Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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The First Five Years after a Pre-vocational Training Scheme : Observations Regarding the Transition into Vocational Training and Employment

Plicht, H. (2016): Die ersten fünf Jahre nach einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BVB). Befunde zum Übergang in Ausbildung und Beschäftigung. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 65, No. 6, p. 142-151. DOI:10.3790/sfo.65.6.142
The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany

Stüber, H. (2017): The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany. In: The economic journal, Vol. 127, No. 600, p. 522-546. DOI:10.1111/ecoj.12313
Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose

Vom Berge, P., Klingert, I., Becker, S., Lenhart, J., Trenkle, S. & Umkehrer, M. (2016): Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose. Forschungsauftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). (IAB-Forschungsbericht 08/2016), Nürnberg, 131 p.
Is the erosion thesis overblown?

Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2016): Is the erosion thesis overblown? Alignment from without in Germany. In: Industrial relations, Vol. 55, No. 3, p. 415-443. DOI:10.1111/irel.12144
Trade and labor market dynamics: What do we learn from the data?

Nordmeier, D., Schmerer, H. & Weber, E. (2016): Trade and labor market dynamics: What do we learn from the data? In: Economics Letters, Vol. 145, No. August, p. 206-209. DOI:10.1016/j.econlet.2016.06.007
Relevance of digitalisation for the federal states in Germany: Adjustments are particularly pressing in Saarland, Thuringia and Baden-Wuerttemberg

Buch, T., Dengler, K. & Matthes, B. (2016): Relevanz der Digitalisierung für die Bundesländer: Saarland, Thüringen und Baden-Württemberg haben den größten Anpassungsbedarf. (IAB-Kurzbericht 14/2016), Nürnberg, 8 p.
Minimum wages in Germany, Great Britain and the US

Bossler, M. (2016): Mindestlohn in Deutschland, Großbritannien und in den USA. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. 6, p. 422-425. DOI:10.1007/s10273-016-1992-2
Revision der IAB-Stellenerhebung : Hintergründe, Methode und Ergebnisse

Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision of the IAB job vacancy survey. Backgrounds, methods and results. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (en)), Nürnberg, 61 p.
Should low-wage workers care about where they work?

Gürtzgen, N. & Heinze, A. (2016): Should low-wage workers care about where they work? Assessing the impact of employer characteristics on low-wage mobility. In: Annals of economics and statistics No. 121/122, p. 385-413. DOI:10.15609/annaeconstat2009.121-122.385
Just a question of selection?

Kraft, K. & Lang, J. (2016): Just a question of selection? The causal effect of profit sharing on a firm's performance. In: Industrial relations, Vol. 55, No. 3, p. 444-467. DOI:10.1111/irel.12145
Circumventing the Minimum Wage? : Freelance Employment before and after the German Minimum Wage Introduction

Bossler, M. & Hohendanner, C. (2016): Freie Mitarbeit statt Mindestlohn? Werk- und Dienstverträge in deutschen Betrieben vor und nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 65, No. 8, p. 195-201. DOI:10.3790/sfo.65.8.195
Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung

Ellguth, P. & Kohaut, S. (2016): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2015. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 69, No. 4, p. 283-291. DOI:10.5771/0342-300X-2016-4-283
Entwicklung der Zahl der Aufstocker nach Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015

Bruckmeier, K. & Wiemers, J. (2016): Entwicklung der Zahl der Aufstocker nach Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 10/2016), Nürnberg, 12 p.
Exchange rate effects of a potential Brexit on German-UK bilateral trade

Capuano, S. & Stepanok, I. (2016): Exchange rate effects of a potential Brexit on German-UK bilateral trade. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 11/2016), Nürnberg, 5 p.
Global Entrepreneurship Monitor (GEM)

Sternberg, R., Bloh, J. & Brixy, U. (2016): Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Länderbericht Deutschland 2015. (Global Entrepreneurship Monitor. Länderbericht Deutschland 16), Hannover, 31 p.
Employment and working time patterns of couples

Wanger, S. (2016): Erwerbs- und Arbeitszeitmuster in Paarbeziehungen. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Vol. 70, No. 1, p. 55-63. DOI:10.1007/s41449-016-0011-1
Computerization and wage inequality between and within German work establishments

King, J., Reichelt, M. & Huffman, M. (2017): Computerization and wage inequality between and within German work establishments. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 47, No. February, p. 67-77. DOI:10.1016/j.rssm.2016.05.002
Essays on matching processes and effects of institutional changes on regional and occupational labour markets

Stops, M. (2016): Essays on matching processes and effects of institutional changes on regional and occupational labour markets. (IAB-Bibliothek 359), Bielefeld: Bertelsmann, 196 p. DOI:10.3278/300907w
New hires at the minimum wage level: Requirements and recruitment difficulties increased

Gürtzgen, N., Kubis, A., Rebien, M. & Weber, E. (2016): Neueinstellungen auf Mindestlohnniveau: Anforderungen und Besetzungsschwierigkeiten gestiegen. (IAB-Kurzbericht 12/2016), Nürnberg, 8 p.
Do minimum wages increase job satisfaction?

Bossler, M. & Broszeit, S. (2016): Do minimum wages increase job satisfaction? Micro data evidence from the new German minimum wage. (IAB-Discussion Paper 15/2016), Nürnberg, 20 p.