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Online survey of employees: How Corona has changed everyday working life
Frodermann, C., Grunau, P., Haepp, T., Mackeben, J., Ruf, K., Steffes, S. & Wanger, S. (2020): Online-Befragung von Beschäftigten: Wie Corona den Arbeitsalltag verändert hat. (IAB-Kurzbericht 13/2020), Nürnberg, 12 p.
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Meist höhere Hürden bei der Jobsuche für Frauen
Bähr, H., Frodermann, C., Fuchs, M., Lietzmann, T., Rossen, A. & Zabel, C. (2020): Meist höhere Hürden bei der Jobsuche für Frauen. Zur Arbeitsaufnahme von Grundsicherungsbeziehern. In: Sozialrecht + Praxis, Vol. 30, No. 5, p. 290-296.
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Structural legacies and the motherhood penalty: How past societal contexts shape mothers’ employment outcomes in reunified Germany
Collischon, M., Eberl, A. & Reichelt, M. (2020): Structural legacies and the motherhood penalty: How past societal contexts shape mothers’ employment outcomes in reunified Germany. (SocArXiv papers), 44 p. DOI:10.31235/osf.io/xym2u
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Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work?
Krug, G., Bähr, S., Diener, K. & Abraham, M. (2020): Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work? Evidence from a factorial survey. (IAB-Discussion Paper 12/2020), Nürnberg, 32 p.
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Die Arbeitsmarktsituation von Frauen
Drasch, K., Götz, S. & Diener, K. (2020): Die Arbeitsmarktsituation von Frauen. In: A. Rauch (Hrsg.) & S. Tophoven (Hrsg.) (2020): Integration in den Arbeitsmarkt, Stuttgart, Kohlhammer p. 110-129.
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Frauen müssen mitunter höhere Hürden überwinden, um aus der Grundsicherung heraus eine Arbeit aufzunehmen
Bähr, H., Frodermann, C., Fuchs, M., Lietzmann, T., Rossen, A. & Zabel, C. (2020): Frauen müssen mitunter höhere Hürden überwinden, um aus der Grundsicherung heraus eine Arbeit aufzunehmen. In: IAB-Forum No. 20.03.2020, o.Sz.
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Parental leave reform and long-run earnings of mothers
Frodermann, C., Wrohlich, K. & Zucco, A. (2020): Parental leave reform and long-run earnings of mothers. (IAB-Discussion Paper 09/2020), Nürnberg, 51 p.
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Family-friendly organizational arrangements - anything but "a fuss" (over nothing)!
Bächmann, A., Frodermann, C., Grunow, D., Hagen, M. & Müller, D. (2020): Family-friendly organizational arrangements - anything but "a fuss" (over nothing)! In: IAB-Forum No. 20-02-2020, o. Sz.
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Parental leave reform and long-run earnings of mothers
Frodermann, C., Wrohlich, K. & Zucco, A. (2020): Parental leave reform and long-run earnings of mothers. (DIW-Diskussionspapiere 1847), Berlin, 44 p.
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Paid parental leave and maternal reemployment
Zimmert, F. & Zimmert, M. (2020): Paid parental leave and maternal reemployment. Do part-time subsidies help or harm? (Discussion paper / Universität Sankt Gallen, School of Economics and Political Science, Department of Economics 2020-02), St. Gallen, 59 p.
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Establishment closures in Germany: The motherhood penalty at job search durations
Frodermann, C. & Müller, D. (2019): Establishment closures in Germany: The motherhood penalty at job search durations. In: European Sociological Review, Vol. 35, No. 6, p. 845-859. DOI:10.1093/esr/jcz043
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Bedarfsgemeinschaften und ihre Mitglieder in der Beratungs- und Vermittlungsarbeit der Jobcenter
Bähr, H., Kirchmann, A., Schafstädt, C., Sippli, K., Späth, J. & Boockmann, B. (2019): Bedarfsgemeinschaften und ihre Mitglieder in der Beratungs- und Vermittlungsarbeit der Jobcenter. (IAB-Forschungsbericht 06/2019), Nürnberg, 196 p.
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Benefits Community in SGB II : With individual assistance, Jobcenters also keep an eye on the household
Bähr, H., Kirchmann, A., Schafstädt, C., Sippli, K., Späth, J. & Boockmann, B. (2019): Bedarfsgemeinschaften im SGB II: Bei individueller Beratung und Vermittlung behalten Jobcenter auch den Haushalt im Blick. (IAB-Kurzbericht 14/2019), Nürnberg, 8 p.
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Geschlechtsspezifische Lohngefälle in Europa
Bryson, A., Forth, J. & Wolter, S. (2019): Geschlechtsspezifische Lohngefälle in Europa. Was können wir aus Linked-Employer-Employee-Daten lernen? Ein Workshopbericht. In: IAB-Forum No. 19.07.2019, o. Sz.
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Early child care and maternal employment: empirical evidence from Germany
Zimmert, F. (2019): Early child care and maternal employment: empirical evidence from Germany. (IAB-Discussion Paper 02/2019), Nürnberg, 29 p.
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The relevance of public childcare for the decision on and working hours of mothers' re-entry into the labor market
Diener, K. & Berngruber, A. (2018): Die Bedeutung öffentlicher Kinderbetreuung für die Erwerbsentscheidung und den Erwerbsumfang von Müttern beim beruflichen Wiedereinstieg. In: Zeitschrift für Familienforschung, Vol. 30, No. 2, p. 124-150. DOI:10.3224/zff.v30i2.01
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Frauen stoßen noch immer an die gläserne Decke - trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit
Reichelt, M. (2018): Frauen stoßen noch immer an die gläserne Decke - trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit. In: IAB-Forum No. 16.07.2018, o. Sz.
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Central findings on current labour market topics
Althoff, J., Anger, S., Bauer, F., Bossler, M., Bruckmeier, K., Brücker, H., Dietrich, H., Dummert, S., Fuchs, J., Gürtzgen, N., Haller, P., Hohendanner, C., Jahn, E., Kaufmann, K., Konle-Seidl, R., Kruppe, T., Kubis, A., Kupka, P., Lietzmann, T., Ramos Lobato, P., Ludewig, O., Matthes, B., Moczall, A., Möller, J., Osiander, C., Rauch, A., Reichelt, M., Reims, N., Rhein, T., Rothe, T., Schwengler, B., Seibert, H., Sirries, S., Sperber, C., Stüber, H., Sujata, U., Vallizadeh, E., Vicari, B., Walwei, U., Weber, E., Zika, G. & Wolff, J. (2018): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. Nürnberg, 43 p.
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On-call work in Germany: When the job calls
Hank, E. & Stegmaier, J. (2018): Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst: Wenn die Arbeit ruft. (IAB-Kurzbericht 14/2018), Nürnberg, 11 p.
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Zur Einführung des Rechts auf befristete Teilzeit
Stegmaier, J. & Gundert, S. (2018): Zur Einführung des Rechts auf befristete Teilzeit. In: IAB-Forum No. 03.05.2018, o. Sz.