Publications on the topic: Digital Transformation of the Workplace - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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All publications on the topic "Arbeitswelt im digitalen Wandel"

Die Wege zwischen Arbeits- und Wohnort sind seit der Covid-19-Pandemie deutlich länger geworden

Brixy, U. & Haas, A. (2025): Die Wege zwischen Arbeits- und Wohnort sind seit der Covid-19-Pandemie deutlich länger geworden. In: IAB-Forum No. 13.06.2025 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250613.01
Central findings on current labour market Topics 2025

Anger, S., Arntz, M., Artmann, E., Bächmann, A., Braun, W., Bruckmeier, K., Brücker, H., Christoph, B., Collischon, M., Dauth, W., Dietz, M., Fitzenberger, B., Gellermann, J., Gherbaoui, S., Gläser, N., Gürtzgen, N., Haas, A., Hellwagner, T., Heß, P., Hiesinger, K., Hohendanner, C., Hohmeyer, K., Jahn, E., Janser, M., Janssen, S., Wolter, S., Lietzmann, T., Lehmer, F., Leber, U., Wolff, J., Wenzig, C., Lang, J., Wanger, S., Kuhn, S., Vom Berge, P., Kubis, A., Walwei, U., Trenkle, S., Stops, M., Kosyakova, Y., Stepanok, I., Roth, D., Rauch, A., Popp, M., Müller, D., Mense, A., Zika, G., Weber, E., Seibert, H., Ramos Lobato, P., Müller, C., Stephan, G., Oberfichtner, M., Matthes, B. & Reims, N. (2025): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2025. Nürnberg, 21 p. DOI:10.48720/IAB.GP.2505.1
Arbeitsmarkt im Wandel: Deutschland muss die Transformation annehmen, um seine Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken

Fitzenberger, B. & Kagerl, C. (2025): Arbeitsmarkt im Wandel: Deutschland muss die Transformation annehmen, um seine Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. (IAB-Forschungsbericht 12/2025), Nürnberg, 21 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2512
How can we better measure the demand for AI and other skills on the labour market?

Janssen, S., Langer, C., Nagler, M., Rounding, N., Stops, M. & Wiederhold, S. (2025): How can we better measure the demand for AI and other skills on the labour market? (ROA external reports / Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (Maastricht) 10 ai:conomics policybrief), Maastricht, 5 p.
Artificial intelligence in the workplace: insights into the transformation of customer services

Janssen, S., Stops, M., Steens, S., Özgül, P., Rounding, N., Dijksman, S., Montizaan, R., Levels, M., Fourage, D., Eijkenboom, D., Graus, E. & Fregin, M. (2025): Artificial intelligence in the workplace: insights into the transformation of customer services. In: IAB-Forum No. 22.04.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250422.01
Wie lässt sich die Nachfrage nach KI- und anderen Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt besser messen?

Janssen, S., Langer, C., Nagler, M., Rounding, N., Stops, M. & Wiederhold, S. (2025): Wie lässt sich die Nachfrage nach KI- und anderen Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt besser messen? (ROA external reports / Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (Maastricht) 10 ai:conomics policybrief), Maastricht, 6 p.
Technological change and inequality in further training: After IT investments, further training increases, especially for higher qualified employees

Müller, C. (2025): Weiterbildungsungleichheit und technologischer Wandel: Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten. (IAB-Kurzbericht 06/2025), Nürnberg: IAB, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2506
KI und Beratung

Matthes, B. (2025): KI und Beratung. In: Dvb-Forum, Vol. 64, No. 1.
Digitalisierung und Wandel der Beschäftigung (DiWaBe 2.0): Eine Datengrundlage für die Erforschung von Künstlicher Intelligenz und anderer Technologien in der Arbeitswelt

