Total hits 4.135
-
Der Pflegearbeitsmarkt in Sachsen
Fuchs, M., Richter, B., Sujata, U. & Weyh, A. (2018): Der Pflegearbeitsmarkt in Sachsen. Aktuelle Situation und zukünftige Entwicklungen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 02/2018), Nürnberg, 75 p.
-
Zur Qualifizierungsoffensive "Wissen und Sicherheit für den Wandel" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
Dauth, C., Kruppe, T. & Stephan, G. (2018): Zur Qualifizierungsoffensive "Wissen und Sicherheit für den Wandel" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. (IAB-Stellungnahme 06/2018), Nürnberg, 12 p.
-
Bessere Chancen anderswo?
Seibert, H., Wiethölter, D. & Lüdeke, B. (2018): Bessere Chancen anderswo? Der Einfluss der regionalen Mobilität auf die berufliche Platzierung nach Arbeitslosigkeit in Berlin und Brandenburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 02/2018), Nürnberg, 26 p.
-
Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen
Bossler, M., Gürtzgen, N., Lochner, B., Betzl, U., Feist, L. & Wegmann, J. (2018): Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen. (IAB-Forschungsbericht 04/2018), Nürnberg, 165 p., Anhänge.
-
The German labour market after the introduction of the statutory minimum wage
Bossler, M., Eberle, J., Gürtzgen, N., Klosterhuber, W. & Vom Berge, P. (2018): The German labour market after the introduction of the statutory minimum wage. In: IAB-Forum No. 06.08.2018, o. Sz.
-
Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2018): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2017. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 71, No. 4, p. 299-306. DOI:10.5771/0342-300X-2018-4-299
-
Qualification (in)adequacy as a mediator of educational returns : overqualification and social inequality. A research overview
Kracke, N. (2018): Ausbildungs(in)adäquanz als Mediator von Bildungserträgen. Unterwertige Beschäftigung und soziale Ungleichheit. Ein Forschungsüberblick. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 67, No. 4, p. 283-301. DOI:10.3790/sfo.67.4.283
-
Assessment of the IAB regarding the economic situation
Gehrke, B. & Weber, E. (2018): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Juli 2018. In: IAB-Forum No. 31.07.2018, o. Sz.
-
Hiring by start-ups and regional labor supply
Bellmann, L. & Brixy, U. (2018): Hiring by start-ups and regional labor supply. (IAB-Discussion Paper 18/2018), Nürnberg, 27 p.
-
"All this hysteria is exaggerated" - this is what an expert says about the fear of losing jobs due to digitisation : Interview
Janssen, S. & Hogger, M. (2018): "Die Hysterie ist übertrieben" - Das sagt ein Experte zur Jobangst in der Digitalisierung. Interview. In: Focus Online No. 27.07.2018, o. Sz.
-
Identifying asymmetric effects of labor market reforms
Gehrke, B. & Weber, E. (2018): Identifying asymmetric effects of labor market reforms. In: European Economic Review, Vol. 110, No. November, p. 18-40. DOI:10.1016/j.euroecorev.2018.07.006
-
Regionaler Gender Pay Gap
Wydra-Somaggio, G. & Höchst, M. (2018): Regionaler Gender Pay Gap. Analyse der geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede im Saarland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2018), Nürnberg, 33 p.
-
Unemployment effects of the German minimum wage in an equilibrium job search model
Blömer, M., Gürtzgen, N., Pohlan, L., Stichnoth, H. & Berg, G. (2018): Unemployment effects of the German minimum wage in an equilibrium job search model. (CESifo working paper 7160), München, 60 p.
-
Die regionale Bedeutung des Handwerks für Beschäftigung und Ausbildung
Böhme, S., Harten, U., Schaade, P. & Wiethölter, D. (2018): Die regionale Bedeutung des Handwerks für Beschäftigung und Ausbildung. In: IAB-Forum No. 23.07.2018, o. Sz.
-
Strategien der beruflichen Aktivierung von älteren Arbeitslosen in Polen
Bellmann, L. (2018): Strategien der beruflichen Aktivierung von älteren Arbeitslosen in Polen. In: IAB-Forum No. 20.07.2018, o. Sz.
-
Organizational arrangements for the reconciliation of family and working life: Mothers return faster to family-friendly employers
Frodermann, C., Bächmann, A., Hagen, M., Grunow, D. & Müller, D. (2018): Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück. (IAB-Kurzbericht 18/2018), Nürnberg, 7 p.
-
Active labour market policies in Germany
Wapler, R., Werner, D. & Wolf, K. (2018): Active labour market policies in Germany. Do regional labour markets benefit? In: Applied Economics, Vol. 50, No. 51, p. 5561-5578. DOI:10.1080/00036846.2018.1487526
-
Frauen stoßen noch immer an die gläserne Decke - trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit
Reichelt, M. (2018): Frauen stoßen noch immer an die gläserne Decke - trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit. In: IAB-Forum No. 16.07.2018, o. Sz.
-
Abgänge aus Langzeitarbeitslosigkeit in Hessen - Niedriges Niveau, aber große Unterschiede
Kerl, O., Kislat, J. & Weißler, M. (2018): Abgänge aus Langzeitarbeitslosigkeit in Hessen - Niedriges Niveau, aber große Unterschiede. Strukturanalyse der Abgangsraten von Langzeitarbeitslosen in Hessen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 04/2018), Nürnberg, 37 p.
-
Do German works councils counter or foster the implementation of digital technologies?
Genz, S., Bellmann, L. & Matthes, B. (2018): Do German works councils counter or foster the implementation of digital technologies? (IZA discussion paper 11616), Bonn, 32 p.