Publications on the topic: Labour Market in Structural Change - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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A promise or threat? : the labour market effects of a fourth industrial revolution

Möller, J. (2016): Verheißung oder Bedrohung? Die Arbeitsmarktwirkungen einer vierten industriellen Revolution. In: G. Bäcker, S. Lehndorff & C. Weinkopf (Hrsg.) (2016): Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten : Festschrift für Gerhard Bosch, p. 49-59. DOI:10.1007/978-3-658-12159-4_6
Industry 4.0 - job-producer or employment-destroyer?

Weber, E. (2016): Industry 4.0 - job-producer or employment-destroyer? (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 02/2016), Nürnberg, 6 p.
Industrie 4.0: Jobmaschine oder Jobvernichterin?

Weber, E. (2016): Industrie 4.0: Jobmaschine oder Jobvernichterin? In: blog.arbeit-wirtschaft.at.
Mobile and boundary-free work : A report for Monitor

(2015): Mobiles und entgrenztes Arbeiten. Bericht zum Monitor. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 460), Berlin, 35 p.
Digitalisation at the workplace : Report

Arnold, D. & Müller, D. (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz. Bericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 468), Berlin, 39 p.
Life at the edge of the paid employment society

Sammet, K., Bauer, F. & Erhard, F. (eds.) (2016): Lebenslagen am Rande der Erwerbsgesellschaft. Weinheim: Beltz Juventa, 251 p.
Flexibilization without hesitation?

Chadi, A. & Hetschko, C. (2016): Flexibilization without hesitation? Temporary contracts and job satisfaction. In: Oxford economic papers, Vol. 68, No. 1, p. 217-237. DOI:10.1093/oep/gpv053
Befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst

Hohendanner, C., Ostmeier, E. & Ramos Lobato, P. (2015): Befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Entwicklung, Motive und rechtliche Umsetzung. (IAB-Forschungsbericht 12/2015), Nürnberg, 178 p.
Arbeitsmarkteffekte von Umschulungen im Bereich der Altenpflege

Kruppe, T. & Lang, J. (2015): Arbeitsmarkteffekte von Umschulungen im Bereich der Altenpflege. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 19/2015), Nürnberg, 5 p.
Mit Reformen gegen die Jobmisere: Rückenwind für den italienischen Arbeitsmarkt?

Mendolicchio, C. & Konle-Seidl, R. (2015): Mit Reformen gegen die Jobmisere: Rückenwind für den italienischen Arbeitsmarkt? In: IAB-Forum No. 2, p. 14-19. DOI:10.3278/IFO1502W014
Fachkräftesituation und grenzüberschreitende Arbeitskräftemobilität

Otto, A. & Wydra-Somaggio, G. (2015): Fachkräftesituation und grenzüberschreitende Arbeitskräftemobilität. Chancen und Herausforderungen für den Agenturbezirk Trier. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 05/2015), Nürnberg, 57 p.
Löhne in der Kranken- und Altenpflege: Regionale Unterschiede sind beträchtlich

Bogai, D., Seibert, H. & Wiethölter, D. (2015): Löhne in der Kranken- und Altenpflege: Regionale Unterschiede sind beträchtlich. In: IAB-Forum No. 2, p. 108-115. DOI:10.3278/IFO1502W108
Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt

Dengler, K. & Matthes, B. (2015): Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland. (IAB-Forschungsbericht 11/2015), Nürnberg, 32 p.
Impacts of digitalisation for the working environment : Hardly any occupation is completely substitutable

Dengler, K. & Matthes, B. (2015): Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: In kaum einem Beruf ist der Mensch vollständig ersetzbar. (IAB-Kurzbericht 24/2015), Nürnberg, 7 p.
Different career interests as a factor influencing chances of transition into in-company vocational training? : a comparison of male and female young people with and without migration backgrounds

Beicht, U. & Walden, G. (2015): Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung? Ein Vergleich zwischen männlichen und weiblichen Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 4, p. 325-346. DOI:10.1007/s12651-015-0193-6
Atypische Beschäftigung von Frauen und Männern in Deutschland

Gundert, S. (2015): Atypische Beschäftigung von Frauen und Männern in Deutschland. In: Neue Zeitschrift für Familienrecht No. 23, p. 1093-1097.
The labour market in the construction sector 2014 : sectoral report

Dummert, S. (2015): Der Arbeitsmarkt im Bausektor 2014. Branchenbericht. Nürnberg, 75 p., Anhang.
Identifying the substitution effect of temporary agency employment

Jahn, E. & Weber, E. (2016): Identifying the substitution effect of temporary agency employment. In: Macroeconomic Dynamics, Vol. 20, No. 5, p. 1264-1281. DOI:10.1017/S1365100514000820
Die Zeitarbeit in Südwestsachsen

Sujata, U. & Witschaß, M. (2015): Die Zeitarbeit in Südwestsachsen. Strukturen und Entwicklungen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 03/2015), Nürnberg, 33 p.
Long-term unemployment and labor force participation

Fuchs, J. & Weber, E. (2015): Long-term unemployment and labor force participation. A decomposition of unemployment to test for the discouragement and added worker hypotheses. (IAB-Discussion Paper 32/2015), Nürnberg, 19 p.