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Embedding as a pitfall for survey-based welfare indicators
Hetschko, C., Reumont, L. & Schöb, R. (2017): Embedding as a pitfall for survey-based welfare indicators. Evidence from an experiment. (CESifo working paper 6419), München, 31 p.
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Jobcenter-Strategien zur Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen
Klingert, I. & Lenhart, J. (2017): Jobcenter-Strategien zur Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen. (IAB-Forschungsbericht 03/2017), Nürnberg, 66 p.
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Smaller differences in bigger cities?
Nisic, N. (2017): Smaller differences in bigger cities? Assessing the regional dimension of the gender pay gap. In: European Sociological Review, Vol. 33, No. 2, p. 292-304. DOI:10.1093/esr/jcx037
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Offshoring and firm overlap
Capuano, S., Egger, H., Koch, M. & Schmerer, H. (2017): Offshoring and firm overlap. (CESifo working paper 6361), München, 57 p.
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Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2017
Winterhager, N., Birner, N., Bogenstahl, C., Krabel, S., Jahn, K., Jaksztat, S., Reimer, M., Burkhardt, A., Quaißer, G., Schnalzger, B., Schubert, C., Gross, C., Urbanski, D., Schoger, L., Hentrich, S., Netz, N., Schirmer, H., Tesch, J., Huber, N., Neufeld, J., Donner, P., Aman, V. & Gauch, S. (2017): Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2017. Statistische Daten und Forschungsbefunde zu Promovierenden und Promovierten in Deutschland. (Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 3), Bielefeld: Bertelsmann, 295 p. DOI:10.3278/6004603w
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Evaluation of the IAB/ZEW Start-up panel : additional sample Baden-Württemberg. Wave 9
Murmann, M. (2017): Auswertungen IAB/ZEW-Gründungspanel. Zusatzstichprobe Baden-Württemberg. Welle 9. Mannheim, 32 p.
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IZA/IAB Linked evaluation dataset 1993-2010
Eberle, J., Mahlstedt, R. & Schmucker, A. (2017): IZA/IAB Linked evaluation dataset 1993-2010. (FDZ-Datenreport 02/2017 (en)), Nürnberg, 51 p.
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Apprentice poaching in regional labor markets
Stockinger, B. & Zwick, T. (2017): Apprentice poaching in regional labor markets. (ZEW discussion paper 2017-013), Mannheim, 57 p.
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Changes in the world of work : On the effects of digitalisation and demographic change for low-skilled workers
Matthes, B. & Weber, E. (2017): Veränderungen der Arbeitswelt. Zu den Auswirkungen der Digitalisierung und des demografischen Wandels für Geringqualifizierte. (IAB-Stellungnahme 01/2017), Nürnberg, 8 p.
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Offshoring and firm overlap
Capuano, S., Egger, H., Koch, M. & Schmerer, H. (2017): Offshoring and firm overlap. (IAB-Discussion Paper 06/2017), Nürnberg, 57 p.
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Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3)
Vom Berge, P., Kaimer, S., Copestake, S., Croxton, D., Eberle, J. & Klosterhuber, W. (2017): Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3). (IAB-Forschungsbericht 02/2017), Nürnberg, 87 p.
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Status effects of the German excellence initiative
Bruckmeier, K., Fischer, G. & Wigger, B. (2017): Status effects of the German excellence initiative. In: International journal of economics and finance, Vol. 9, No. 3, p. 177-183. DOI:10.5539/ijef.v9n3p177
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Der Job-Boom ist vorbei
Weber, E. (2017): Der Job-Boom ist vorbei. In: Die Welt No. 17.02.2017, p. 2.
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Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes
Eichhorst, W., Stephan, G. & Struck, O. (2017): Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 028), Düsseldorf, 56 p.
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Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland
Bläsche, A., Brandherm, R., Eckhardt, C., Knuth, M., Kruppe, T., Kuhnhenne, M., Käpplinger, B. & Schütt, P. (2017): Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 025), Düsseldorf, 41 p.
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Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2060: Arbeitskräfteangebot sinkt auch bei hoher Zuwanderung
Fuchs, J., Söhnlein, D. & Weber, B. (2017): Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2060: Arbeitskräfteangebot sinkt auch bei hoher Zuwanderung. (IAB-Kurzbericht 06/2017), Nürnberg, 8 p.
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Positive Arbeitsbedingungen besser herausstellen
Bellmann, L. & Schleh, B. (2017): Positive Arbeitsbedingungen besser herausstellen. Arbeitsmarktexperte Lutz Bellmann rät Bibliotheken zu offensiverem Personalmarketing / Fort- und Weiterbildung als zentrale Anreize. In: BuB. Forum Bibliothek und Information, Vol. 69, No. 02-03, p. 108-110.
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Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany
Hutter, C. & Weber, E. (2017): Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany. (IAB-Discussion Paper 05/2017), Nürnberg, 31 p.
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Weak productivity growth - A cyclical or structural phenomenon?
Weber, E., Elstner, S., Schmidt, C., Fritsche, U., Harms, P., Saam, M., Hartwig, J. & Krämer, H. (2017): Schwaches Produktivitätswachstum - zyklisches oder strukturelles Phänomen? Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 97, No. 2, p. 83-102. DOI:10.1007/s10273-017-2090-9
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Arbeitsmarktwirkungen von Lohnspreizung: Höhere Ungleichheit schadet
Hutter, C. & Weber, E. (2017): Arbeitsmarktwirkungen von Lohnspreizung: Höhere Ungleichheit schadet. In: Ökonomenstimme No. 14.02.2017, p. 1-8.