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Erste Ergebnisse der neuen BA-BIBB-IAB-Bewerberstudie: Erfahrungen bei der Berufsorientierung machen den Unterschied
Keitel, C.; Fitzenberger, B. & Ertl, H. (interviewed person) (2025): Erste Ergebnisse der neuen BA-BIBB-IAB-Bewerberstudie: Erfahrungen bei der Berufsorientierung machen den Unterschied. In: IAB-Forum No. 10.09.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250910.01
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The BA-BIBB-IAB Applicants' Study on the Apprenticeship Market: People Looking for an Apprenticeship that do not Keep Contact with the Employment Agency as well as Refugees are Often at a Disadvantage
Ertl, H., Fitzenberger, B., Anger, S., Christ, A., Christoph, B., Gei, J., Holleitner, J., Keßler, C., Leber, U., Schels, B. & Seegers, M. (2025): BA-BIBB-IAB-Bewerberstudie zum Ausbildungsmarkt: Ausbildungssuchende ohne Kontakt zur Arbeitsagentur und Geflüchtete sind oft im Nachteil. (IAB-Kurzbericht 18/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2518
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Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Mecklenburg-Vorpommern
Buch, T., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2025): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 03/2025), Nürnberg, 58 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2503
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IAB-Stellenerhebung 2/2025: Die meisten Neueinstellungen gehen nach wie vor auf Jobwechsel zurück
Kubis, A. (2025): IAB-Stellenerhebung 2/2025: Die meisten Neueinstellungen gehen nach wie vor auf Jobwechsel zurück. In: IAB-Forum No. 04.09.2025 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250904.01
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Fair recruitment of third-Country nationals
Konle-Seidl, R. & Škerbinc, M. (2025): Fair recruitment of third-Country nationals. (PES podcast 25), Brüssel, o. p..
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Mental health of refugees under Social Code II: Perspectives and practices of job centers
Osiander, C., Hartosch, K., Kupka, P., Rauch, A. & Schreyer, F. (2025): Psychische Gesundheit von Geflüchteten im SGB II: Sicht- und Handlungsweisen von Jobcentern. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 71, No. 3-4, p. 341-362. DOI:10.1515/zsr-2025-0001
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Pro-kompetitive Industriepolitik für eine erfolgreiche Transformation der Wirtschaft
Schnitzer, M. & Weber, E. (2025): Pro-kompetitive Industriepolitik für eine erfolgreiche Transformation der Wirtschaft. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Vol. 26, No. 3, p. 255-271. DOI:10.1515/pwp-2025-0019
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Kolleg*innen und Vorgesetzte sind für Beschäftigte wichtige Informationsquellen im Bereich der Weiterbildung
Anger, S., Heß, P., Janssen, S., Leber, U. & Miano, A. (2025): Kolleg*innen und Vorgesetzte sind für Beschäftigte wichtige Informationsquellen im Bereich der Weiterbildung. In: IAB-Forum No. 01.09.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250901.01
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Ausbildungssuchende ohne Kontakt zur Arbeitsagentur und Geflüchtete sind oft im Nachteil
Ertl, H., Fitzenberger, B., Anger, S., Christ, A., Christoph, B., Gei, J., Holleitner, J., Keßler, C., Leber, U., Schels, B. & Seegers, M. (2025): Ausbildungssuchende ohne Kontakt zur Arbeitsagentur und Geflüchtete sind oft im Nachteil. BA-BIBB-IAB-Bewerberstudie zum Ausbildungsmarkt. (BIBB-Report 2025,03), Leverkusen: Verlag Barbara Budrich, 8 p.
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Non-Take-Up of Unemployment Benefit II in Germany: A Longitudinal Perspective Using Administrative Data
Wiemers, J. (2025): Non-Take-Up of Unemployment Benefit II in Germany: A Longitudinal Perspective Using Administrative Data. (arXiv papers 2508.21535), 39 p. DOI:10.48550/arXiv.2508.21535
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The chaos of the tarriffs conflicts: An interim assessment
Bhakdi, L., Warning, A., Weber, E. & Yilmaz, Y. (2025): Im Chaos der Zollkonflikte: Ein Zwischenstand. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 105, No. 9, p. 679-682.
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Frei gewählte Unsichtbarkeit: Telefoninterviews als Chance für eine inklusivere und teilnehmendenorientiertere Forschung
Raab, M. (2025): Frei gewählte Unsichtbarkeit: Telefoninterviews als Chance für eine inklusivere und teilnehmendenorientiertere Forschung. In: Forum Qualitative Sozialforschung, Vol. 26, No. 3. DOI:10.17169/fqs-26.3.4358
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A Spectral Relevance Analysis Approach to Pattern Recognition of Financial Time Series
Distler, C., Okhrin, Y. & Pfahler, J. (2026): A Spectral Relevance Analysis Approach to Pattern Recognition of Financial Time Series. In: Expert systems with applications, Vol. 298 Part A. DOI:10.1016/j.eswa.2025.129555
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Gender convergence in all areas: Is it a myth?
Coskun Dalgic, S. (2025): Gender convergence in all areas: Is it a myth? In: IAB-Forum No. 29.08.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250829.02
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - August 2025
Hutter, C. & Weber, E. (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - August 2025. In: IAB-Forum No. 29.08.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250829.01
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Is My Wage Fair? Validating Fairness Perceptions among Women and Men
Diehl, C., Lang, J., Brüggemann, O. & Strauss, S. (2025): Is My Wage Fair? Validating Fairness Perceptions among Women and Men. In: Socius, Vol. 11, p. 1-21. DOI:10.1177/23780231251366126
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Fostering Employment and Total Hours Worked: Perspectives for France and Germany
Bozio, A., Lapeyre, A., Weber, E., Runschke, B., Schnitzer, M., Simon, L. & Werding, M. (2025): Fostering Employment and Total Hours Worked: Perspectives for France and Germany. Joint statement. 12 p.
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Refugee Migration Ten Years On: Have We Succeeded? A Labor Market Perspective
Brücker, H., Jaschke, P. & Kosyakova, Y. (2025): 10 Jahre Fluchtmigration 2015: Haben wir es geschafft? Eine Analyse aus Sicht des Arbeitsmarktes. (IAB-Kurzbericht 17/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2517
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Essays on Wages and Minimum Wages in Frictional Labor Markets
Börschlein, E. (2025): Essays on Wages and Minimum Wages in Frictional Labor Markets. 237 p. DOI:10.5283/epub.76880
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Support for everyone or selection of some? Self-selection and assignment into a large-scale refugee mentoring program in Germany
Legewie, N., Jaschke, P., Krieger, M., Kroh, M. & Löbel, L. (2025): Support for everyone or selection of some? Self-selection and assignment into a large-scale refugee mentoring program in Germany. In: European Sociological Review. DOI:10.1093/esr/jcaf033