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Entgeltdifferenzen und Vergütungspraxis
Ziegler, A., Gartner, H. & Tondorf, K. (2010): Entgeltdifferenzen und Vergütungspraxis. In: Projektgruppe GiB (Hrsg.) (2010): Geschlechterungleichheiten im Betrieb : Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, 110), p. 271-346.
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Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap
Antonczyk, D., Fitzenberger, B. & Sommerfeld, K. (2010): Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap. (IZA discussion paper 4911), Bonn, 54 p.
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Geschlechterungleichheiten im Betrieb
Achatz, J., Beblo, M., Bothfeld, S., Fuchs, T., Gartner, H., Höying, S., Hübers, S., Klenner, C., Kohaut, S., Krell, G., Maschke, M., Rouault, S., Tondorf, K., Wolf, E. & Ziegler, A. (2010): Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 110), Berlin: Edition Sigma, 563 p.
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Explaining women's success: Technological change and the skill content of women's work
Black, S. & Spitz-Oener, A. (2010): Explaining women's success: Technological change and the skill content of women's work. In: The Review of Economics and Statistics, Vol. 92, No. 1, p. 187-194. DOI:10.1162/rest.2009.11761
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Gender wage inequality in firms, occupations, and job-cells (1993-2006)
Gartner, H. & Hinz, T. (2009): Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993-2006). In: Berliner Journal für Soziologie, Vol. 19, No. 4, p. 557-575. DOI:10.1007/s11609-009-0110-3
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Women's pay in temporary employment: Money is also relative
Jahn, E. (2009): Frauenlöhne in der Zeitarbeit: Auch Geld ist relativ. In: IAB-Forum No. 1, p. 38-43. DOI:10.3278/IFO0901W038
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Women's jobs, men's jobs: Mixing the cards anew
Biersack, W. & Matthes, B. (2009): Frauenberufe Männerberufe: Karten neu gemischt. In: IAB-Forum No. 1, p. 18-23. DOI:10.3278/IFO0901W018
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Is there a gap in the gap?
Hirsch, B., König, M. & Möller, J. (2009): Is there a gap in the gap? Regional differences in the gender pay gap. (IZA discussion paper 4231), Bonn, 30 p.
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Mehr Hausarbeit, weniger Verdienst
Anger, S. & Kottwitz, A. (2009): Mehr Hausarbeit, weniger Verdienst. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 76, No. 6, p. 102-111.
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Salaries of women and men: An imbalance
Gartner, H. & Hinz, T. (2009): Löhne von Frauen und Männern: In Schieflage. In: IAB-Forum No. 1, p. 4-9. DOI:10.3278/IFO0901W004
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Sexual orientation and earnings
Heineck, G. (2009): Sexual orientation and earnings. Evidence from the ISSP. In: Applied Economics Letters, Vol. 16, No. 13, p. 1351-1354. DOI:10.1080/13504850701367353
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Berufliche Segregation
Achatz, J., Beblo, M. & Wolf, E. (2010): Berufliche Segregation. In: Projektgruppe GiB (Hrsg.) (2010): Geschlechterungleichheiten im Betrieb : Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft, p. 89-139.
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Regional differences in the gender pay gap: pay gap for women smaller in metropolitan than in rural areas
Hirsch, B., König, M. & Möller, J. (2009): Regionale Unterschiede im "Gender Pay Gap": Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land. (IAB-Kurzbericht 22/2009), Nürnberg, 7 p.
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Low-wage employment versus unemployment: which one provides better prospects for women?
Mosthaf, A., Schank, T. & Schnabel, C. (2009): Low-wage employment versus unemployment: which one provides better prospects for women? (IZA discussion paper 4611), Bonn, 28 p.
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Kinder, Karriere, Kompromisse - wie der Nachwuchs die Arbeitsmarktpartizipation und Karrierechancen von Müttern beeinflusst
Kubis, A., Schneider, L. & Sunder, M. (2009): Kinder, Karriere, Kompromisse - wie der Nachwuchs die Arbeitsmarktpartizipation und Karrierechancen von Müttern beeinflusst. In: Wirtschaft im Wandel, Vol. 15, No. 11, p. 462-471.
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Akademikerinnen im technischen Feld
Schreyer, F. (2008): Akademikerinnen im technischen Feld. Der Arbeitsmarkt von Frauen aus Männerfächern. (IAB-Bibliothek 03), Frankfurt am Main u.a.: Campus-Verl., 245 p.
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How policies affect women's economic position within the family
Estévez-Abe, M. & Hethey, T. (2008): How policies affect women's economic position within the family. Labor market institutions and wives' contribution to household income. (LWS working paper series 505), Luxembourg, 50 p.
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Das Dilemma: gleiche Ausbildung - ungleicher Lohn
Gartner, H. & Hinz, T. (2008): Das Dilemma: gleiche Ausbildung - ungleicher Lohn. Hochlohnberufe für Männer - Niedriglohnberufe für Frauen? In: BPW Journal No. 1, p. 8-9.
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Establishment-level wage effects of entering motherhood
Beblo, M., Bender, S. & Wolf, E. (2009): Establishment-level wage effects of entering motherhood. In: Oxford economic papers, Vol. 61, No. S1, p. i11-i34. DOI:10.1093/oep/gpn040
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Explaining women's success
Black, S. & Spitz-Oener, A. (2007): Explaining women's success. Technological change and the skill content of women's work. (IZA discussion paper 2803), Bonn, 44 p.