (2015): Befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Entwicklung, Motive und rechtliche Umsetzung. (IAB-Forschungsbericht 12/2015), Nürnberg, 178 p.
Sekundärdaten aus den Prozessen der Arbeitsverwaltung und ihre Nutzung in der Gesundheitsforschung

Tophoven, S., Burghardt, A. & Tisch, A. (2015): Sekundärdaten aus den Prozessen der Arbeitsverwaltung und ihre Nutzung in der Gesundheitsforschung. In: S. Hildenbrand & M. A. Rieger (Hrsg.) (2015): Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015, p. 166-167.
Fachkräftesituation und grenzüberschreitende Arbeitskräftemobilität

Otto, A. & Wydra-Somaggio, G. (2015): Fachkräftesituation und grenzüberschreitende Arbeitskräftemobilität. Chancen und Herausforderungen für den Agenturbezirk Trier. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 05/2015), Nürnberg, 57 p.