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Die Flexibilisierung des Abschlusszeitpunktes der Eingliederungsvereinbarung im SGB III
Hofmann, B., Stephan, G. & Stöhr, S. (2017): Die Flexibilisierung des Abschlusszeitpunktes der Eingliederungsvereinbarung im SGB III. Kenntnisnahme, Einsatz und Bewertung durch Fachkräfte in der Arbeitsverwaltung. (IAB-Forschungsbericht 12/2017), Nürnberg, 14 p.
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Financial Incentives for Further Training : Results From a Pilot Project
Lang, J. & Osiander, C. (2017): Finanzielle Anreize für Umschulungen. Erkenntnisse aus einem Modellprojekt. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 66, No. 9, p. 569-591. DOI:10.3790/sfo.66.9.569
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Doing mixed methods: integrative method approaches in organisational research
Hense, A. & Schork, F. (2017): Doing Mixed Methods: Methodenintegrative Ansätze in der Organisationsforschung. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch Empirische Organisationsforschung, p. 359-388. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_34-1
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Wie stark engagieren sich Betriebe bei der Qualifizierung von Migranten?
Bellmann, L., Dummert, S. & Leber, U. (2017): Wie stark engagieren sich Betriebe bei der Qualifizierung von Migranten? In: IAB-Forum No. 06.09.2017, o. Sz.
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The effect of differential incentives on attrition bias
Felderer, B., Müller, G., Kreuter, F. & Winter, J. (2018): The effect of differential incentives on attrition bias. Evidence from the PASS Wave 3 incentive experiment. In: Field Methods, Vol. 30, No. 1, p. 56-69. DOI:10.1177/1525822X17726206
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Inter-industry labor flows
Neffke, F., Otto, A. & Weyh, A. (2017): Inter-industry labor flows. In: Journal of economic behavior & organization, Vol. 142, No. October, p. 275-292. DOI:10.1016/j.jebo.2017.07.003
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Hochqualifizierte Frauen haben von ABM nach Wiedervereinigung profitiert
Pohlan, L. (2017): Hochqualifizierte Frauen haben von ABM nach Wiedervereinigung profitiert. In: ZEW-News No. 9, p. S. 6.
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Zweitstimme.org. Ein strukturell-dynamisches Vorhersagemodell für Bundestagswahlen
Munzert, S., Stötzer, L., Gschwend, T., Neunhoeffer, M. & Sternberg, S. (2017): Zweitstimme.org. Ein strukturell-dynamisches Vorhersagemodell für Bundestagswahlen. In: Politische Vierteljahresschrift, Vol. 58, No. 3, p. 418-441. DOI:10.5771/0032-3470-2017-3-418
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Analytic error as an important component of total survey error
West, B., Sakshaug, J. & Kim, Y. (2017): Analytic error as an important component of total survey error. Results from a meta-analysis. In: P. P. Biemer, E. de Leeuw, S. Eckman, B. Edwards, F. Kreuter, L. E. Lyberg, N. C. Tucker & B. T. West (Hrsg.) (2017): Total Survey Error in Practice, p. 489-510.
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(Extra)ordinary presence
Gottwald, M., Kirchmann, K. & Paul, H. (eds.) (2017): (Extra)ordinary presence. Social configurations and cultural repertoires. (Presence and tacit knowledge 03), Bielefeld: Transcript, 204 p.
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Auswirkungen des Mindestlohns aus betrieblicher Perspektive (Serie "Mindestlohn")
Bossler, M. & Gerner, H. (2017): Auswirkungen des Mindestlohns aus betrieblicher Perspektive (Serie "Mindestlohn"). In: IAB-Forum No. 01.09.2017, o. Sz.
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Publicly Subsidized Employment of Long-term Unemployed : Support, Welfare Effects and Employment Perspectives of Employees of Private and Non-Profit Employers
Fuchs, P. & Hamann, S. (2017): Öffentlich geförderte Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen. Betreuung, Wohlfahrtseffekte und Beschäftigungsperspektiven bei privaten und gemeinnützigen Arbeitgebern. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 66, No. 9, p. 611-631. DOI:10.3790/sfo.66.9.611
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Active labour market policy in Germany: an interview with IAB Director Joachim Möller (Video)
Ormerod, H.; Möller, J. (interviewed person) (2017): Active labour market policy in Germany: an interview with IAB Director Joachim Möller (Video). In: IAB-Forum No. 01.09.2017, o. Sz.
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Additional career assistance and educational outcomes for students in lower track secondary schools
Fitzenberger, B. & Licklederer, S. (2017): Additional career assistance and educational outcomes for students in lower track secondary schools. (ZEW discussion paper 2017-024), Mannheim, 43 p.
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Rising wage inequality in Germany
Biewen, M., Fitzenberger, B. & Lazzer, J. (2017): Rising wage inequality in Germany. Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work. (IZA discussion paper 11072), Bonn, 41 p.
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Rising wage inequality in Germany: Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work
Biewen, M., Fitzenberger, B. & de Lazzer, J. (2017): Rising wage inequality in Germany: Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work. (ZEW discussion paper 2017-048), Mannheim, 44 p.
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - August 2017
Weber, E. & Bauer, A. (2017): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - August 2017. In: IAB-Forum No. 31.08.2017, o. Sz.
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IAB-BAMF-SOEP surveys of refugees 2016 : design of the studies, field results, as well as analyses of school and occupational qualifications, language skills and cognitive potential
Brücker, H., Rother, N. & Schupp, J. (eds.); Böhm, A., Brücker, H., Jaworski, J., Kroh, M., Liebau, E., Richter, D., Schacht, D., Schupp, J., Trübswetter, P., Brenzel, H., Jacobsen, J., Kosyakova, Y., Kühne, S., Pagel, L., Rother, N., Scheible, J. & Siegert, M. (2017): IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016. Studiendesign, Feldergebnisse sowie Analysen zu schulischer wie beruflicher Qualifikation, Sprachkenntnissen sowie kognitiven Potenzialen. (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Forschungsbericht 30), Nürnberg, 73 p.
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IAB-BAMF-SOEP surveys of refugees 2016 : design of the studies, field results, as well as analyses of school and occupational qualifications, language skills and cognitive potential
Brücker, H., Rother, N. & Schupp, J. (eds.) (2017): IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016. Studiendesign, Feldergebnisse sowie Analysen zu schulischer wie beruflicher Qualifikation, Sprachkenntnissen sowie kognitiven Potenzialen. (DIW Berlin. Politikberatung kompakt 123), Berlin, 85 p.
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Long-term unemployment and labour force participation
Fuchs, J. & Weber, E. (2017): Long-term unemployment and labour force participation. A decomposition of unemployment to test for the discouragement and added worker hypotheses. In: Applied Economics, Vol. 49, No. 60, p. 5971-5982. DOI:10.1080/00036846.2017.1368991