Publications on the topic: Gender and employment - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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The EU gender earnings gap

Boll, C., Rossen, A. & Wolf, A. (2016): The EU gender earnings gap. Job segregation and working time as driving factors. (IAB-Discussion Paper 36/2016), Nürnberg, 28 p.
Die Segmentierung der Belegschaft in Deutschland: Von der Gründerzeit bis heute

Eichhorst, W. & Kendzia, M. (2016): Workforce segmentation in Germany: From the founding era to the present time. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 4, p. 297-315. DOI:10.1007/s12651-016-0211-3
The EU gender earnings gap

Boll, C., Rossen, A. & Wolf, A. (2016): The EU gender earnings gap. Job segregation and working time as driving factors. (HWWI research paper 176), Hamburg, 25 p.
Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction

Janssen, S. & Backes-Gellner, U. (2016): Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction. In: Industrial Relations, Vol. 55, No. 1, p. 71-91. DOI:10.1111/irel.12126
Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction

Janssen, S. & Backes-Gellner, U. (2014): Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction. (University of Zurich, Institute for Strategy and Business Economics. Working paper 107), Zürich, 30 p.
Gender, education and employment: lessons learned from the comparative perspective

Blossfeld, H., Skopek, J., Kosyakova, Y., Triventi, M. & Buchholz, S. (2015): Gender, education and employment: lessons learned from the comparative perspective. In: H.- P. Blossfeld, J. Skopek, M. Triventi & S. Buchholz (Hrsg.) (2015): Gender, education and employment : an international comparison of school-to-work transitions, p. 347-382.
Do institutions matter? Occupational gender segregation at labor market entry in Soviet and Post-Soviet Russia

Kosyakova, Y. & Kurakin, D. (2015): Do institutions matter? Occupational gender segregation at labor market entry in Soviet and Post-Soviet Russia. In: H.- P. Blossfeld, J. Skopek, M. Triventi & S. Buchholz (Hrsg.) (2015): Gender, education and employment : an international comparison of school-to-work transitions, p. 304-324.
"Devaluation of female occupations or devaluation of women within occupations?" : a longitudinal analysis on the relationship of occupational gender segregation and wage trends in West Germany

Hausmann, A., Kleinert, C. & Leuze, K. (2015): "Entwertung von Frauenberufen oder Entwertung von Frauen im Beruf?". Eine Längsschnittanalyse zum Zusammenhang von beruflicher Geschlechtersegregation. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 67, No. 2, p. 217-242. DOI:10.1007/s11577-015-0304-y
Choice of profession as a career cul-de-sac? : differing chances of advancement in men's and women's occupations

Vicari, B. & Matthes, B. (2015): Berufswahl als Karriere-Sackgasse? Unterschiedliche Aufstiegschancen in Männer- und Frauenberufen. In: Frau geht vor No. 2, p. 9-11.
Horizontal and vertical gender segregation in Russia

Kosyakova, Y., Kurakin, D. & Blossfeld, H. (2015): Horizontal and vertical gender segregation in Russia. Changes upon labour market entry before and after the collapse of the soviet regime. In: European Sociological Review, Vol. 31, No. 5, p. 573-590. DOI:10.1093/esr/jcv060
Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen in Rheinland-Pfalz

Wydra-Somaggio, G. & Konradt, I. (2015): Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen in Rheinland-Pfalz. Verfestigte Strukturen oder Möglichkeit zur Deckung des Fachkräftebedarfs. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 01/2015), Nürnberg, 44 p.
Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen im Saarland

Wydra-Somaggio, G. & Konradt, I. (2015): Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen im Saarland. Verfestigte Strukturen oder Möglichkeit zur Deckung des Fachkräftebedarfs. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2015), Nürnberg, 44 p.
Geschlechterdominierte Berufe und Depressivität : Ergebnisse zu den zwei Alterskohorten der lidA-Studie

Tophoven, S., Du Prel, J., Peter, R. & Kretschmer, V. (2015): Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms. Findings from the two age cohorts of the lidA study. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 3, p. 247-262. DOI:10.1007/s12651-014-0165-2
Occupational sex segregation in the labor market : Male and female domains nearly unchanged

Hausmann, A. & Kleinert, C. (2014): Berufliche Segregation auf dem Arbeitsmarkt: Männer- und Frauendomänen kaum verändert. (IAB-Kurzbericht 09/2014), Nürnberg, 8 p.
The impact of segregation and sorting on the gender wage gap - evidence from German linked longitudinal employer-employee data

Ludsteck, J. (2014): The impact of segregation and sorting on the gender wage gap - evidence from German linked longitudinal employer-employee data. In: ILR review, Vol. 67, No. 2, p. 362-394. DOI:10.1177/001979391406700204
Die Entwicklung der beruflichen Segregation in Berlin und Brandenburg

Schönwetter, S., Bogai, D. & Wiethölter, D. (2014): Die Entwicklung der beruflichen Segregation in Berlin und Brandenburg. Eine Analyse anhand von Berufsordnungen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2014), Nürnberg, 46 p.
Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern

Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2013): Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2012. (IAB-Forschungsbericht 14/2013), Nürnberg, 93 p.
Frauen und Männer in MINT-Berufen im Saarland

Stabler, J. (2013): Frauen und Männer in MINT-Berufen im Saarland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 01/2013), Nürnberg, 50 p.
Karriere in MINT-Berufen: Begrenzte Aussichten für Frauen

Brück-Klingberg, A. & Dietrich, I. (2012): Karriere in MINT-Berufen: Begrenzte Aussichten für Frauen. In: IAB-Forum No. 2, p. 44-51. DOI:10.3278/IFO1202W044
Frauen und Männer in MINT-Berufen in Rheinland-Pfalz

Stabler, J. (2012): Frauen und Männer in MINT-Berufen in Rheinland-Pfalz. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2012), Nürnberg, 53 p.