Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

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Further training and company-level pacts for employment in Germany

Bellmann, L. & Gerner, H. (2012): Further training and company-level pacts for employment in Germany. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 232, No. 2, p. 98-115. DOI:10.1515/jbnst-2012-0202
Arbeiten und Lernen im Wandel

Matthes, B., Drasch, K., Erhardt, K., Künster, R. & Valentin, M. (2012): Arbeiten und Lernen im Wandel. Teil IV: Editionsbericht. (FDZ-Methodenreport 03/2012), Nürnberg, 59 p.
Romantische Liebe, erotische Fantasien, moralische Aufreger und "Ablachen"

Götz, M. & Koenen, S. (2012): Romantische Liebe, erotische Fantasien, moralische Aufreger und "Ablachen". Was X-Diaries für Jugendliche attraktiv macht. (LfM-Dokumentation 43), Düsseldorf, 57 p.
Linked-Employer-Employee Data from the IAB : LIAB-Mover-Model 1993-2008 (LIAB MM 9308)

Heining, J., Jacobebbinghaus, P., Scholz, T. & Seth, S. (2012): Linked-Employer-Employee Data from the IAB : LIAB-Mover-Model 1993-2008 (LIAB MM 9308). (FDZ-Datenreport 01/2012 (en)), Nürnberg, 76 p.
Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Mover-Modell 1993-2008 (LIAB MM 9308)

Heining, J., Jacobebbinghaus, P., Scholz, T. & Seth, S. (2012): Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Mover-Modell 1993-2008 (LIAB MM 9308). (FDZ-Datenreport 01/2012 (de)), Nürnberg, 76 p.
Local human capital, segregation by skill, and skill-specific employment growth

Schlitte, F. (2012): Local human capital, segregation by skill, and skill-specific employment growth. In: Papers in regional science, Vol. 91, No. 1, p. 85-106. DOI:10.1111/j.1435-5957.2011.00373.x
Arbeiten und Lernen im Wandel

Drasch, K., Matthes, B., Munz, M., Paulus, W. & Valentin, M. (2012): Arbeiten und Lernen im Wandel. Teil V: Die Codierung der offenen Angaben zur beruflichen Tätigkeit, Ausbildung und Branche. (FDZ-Methodenreport 04/2012 (de)), Nürnberg, 26 p.
Foreign direct investment and search unemployment

Schmerer, H. (2012): Foreign direct investment and search unemployment. Theory and evidence. (IAB-Discussion Paper 04/2012), Nürnberg, 32 p.
Der zukünftige Bedarf an Pflegearbeitskräften in Sachsen

Pohl, C., Sujata, U. & Weyh, A. (2012): Der zukünftige Bedarf an Pflegearbeitskräften in Sachsen. Modellrechnungen auf Kreisebene bis zum Jahr 2030. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 02/2012), Nürnberg, 34 p.
Mythen der Arbeit: Soziologen müssen Taxi fahren - stimmt's?

Möller, J. (2012): Mythen der Arbeit: Soziologen müssen Taxi fahren - stimmt's? In: Spiegel Online No. 24.02.2012, o. Sz.
The time trend in the matching function

Poeschel, F. (2012): The time trend in the matching function. (IAB-Discussion Paper 03/2012), Nürnberg, 43 p.
Introduction to methods of empirical labour market research

Stops, M. (2012): Einführung in Methoden der empirischen Arbeitsmarktforschung. In: F. Egle & H. Genz (Hrsg.) (2012): Fit für Arbeitsvermittlung, Beratung und Integration (Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V, 04), p. 77-134.
On changes in the forms of gainful employment - consequences for the world of work in the future

Egle, F. & Stops, M. (2012): Zum Wandel der Erwerbsformen - Folgen für die Arbeitswelt der Zukunft. In: B.- J. Ertelt, A. Frey & C. Kugelmeier (Hrsg.) (2012): HR zwischen Anpassung und Emanzipation : Beiträge zur Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit (Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V., 03), p. 51-68.
Economic structure and regional performance in Germany 2002-2007

Kubis, A., Brachert, M. & Titze, M. (2012): Economic structure and regional performance in Germany 2002-2007. In: European Planning Studies, Vol. 20, No. 2, p. 213-229. DOI:10.1080/09654313.2012.650904
Flexibilität am Arbeitsmarkt durch Überstunden und Arbeitszeitkonten

Zapf, I. (2012): Flexibilität am Arbeitsmarkt durch Überstunden und Arbeitszeitkonten. Messkonzepte, Datenquellen und Ergebnisse im Kontext der IAB-Arbeitszeitrechnung. (IAB-Forschungsbericht 03/2012), Nürnberg, 56 p.
Is there a shortage of skilled labour in Leipzig?

Fuchs, M. & Weyh, A. (2012): Gibt es einen Fachkräftemangel in Leipzig? In: Stadt Leipzig (Hrsg.) (2012): Statistischer Quartalsbericht IV/2011, p. 31-35.
International migration with heterogeneous agents

Brücker, H. & Schröder, P. (2012): International migration with heterogeneous agents. Theory and evidence for Germany, 1967-2009. In: The World Economy, Vol. 35, No. 2, p. 152-182. DOI:10.1111/j.1467-9701.2011.01426.x
A shock with an announcement: Cause and impacts of the future requirement of skilled labour

Möller, J. (2012): Ein Schock mit Ansage: Ursache und Auswirkungen des zukünftigen Fachkräftebedarfs. In: Print+Media Kompass.
New start-up scheme is a respectable successor of previous programmes

Caliendo, M., Hogenacker, J., Künn, S. & Wießner, F. (2012): Gründungszuschuss für Arbeitslose: Bislang solider Nachfolger der früheren Programme. (IAB-Kurzbericht 02/2012), Nürnberg, 8 p.
Standpunkt: Qualifikation und Prävention statt Quoten

Dietz, M. & Walwei, U. (2012): Standpunkt: Qualifikation und Prävention statt Quoten. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung No. 14.02.2012, p. 11.