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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Doerr, A., Fitzenberger, B., Kruppe, T., Paul, M. & Strittmatter, A. (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. (IZA discussion paper 8454), Bonn, 47 p.
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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Doerr, A., Fitzenberger, B., Kruppe, T., Paul, M. & Strittmatter, A. (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. (IAB-Discussion Paper 23/2014), Nürnberg, 41 p.
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More hours, more jobs?
Andrews, M., Gerner, H., Schank, T. & Upward, R. (2015): More hours, more jobs? The employment effects of longer working hours. In: Oxford economic papers, Vol. 67, No. 2, p. 245-268. DOI:10.1093/oep/gpu026
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In the aftermath of the German labor market reforms, is there a qualitative/quantitative trade-off?
Möller, J. (2014): In the aftermath of the German labor market reforms, is there a qualitative/quantitative trade-off? In: European journal of economics and economic policies, Vol. 11, No. 2, p. 205-220. DOI:10.4337/ejeep.2014.02.07
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Öffnungsklauseln: Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit?
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2014): Öffnungsklauseln: Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 6, p. 439-449. DOI:10.5771/0342-300X-2014-6-439
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Bildungsgutscheine, regionale Arbeitsagenturen und Politikstile
Doerr, A. & Kruppe, T. (2015): Training vouchers, local employment agencies and policy styles. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 1, p. 41-56. DOI:10.1007/s12651-014-0168-z
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Determinants of labor shortage - with particular focus on the German environmental sector
Horbach, J. (2014): Determinants of labor shortage - with particular focus on the German environmental sector. (IAB-Discussion Paper 22/2014), Nürnberg, 19 p.
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Labour market effects of retraining for the unemployed
Kruppe, T. & Lang, J. (2014): Labour market effects of retraining for the unemployed. The role of occupations. (IAB-Discussion Paper 20/2014), Nürnberg, 55 p.
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Bildungsarmut und Weiterbildungsbeteiligung
Kleinert, C. (2014): Bildungsarmut und Weiterbildungsbeteiligung. Erste Ergebnisse der Erwachsenenbefragung des Nationalen Bildungspanels. In: Alfa-Forum, Vol. 26, No. 86, p. 37-41.
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Betriebliche Weiterbildung für Ältere: Es geht bergauf
Bellmann, L., Leber, U. & Dummert, S. (2014): Betriebliche Weiterbildung für Ältere: Es geht bergauf. In: IAB-Forum No. 1, p. 52-55. DOI:10.3278/IFO1401W052
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Do regions benefit from active labour market policies?
Dauth, W., Hujer, R. & Wolf, K. (2016): Do regions benefit from active labour market policies? A macroeconometric evaluation using spatial panel methods. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 50, No. 4, p. 692-708. DOI:10.1080/00343404.2014.931571
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Labour hoarding in Germany
Kruppe, T. & Scholz, T. (2014): Labour hoarding in Germany. Employment effects of short-time work during the crises. (IAB-Discussion Paper 17/2014), Nürnberg, 31 p.
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Arbeitskräftesicherung: Auch eine Herausforderung im Bereich mittlerer und niedriger Qualifikationen?
Bellmann, L. (2014): Arbeitskräftesicherung: Auch eine Herausforderung im Bereich mittlerer und niedriger Qualifikationen? In: J. Lange (Hrsg.) (2014): Wirtschaftsförderung und Arbeitsförderung Hand in Hand? : Kooperationsstrategien zur Arbeitskräftesicherung (Loccumer Protokolle, 2013,72), p. 41-48.
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From sick man of Europe to economic superstar
Dustmann, C., Fitzenberger, B., Schönberg, U. & Spitz-Oener, A. (2014): From sick man of Europe to economic superstar. Germany's resurgent economy. (CReAM discussion paper 2014,06), London, 23 p. DOI:10.1257/jep.28.1.167
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"They seek to convey a certain image" : on repositioning welfare recipients in the activating welfare-state
Hirseland, A. & Ramos Lobato, P. (2014): "Die wollen ja ein bestimmtes Bild vermitteln". Zur Neupositionierung von Hilfeempfängern im aktivierenden Sozialstaat. In: SWS-Rundschau, Vol. 54, No. 2, p. 181-200.
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Skill shortages in German establishments
Bellmann, L. & Hübler, O. (2014): Skill shortages in German establishments. (IZA discussion paper 8290), Bonn, 46 p.
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Courses or individual counselling: does job search assistance work?
Bernhard, S. & Kopf, E. (2014): Courses or individual counselling: does job search assistance work? In: Applied Economics, Vol. 46, No. 27, p. 3261-3273. DOI:10.1080/00036846.2014.927567
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Caseworkers' strategies and clients' labor market outcomes
Boockmann, B., Osiander, C. & Stops, M. (2014): Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg. Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 4, p. 341-360. DOI:10.1007/s12651-014-0162-5
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After recent policy reforms in Germany: Probability and determinants of labour market integration of lone mothers and mothers with a partner who receive welfare benefits
Lietzmann, T. (2014): After recent policy reforms in Germany: Probability and determinants of labour market integration of lone mothers and mothers with a partner who receive welfare benefits. In: Social Politics, Vol. 21, No. 4, p. 585-616. DOI:10.1093/sp/jxu011
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Unemployment benefit II sanctions and their effects
Wolff, J. (2014): Sanktionen im SGB II und ihre Wirkungen. Öffentliche Anhörung des Ausschusses für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landtags von Nordrhein-Westfalen vom 23. Mai 2014. (IAB-Stellungnahme 02/2014), Nürnberg, 17 p.