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Navigating Motherhood: Endogenous Penalties and Career Choice
Coskun, S., Dalgic, H. & Özdemir, Y. (2026): Navigating Motherhood: Endogenous Penalties and Career Choice. (IAB-Discussion Paper 02/2026), Nürnberg, 57 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2602
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Geschlechtergerecht gestalten
Bothfeld, S., Hohendanner, C., Schütt, P. & Yollu-Tok, A. (eds.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Frankfurt: Campus Verlag, 471 p. DOI:10.12907/978-3-593-45932-5
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Child penalties in labour market skills
Jessen, J., Kinne, L. & Battisti, M. (2026): Child penalties in labour market skills. In: European Economic Review, Vol. 184. DOI:10.1016/j.euroecorev.2025.105245
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The Gender Pay Gap in University Student Internships
Antoni, M., Gerner, H., Jäckle, R. & Schwarz, S. (2025): The Gender Pay Gap in University Student Internships. In: German Economic Review. DOI:10.1515/ger-2024-0130
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Frauen sind schlechter über das Gehalt ihrer Kolleg*innen informiert als Männer
Illing, H. & Baisch, B. (2025): Frauen sind schlechter über das Gehalt ihrer Kolleg*innen informiert als Männer. In: IAB-Forum No. 05.11.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251105.01
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Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector
Coskun, S., Gartner, H. & Taskin, A. (2025): Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20752), London, 45 p.
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Die Lohnlücke schrumpft
Gartner, H. & Weber, E. (2025): Die Lohnlücke schrumpft. Ein neuer Lohnmonitor soll aktuellere Daten für Forschung und Politik liefern. Die ersten Ergebnisse sind überraschend. In: Wirtschaftswoche No. 42, p. 35.
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Der neue IAB-Lohnmonitor beleuchtet die aktuelle Lohnentwicklung in Deutschland
Gartner, H., Resch, B. & Weber, E. (2025): Der neue IAB-Lohnmonitor beleuchtet die aktuelle Lohnentwicklung in Deutschland. (IAB-Forschungsbericht 21/2025), Nürnberg, 22 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2521
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Gender Inequalities and Motherhood Penalties across French and German Local Labor Markets
Wagner, S., Filser, A., Achard, P. & Amend, I. (2025): Gender Inequalities and Motherhood Penalties across French and German Local Labor Markets. In: Socius, Vol. 11, p. 1-5. DOI:10.1177/23780231251374110
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Gender convergence in all areas: Is it a myth?
Coskun Dalgic, S. (2025): Gender convergence in all areas: Is it a myth? In: IAB-Forum No. 29.08.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250829.02
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Is My Wage Fair? Validating Fairness Perceptions among Women and Men
Diehl, C., Lang, J., Brüggemann, O. & Strauss, S. (2025): Is My Wage Fair? Validating Fairness Perceptions among Women and Men. In: Socius, Vol. 11, p. 1-21. DOI:10.1177/23780231251366126
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Reducing the child penalty by incentivizing maternal part-time work?
Baertsch, L. & Sandner, M. (2025): Reducing the child penalty by incentivizing maternal part-time work? In: Labour Economics, Vol. 95. DOI:10.1016/j.labeco.2025.102759
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Gender Divergence in Sectors of Work
Alon, T., Coskun, S. & Olmstead‑Rumsey, J. (2025): Gender Divergence in Sectors of Work. (IAB-Discussion Paper 11/2025), Nürnberg, 44 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2511
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Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap
Lochner, B. & Merkl, C. (2026): Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap. In: The Economic Journal, Vol. 136, No. 673, p. 97-124. DOI:10.1093/ej/ueaf037
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Central findings on current labour market Topics 2025
Anger, S., Arntz, M., Artmann, E., Bächmann, A., Braun, W., Bruckmeier, K., Brücker, H., Christoph, B., Collischon, M., Dauth, W., Dietz, M., Fitzenberger, B., Gellermann, J., Gherbaoui, S., Gläser, N., Gürtzgen, N., Haas, A., Hellwagner, T., Heß, P., Hiesinger, K., Hohendanner, C., Hohmeyer, K., Jahn, E., Janser, M., Janssen, S., Wolter, S., Lietzmann, T., Lehmer, F., Leber, U., Wolff, J., Wenzig, C., Lang, J., Wanger, S., Kuhn, S., Vom Berge, P., Kubis, A., Walwei, U., Trenkle, S., Stops, M., Kosyakova, Y., Stepanok, I., Roth, D., Rauch, A., Popp, M., Müller, D., Mense, A., Zika, G., Weber, E., Seibert, H., Ramos Lobato, P., Müller, C., Stephan, G., Oberfichtner, M., Matthes, B. & Reims, N. (2025): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2025. Nürnberg, 21 p. DOI:10.48720/IAB.GP.2505.1
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Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector
Coskun Dalgic, S., Gartner, H. & Taskin, A. (2025): Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector. (IAB-Discussion Paper 06/2025), Nürnberg, 40 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2506
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Väter, die länger in Elternzeit sind, arbeiten auch längerfristig weniger (Serie "Equal Pay Day 2025")
Bächmann, A., Filser, A. & Frodermann, C. (2025): Väter, die länger in Elternzeit sind, arbeiten auch längerfristig weniger (Serie "Equal Pay Day 2025"). In: IAB-Forum No. 07.04.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250407.01
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Additive density-on-scalar regression in Bayes Hilbert spaces with an application to gender economics
Maier, E., Stöcker, A., Fitzenberger, B. & Greven, S. (2025): Additive density-on-scalar regression in Bayes Hilbert spaces with an application to gender economics. In: The annals of applied statistics, Vol. 19, No. 1, p. 680-700. DOI:10.1214/24-aoas1979
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Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt
Hohendanner, C., Janser, M. & Lehmer, F. (2025): Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt. Expertise für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, 94 p.
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Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics
Strauss, S., Brüggemann, O. & Lang, J. (2025): Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics. In: European Sociological Review, Vol. 41, No. 6, p. 884-902. DOI:10.1093/esr/jcaf013