The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.
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Barriers for start-ups: Problems encountered during the founding processes of university spin-offs
Schleinkofer, M. (2014): Barriers for start-ups: Problems encountered during the founding processes of university spin-offs. In: Journal advances in higher education, Vol. 6, No. 1, p. 174-187.
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Tariff commitment and in-house representation of interests : results from the IAB Establishment Panel 2013
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2014): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2013. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 4, p. 286-295. DOI:10.5771/0342-300X-2014-4-286
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Interpreter-mediation in qualitative interviews : about the requirements and effects
Lauterbach, G. (2014): Dolmetscher/inneneinsatz in der qualitativen Sozialforschung. Zu Anforderungen und Auswirkungen in gedolmetschten Interviews. In: Forum Qualitative Sozialforschung, Vol. 15, No. 2, p. 1-23.
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The US finance wage premium before and after the financial crisis
Capuano, S., Lai, T. & Schmerer, H. (2014): The US finance wage premium before and after the financial crisis. A decomposition exercise. In: Applied Economics Letters, Vol. 21, No. 16, p. 1144-1147. DOI:10.1080/13504851.2014.914134
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Wage bargaining or wage posting?
Brenzel, H., Gartner, H. & Schnabel, C. (2014): Wage bargaining or wage posting? Evidence from the employers' side. In: Labour economics, Vol. 29, No. August, p. 41-48. DOI:10.1016/j.labeco.2014.05.004
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Non-stationary interest rate differentials and the role of monetary policy
Matros, P. & Weber, E. (2014): Non-stationary interest rate differentials and the role of monetary policy. In: International Economic Journal, Vol. 28, No. 3, p. 497-512. DOI:10.1080/10168737.2014.912248
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Soziales Kapital und Distinktion in der Wohnungswahl deutscher Expatriates in Singapur
Meier, L. (2013): Soziales Kapital und Distinktion in der Wohnungswahl deutscher Expatriates in Singapur. In: Internationales Asien-Forum, Vol. 44, No. 3-4, p. 325-344.
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Wir müssen länger arbeiten wollen
Weber, E. (2014): Wir müssen länger arbeiten wollen. Über die Rente mit 63 oder 67 zu streiten nützt wenig, wenn die Bedingungen nicht stimmen. In: Die Zeit No. 15.05.2014, p. 33.
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Modes of governance
Treib, O., Bähr, H. & Falkner, G. (2014): Modes of governance. Towards a conceptual clarification. In: Journal of European Public Policy, Vol. 14, No. 1, p. 1-20. DOI:10.1080/135017606061071406
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The significance of entry and exit for regional productivity growth
Brixy, U. (2014): The significance of entry and exit for regional productivity growth. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 48, No. 6, p. 1051-1070. DOI:10.1080/00343404.2014.895804
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Recruitment of skilled workers: stocktaking and alternatives for action
Walwei, U. (2014): Fachkräfterekrutierung: Bestandsaufnahme und Handlungsalternativen. In: Hauptverband der Deutschen Bauindustrie & Saint-Gobain Building Distribution Deutschland GmbH (Hrsg.) (2014): Karriereperspektive Bauwirtschaft, p. 1-7.
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A study of assimilation bias in name-based sampling of migrants
Schnell, R., Trappmann, M. & Gramlich, T. (2014): A study of assimilation bias in name-based sampling of migrants. In: Journal of official statistics, Vol. 30, No. 2, p. 231-249. DOI:10.2478/jos-2014-0015
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Wage assimilation of foreigners
Lehmer, F. & Ludsteck, J. (2015): Wage assimilation of foreigners. Which factors close the gap? Evidence from Germany. In: Review of Income and Wealth, Vol. 61, No. 4, p. 677-701. DOI:10.1111/roiw.12124
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Increasing fieldwork efficiency through pre-specified appointments
Kreuter, F., Mercer, A. & Hicks, W. (2014): Increasing fieldwork efficiency through pre-specified appointments. In: Journal of survey statistics and methodology, Vol. 2, No. 2, p. 210-223. DOI:10.1093/jssam/smu005
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Routinen der Gründungsförderung in der Grundsicherung
Bernhard, S. & Pongratz, H. (2014): Routinen der Gründungsförderung in der Grundsicherung. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 3, p. 218-226. DOI:10.5771/0342-300X-2014-3-218
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Liebst Du für mich oder für dich? Ehe und Familie aus dem Blickwinkel einer türkischen Migrantin
Gellermann, J. (2014): Liebst Du für mich oder für dich? Ehe und Familie aus dem Blickwinkel einer türkischen Migrantin. In: S. Hering (Hrsg.) (2014 ): Werkstattberichte aus dem interdisziplinären Doktorandinnenkollegium 2010/2012 zu den Themen 'Biographie' und 'Familie/Elternschaft', p. 144-169.
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The triangle of public job placement : employment agencies between unemployed, employers and optimizing the work organization
Sowa, F. & Theuer, S. (2014): Im Dreieck der Arbeitsvermittlung. Agenturen für Arbeit zwischen Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- oder Prozessorientierung. In: Der moderne Staat, Vol. 7, No. 1, p. 215-235.
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Effects of cultural diversity on individual establishments
Brunow, S. & Blien, U. (2014): Effects of cultural diversity on individual establishments. In: International Journal of Manpower, Vol. 35, No. 1/2, p. 166-186. DOI:10.1108/IJM-08-2013-0199
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Work-related migration and unemployment
Fendel, T. (2014): Work-related migration and unemployment. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 3, p. 233-243. DOI:10.1007/s12651-014-0160-7
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Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz
Bauer, S., Helmrich, R., Janser, M., Krampe, M., Leppelmeier, I., Lewalder, A., Liesen, A., Mohaupt, F., Röttger, C., Schandock, M., Thobe, I., Wolter, M. & Zika, G. (2014): Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz. Zwischenbericht 2. Osnabrück, 189 p., Anhang.