The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.
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The ADETON method
Blien, U. & Graef, F. (2013): The ADETON method. An application for the estimation of regional flow matrices. In: Review of regional research, Vol. 33, No. 2, p. 135-150. DOI:10.1007/s10037-013-0078-5
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Journal for labour market research: special issue PASS
Hinz, T., Riphahn, R., Trappmann, M. & Wolff, J. (2013): Journal for labour market research: special issue PASS. Editorial. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 4, p. 273-274. DOI:10.1007/s12651-013-0149-7
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Occupational change and status mobility
Bethmann, A. (2013): Occupational change and status mobility. The detrimental effects of unemployment and the loss of occupation specific human capital. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 4, p. 307-319. DOI:10.1007/s12651-013-0147-9
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Why to employ both migrants and natives? A study on task-specific substitutability
Haas, A., Lucht, M. & Schanne, N. (2013): Why to employ both migrants and natives? A study on task-specific substitutability. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 3, p. 201-214. DOI:10.1007/s12651-013-0145-y
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Die Verflüssigung von Arbeit
Kawalec, S. & Menz, W. (2013): Die Verflüssigung von Arbeit. Crowdsourcing als unternehmerische Reorganisationsstrategie - das Beispiel IBM. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Vol. 6, No. 2, p. 5-23.
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Decomposing U.S. stock market comovement into spillovers and common factors
Weber, E. (2013): Decomposing U.S. stock market comovement into spillovers and common factors. In: The North American journal of economics and finance, Vol. 26, p. 106-118. DOI:10.1016/j.najef.2013.08.001
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Skilled workers wanted - recruitment problems of healthcare services
Himsel, C., Müller, A., Stops, M. & Walwei, U. (2013): Fachkräfte gesucht - Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 8/9, p. 216-226. DOI:10.3790/sfo.62.8-9.216
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The expansion of the intermediate zone. Occupation under the sign of new labor market policies
Grimm, N., Hirseland, A. & Vogel, B. (2013): Die Ausweitung der Zwischenzone. Erwerbsarbeit im Zeichen der neuen Arbeitsmarktpolitik. In: Soziale Welt, Vol. 64, No. 3, p. 249-268.
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Absence
Meier, L. & Frers, L. (2013): Absence. Materiality, embodiment, resistance. Special issue. In: Cultural geographies, Vol. 20, No. 4, p. 423-559.
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The importance of absence in the present
Meier, L., Frers, L. & Sigvardsdotter, E. (2013): The importance of absence in the present. Practices of remembrance and the contestation of absences. In: Cultural geographies, Vol. 20, No. 4, p. 423-430. DOI:10.1177/1474474013493889
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Prognose der wirtschaftlichen Entwicklung bis 2013 in Bayern und Deutschland
Biermann, F., Bräuninger, M., Rossen, A. & Schlitte, F. (2013): Prognose der wirtschaftlichen Entwicklung bis 2013 in Bayern und Deutschland. Hamburg, 39 p.
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One for all and all for one
Wrobel, M. (2015): One for all and all for one. Cluster, employment, and the global economic crisis. Evidence from the German mechanical engineering industry. In: Papers in regional science, Vol. 94, No. 2, p. 273-294. DOI:10.1111/pirs.12065
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Arbeitsmarkt in der demografischen Falle? Nicht wenn die Handlungsoptionen und Möglichkeiten der Akteure berücksichtigt werden
Helmrich, R. & Zika, G. (2013): Arbeitsmarkt in der demografischen Falle? Nicht wenn die Handlungsoptionen und Möglichkeiten der Akteure berücksichtigt werden. In: Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online No. Spezial Nr. 6 - HT2013, p. 1-23.
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Future skilled-labour markets in Germany
Helmrich, R., Wolter, M., Zika, G. & Maier, T. (2013): Future skilled-labour markets in Germany. From model-based calculations to scenarios. In: Statistika, Vol. 93, No. 3, p. 70-90.
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Female employment, reconciliation policies, and childbearing intentions in East and West Germany
Lutz, K., Boehnke, M., Huinink, J. & Tophoven, S. (2013): Female employment, reconciliation policies, and childbearing intentions in East and West Germany. In: L. Sz. Oláh & E. Fratczak (Hrsg.) (2013): Childbearing, women's employment and work-life balance policies in contemporary Europe, p. 97-134.
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Export induced qualification needs
Maier, T., Mönnig, A. & Zika, G. (2013): Export induced qualification needs. In: Procedia Economics and Finance, Vol. 5, p. 542-551. DOI:10.1016/S2212-5671(13)00064-6
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Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels
Bellmann, L. (2014): Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 5-26. DOI:10.1007/s12651-013-0139-9
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Die Konstruktion von Indigenität am Beispiel des Internationalen Walfanges
Sowa, F. (2013): Die Konstruktion von Indigenität am Beispiel des Internationalen Walfanges. Grönländische und japanische Walfänger im Streben nach Anerkennung. In: Anthropos, Vol. 108, No. 2, p. 445-462.
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Everyone knew everyone
Meier, L. (2013): Everyone knew everyone. Diversity, community memory and a new established-outsider figuration. In: Identities, Vol. 20, No. 4, p. 455-470. DOI:10.1080/1070289X.2013.822377
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Macht Arbeit glücklich?
Hetschko, C. & Knabe, A. (2013): Macht Arbeit glücklich? In: H. Hinte & K. F. Zimmermann (Hrsg.) (2013): Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt : wie der demografische Wandel die Erwerbsgesellschaft verändert (Schriftenreihe der Bundeszentrale für politische Bildung, 1292), p. 428-450.