Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Offshoring and firm overlap

Capuano, S., Egger, H., Koch, M. & Schmerer, H. (2017): Offshoring and firm overlap. (IAB-Discussion Paper 06/2017), Nürnberg, 57 p.
Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3)

Vom Berge, P., Kaimer, S., Copestake, S., Croxton, D., Eberle, J. & Klosterhuber, W. (2017): Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3). (IAB-Forschungsbericht 02/2017), Nürnberg, 87 p.
Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes

Eichhorst, W., Stephan, G. & Struck, O. (2017): Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 028), Düsseldorf, 56 p.
Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany

Hutter, C. & Weber, E. (2017): Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany. (IAB-Discussion Paper 05/2017), Nürnberg, 31 p.
The role of employer, job and employee characteristics for flexible working time

Zapf, I. & Weber, E. (2017): The role of employer, job and employee characteristics for flexible working time. An empirical analysis of overtime work and flexible working hours' arrangements. (IAB-Discussion Paper 04/2017), Nürnberg, 44 p.
The Impact of Informal Care and Employment on the Mental Health of the Caregiver

Eberl, A., Lang, S. & Seebaß, K. (2017): The Impact of Informal Care and Employment on the Mental Health of the Caregiver. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 66, No. 1, p. 77-96. DOI:10.3790/sfo.66.1.77
Gender pension gap reinforces income inequality between men and women of retirement age

Grabka, M., Jotzo, B., Rasner, A. & Westermeier, C. (2017): Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 84, No. 5, p. 87-96.
Multinational resilience or dispensable jobs?

Moritz, M., Stockinger, B. & Trepesch, M. (2017): Multinational resilience or dispensable jobs? German FDI and employment in the Czech Republic around the Great Recession. In: Prague economic papers, Vol. 26, No. 3, p. 345-359. DOI:10.18267/j.pep.617
Value added, wages, and labor market flows at the establishment level

Merkl, C. & Stüber, H. (2017): Value added, wages, and labor market flows at the establishment level. (FAU Discussion papers in economics 03/2017), Nürnberg, 15 p.
The personnel policy function of fixed-term employment in the public sector

Hohendanner, C. & Ramos Lobato, P. (2017): Die personalpolitische Funktion befristeter Beschäftigung im öffentlichen Dienst. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 70, No. 1, p. 45-53. DOI:10.5771/0342-300X-2017-1-45
Digitalisierung der Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen

Sieglen, G., Buch, T. & Dengler, K. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen. Folgen für den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen 01/2017), Nürnberg, 38 p.
Do neighbors help finding a job?

Jahn, E. & Neugart, M. (2017): Do neighbors help finding a job? Social networks and labor market outcomes after plant closures. (IZA discussion paper 10480), Bonn, 35 p.
False self-employment in Germany: Low qualified workers and labor market entrants at risk

Dietrich, H. & Patzina, A. (2017): Scheinselbständigkeit in Deutschland: Vor allem Geringqualifizierte und Berufseinsteiger gehören zu den Risikogruppen. (IAB-Kurzbericht 01/2017), Nürnberg, 8 p.
Pflegemarkt Sachsen-Anhalt

Fuchs, M. (2017): Pflegemarkt Sachsen-Anhalt. Vier Probleme und ihre Lösungen. In: CAREkonkret No. 1, p. 5.
Digitalisierung der Arbeitswelt

Eigenhüller, L., Rossen, A., Buch, T. & Dengler, K. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in Bayern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 01/2017), Nürnberg, 47 p.
Konsequenzen der Digitalisierung für strukturelle Arbeitsmarktprobleme

Walwei, U. (2016): Konsequenzen der Digitalisierung für strukturelle Arbeitsmarktprobleme. Chancen und Risiken. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 62, No. 4, p. 357-382. DOI:10.1515/zsr-2016-0018
Wage cyclicalities and labor market dynamics at the establishment level

Merkl, C. & Stüber, H. (2016): Wage cyclicalities and labor market dynamics at the establishment level. Theory and evidence. (FAU Discussion papers in economics 12/2016), Nürnberg, 34 p.
Befragung der Arbeitsagenturen zu Beschäftigungswirkungen des Mindestlohns

Hutter, C. & Weber, E. (2016): Befragung der Arbeitsagenturen zu Beschäftigungswirkungen des Mindestlohns. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 26/2016), Nürnberg, 3 p.
Ensuring the availability of qualified staff 2015 : figures, data, facts

Burkert, C. & Martin, F. (2016): Fachkräftesicherung 2015. Zahlen, Daten, Fakten. In: Hessisches Ministerium für Soziales und Integration (Hrsg.) (2016): Fachkräftesicherung Hessen 2015 : Statusbericht, p. 9-15.
The growth and human capital structure of new firms over the business cycle

Brixy, U. & Murmann, M. (2016): The growth and human capital structure of new firms over the business cycle. (IAB-Discussion Paper 42/2016), Nürnberg, 45 p.