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On changes in the forms of gainful employment - consequences for the world of work in the future
Egle, F. & Stops, M. (2012): Zum Wandel der Erwerbsformen - Folgen für die Arbeitswelt der Zukunft. In: B.- J. Ertelt, A. Frey & C. Kugelmeier (Hrsg.) (2012): HR zwischen Anpassung und Emanzipation : Beiträge zur Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit (Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V., 03), p. 51-68.
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Economic structure and regional performance in Germany 2002-2007
Kubis, A., Brachert, M. & Titze, M. (2012): Economic structure and regional performance in Germany 2002-2007. In: European Planning Studies, Vol. 20, No. 2, p. 213-229. DOI:10.1080/09654313.2012.650904
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Flexibilität am Arbeitsmarkt durch Überstunden und Arbeitszeitkonten
Zapf, I. (2012): Flexibilität am Arbeitsmarkt durch Überstunden und Arbeitszeitkonten. Messkonzepte, Datenquellen und Ergebnisse im Kontext der IAB-Arbeitszeitrechnung. (IAB-Forschungsbericht 03/2012), Nürnberg, 56 p.
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Is there a shortage of skilled labour in Leipzig?
Fuchs, M. & Weyh, A. (2012): Gibt es einen Fachkräftemangel in Leipzig? In: Stadt Leipzig (Hrsg.) (2012): Statistischer Quartalsbericht IV/2011, p. 31-35.
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International migration with heterogeneous agents
Brücker, H. & Schröder, P. (2012): International migration with heterogeneous agents. Theory and evidence for Germany, 1967-2009. In: The World Economy, Vol. 35, No. 2, p. 152-182. DOI:10.1111/j.1467-9701.2011.01426.x
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A shock with an announcement: Cause and impacts of the future requirement of skilled labour
Möller, J. (2012): Ein Schock mit Ansage: Ursache und Auswirkungen des zukünftigen Fachkräftebedarfs. In: Print+Media Kompass.
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New start-up scheme is a respectable successor of previous programmes
Caliendo, M., Hogenacker, J., Künn, S. & Wießner, F. (2012): Gründungszuschuss für Arbeitslose: Bislang solider Nachfolger der früheren Programme. (IAB-Kurzbericht 02/2012), Nürnberg, 8 p.
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Standpunkt: Qualifikation und Prävention statt Quoten
Dietz, M. & Walwei, U. (2012): Standpunkt: Qualifikation und Prävention statt Quoten. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung No. 14.02.2012, p. 11.
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Die Gesundheitswirtschaft in Sachsen
Sujata, U. & Weyh, A. (2012): Die Gesundheitswirtschaft in Sachsen. Eine Betrachtung des Arbeitsmarktes. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2012), Nürnberg, 41 p.
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Transition back to work : comparing mothers in eastern Germany, western Germany, and east-west mobile mothers
Grunow, D. & Müller, D. (2012): Kulturelle und strukturelle Faktoren bei der Rückkehr in den Beruf. Ostdeutsche, westdeutsche und ost-west-mobile Mütter im Vergleich. (IAB-Discussion Paper 02/2012), Nürnberg, 32 p.
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Lohnentwicklung 1994 bis 2008: Berufswechsler in Deutschland und Großbritannien
Nisic, N. & Trübswetter, P. (2012): Lohnentwicklung 1994 bis 2008: Berufswechsler in Deutschland und Großbritannien. (IAB-Kurzbericht 01/2012), Nürnberg, 8 p.
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The topography of temporary agency work : flexibility and precarity as an atypical form of employment
Promberger, M. (2012): Topographie der Leiharbeit. Flexibilität und Prekarität einer atypischen Beschäftigungsform. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 146), Berlin: Edition Sigma, 303 p.
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Zur Einführung von gesetzlichen oder branchenspezifischen Mindestlöhnen - Lohnuntergrenzen und ihre Wirkungen
König, M., Möller, J., Stops, M. & Walwei, U. (2012): Zur Einführung von gesetzlichen oder branchenspezifischen Mindestlöhnen - Lohnuntergrenzen und ihre Wirkungen. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 6. Februar 2012. (IAB-Stellungnahme 02/2012), Nürnberg, 14 p.
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The macroeconomic consequences of migration diversion
Baas, T. & Brücker, H. (2012): The macroeconomic consequences of migration diversion. Evidence for Germany and the UK. In: Structural Change and Economic Dynamics, Vol. 23, No. 2, p. 180-194. DOI:10.1016/j.strueco.2012.01.001
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How important is temporary agency work for the German labour market?
Möller, J., Walwei, U. & Ziegler, K. (2012): Wie wichtig ist Zeitarbeit für den deutschen Arbeitsmarkt? In: A. Dinges, H. Franken, G. Breucker, V. Calasan & C. Speidel (Hrsg.) (2012): Zukunft Zeitarbeit : Perspektiven für Wirtschaft und Gesellschaft, p. 33-53. DOI:10.1007/978-3-642-24221-2_4
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"Individual bargaining" - a new culture of working relationships?
Weimann-Sandig, N. (2011): "Individual Bargaining" - eine neue Kultur der Arbeitsbeziehungen? In: Bundeszentrale für politische Bildung, K. Andresen, U. Bitzegeio & J. Mittag (Hrsg.) (2011): "Nach dem Strukturbruch"? : Kontinuität und Wandel von Arbeitswelten (Schriftenreihe der Bundeszentrale für politische Bildung, 1197), p. 143-157.
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The effects of extended unemployment insurance over the business cycle
Schmieder, J., Wachter, T. & Bender, S. (2012): The effects of extended unemployment insurance over the business cycle. Evidence from regression discontinuity estimates over twenty years. (NBER working paper 17813), Cambridge, Mass., 50 p. DOI:10.3386/w17813
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Procedures according to data protection laws for coupling primary and secondary data in a cohort study : the lidA study
March, S., Rauch, A., Thomas, D., Bender, S. & Swart, E. (2012): Datenschutzrechtliche Vorgehensweise bei der Verknüpfung von Primär- und Sekundärdaten in einer Kohortenstudie: die lidA-Studie. In: Das Gesundheitswesen, Vol. 74, No. 12, p. e122-e129. DOI:10.1055/s-0031-1301276
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The relationship between religion and fertility: Evidence for Austria
Heineck, G. (2012): The relationship between religion and fertility: Evidence for Austria. In: Homo Oeconomicus, Vol. 29, No. 1, p. 73-94.
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Macroeconomics of the labour market : the matching theory and the development of unemployment in Germany
Gartner, H. (2012): Makroökonomie des Arbeitsmarktes. Die Matchingtheorie und die Entwicklung der Arbeitslosigkeit in Deutschland. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Vol. 41, No. 2, p. 84-91.