Arntz, M., Baum, M., Brüll, E., Dorau, R., Hartwig, M., Lehmer, F., Matthes, B., Meyer, S., Schlenker, O., Tisch, A. & Wischniewski, S. (2025): Digitalisierung und Wandel der Beschäftigung (DiWaBe 2.0): Eine Datengrundlage für die Erforschung von Künstlicher Intelligenz und anderer Technologien in der Arbeitswelt. (baua: Bericht), Dortmund, 48 p. DOI:10.21934/baua:bericht20250225
Inklusion - KI und die Arbeitswelt der Zukunft

Matthes, B. (2025): Inklusion - KI und die Arbeitswelt der Zukunft. In: Die Berufliche Rehabilitation, Vol. 39, No. 1, p. 6-15.
Digitalisierung der Arbeitswelt: Durch künstliche Intelligenz sind inzwischen auch viele Expertentätigkeiten ersetzbar

Kuhn, S. & Seibert, H. (2025): Digitalisierung der Arbeitswelt: Durch künstliche Intelligenz sind inzwischen auch viele Expertentätigkeiten ersetzbar. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2025), 34 p. DOI:10.48720/IAB.REBB.2501
KI Navigator #10: Wie KI dem Arbeitsmarkt hilft

Koch, C. & Stops, M. (2025): KI Navigator #10: Wie KI dem Arbeitsmarkt hilft. In: Heise online.
Auswirkungen des Strukturwandels auf die Arbeitsmarktregionen und Bundesländer in der langen Frist – Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040

Schneemann, C., Bernardt, F., Kalinowski, M., Maier, T., Zika, G. & Wolter, M. (2025): Auswirkungen des Strukturwandels auf die Arbeitsmarktregionen und Bundesländer in der langen Frist – Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040. (IAB-Forschungsbericht 03/2025), Nürnberg, 46 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2503
Wenn Ihr Job von KI betroffen ist, kann das eine große Chance sein

Weber, E. (2025): Wenn Ihr Job von KI betroffen ist, kann das eine große Chance sein. Gastbeitrag. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung No. 12.02.2025 Frankfurt am Main.
Does automation replace experts or augment expertise? The answer is yes (Interview)

Winters, J. & Latner, J., Autor, D. (interviewte Person) (2025): Does automation replace experts or augment expertise? The answer is yes (Interview). In: IAB-Forum No. 09.01.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250109.01
Das Produktionsmodell der deutschen Automobilindustrie auf dem Prüfstand

Kuhlmann, M., Matthes, B. & Theuer, S. (2025): Das Produktionsmodell der deutschen Automobilindustrie auf dem Prüfstand. Arbeitsstrukturen und Arbeitsanforderungen in Montagewerken im Wandel? (SOFI-Impulspapier), Göttingen, 6 p.
Working from Home and Parental Childcare Division: Evidence from Two Years of the COVID-19 Pandemic

Boll, C., Müller, D., Osiander, C. & Schüller, S. (2024): Working from Home and Parental Childcare Division: Evidence from Two Years of the COVID-19 Pandemic. In: Social Politics, p. 1-27. DOI:10.1093/sp/jxae031
Wer ist offen für lebenslanges Lernen? Die Rolle von Persönlichkeitsmerkmalen und Qualifikationen

Kern, J. & Galkiewicz, A. (2024): Wer ist offen für lebenslanges Lernen? Die Rolle von Persönlichkeitsmerkmalen und Qualifikationen. In: IAB-Forum No. 16.12.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20241216.01
KI-Kompetenzen gefragt: Studie zeigt tendenziell steigende Nachfrage in Stellenanzeigen (Interview)

Keitel, C., Stops, M. & Peede, L. (interviewte Person) (2024): KI-Kompetenzen gefragt: Studie zeigt tendenziell steigende Nachfrage in Stellenanzeigen (Interview). In: IAB-Forum No. 27.11.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20241127.01
Artificial intelligence technologies, skills demand and employment: evidence from linked job ads data

Peede, L. & Stops, M. (2024): Artificial intelligence technologies, skills demand and employment: evidence from linked job ads data. (IAB-Discussion Paper 15/2024), Nürnberg, 62 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2415