Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

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Refugee women in different household constellations: Women without a partner and without children are more likely to participate in the labor market

Ehab, M., Goßner, L., Kosyakova, Y. & Schreyer, F. (2024): Geflüchtete Frauen in unterschiedlichen Haushaltskonstellationen: Frauen ohne Partner und ohne Kinder nehmen am häufigsten am Erwerbssystem teil. (IAB-Kurzbericht 14/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2414
Nach Dienstschluss erreichbar und digital sichtbar: Wie Männer und Frauen im Homeoffice arbeiten

Dummert, S., Abendroth-Sohl, A., Hipp, L. & Lott, Y. (2024): Nach Dienstschluss erreichbar und digital sichtbar: Wie Männer und Frauen im Homeoffice arbeiten. In: IAB-Forum No. 28.05.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240528.01
Der Equal Pay Day unter der Lupe: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen unterscheidet sich je nach Region erheblich

Collischon, M. & Zimmermann, F. (2024): Der Equal Pay Day unter der Lupe: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen unterscheidet sich je nach Region erheblich. In: IAB-Forum No. 04.03.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240304.01
Spatial mobility of workers in Germany: Women commute for a shorter time than men

Fuchs, M., Jost, R. & Weyh, A. (2024): Räumliche Mobilität der Beschäftigten in Deutschland: Frauen pendeln kürzer als Männer. (IAB-Kurzbericht 04/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2404
Persistent occupational gender segregation: In East and West Germany, women and men work mainly in different occupations

Bächmann, A., Kleinert, C. & Schels, B. (2024): Anhaltende berufliche Geschlechtersegregation: In Ost wie West arbeiten Frauen und Männer häufig in unterschiedlichen Berufen. (IAB-Kurzbericht 03/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2403
Annual earnings difference between men and women: The gender pay gap narrowed during the coronavirus crisis - except for low earners

Fitzenberger, B., Houštecká, A. & Patt, A. (2024): Unterschiede in den Jahresverdiensten zwischen Männern und Frauen: Der Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner - außer bei niedrigen Verdiensten. (IAB-Kurzbericht 01/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2401
It is (still) a men’s world: Frauen und Männer im Handwerk

Wydra-Somaggio, G. (2024): It is (still) a men’s world: Frauen und Männer im Handwerk. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 73, No. 1, p. 29-36. DOI:10.3790/sfo.73.1.29
Management positions in companies: Women are still under-represented

Kohaut, S. & Möller, I. (2023): Führungspositionen in Deutschland 2022: Frauen bleiben nach wie vor unterrepräsentiert. (IAB-Kurzbericht 22/2023), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2322
Zum Entwurf eines Gesetzes zur Einführung einer Kindergrundsicherung

Bruckmeier, K., Lietzmann, T., Sandner, M., Wenzig, C. & Wiemers, J. (2023): Zum Entwurf eines Gesetzes zur Einführung einer Kindergrundsicherung. Stellungnahme des IAB zur öffentlichen Anhörung im Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend des Deutschen Bundestags am 13.11.2023. (IAB-Stellungnahme 10/2023), Nürnberg, 16 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2310
Erwerbstätigkeit, Arbeitszeit und Arbeitsvolumen von Frauen und Männern: Entwicklungen seit der Covid-19-Pandemie

Wanger, S. (2023): Erwerbstätigkeit, Arbeitszeit und Arbeitsvolumen von Frauen und Männern: Entwicklungen seit der Covid-19-Pandemie. (IAB-Forschungsbericht 18/2023), Nürnberg, 63 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2318
Teilhabechancengesetz: Warum die Zuweisungspraxis in den Jobcentern Frauen benachteiligt (Serie "Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt")

Englert, K., Globisch, C. & Kupka, P. (2023): Teilhabechancengesetz: Warum die Zuweisungspraxis in den Jobcentern Frauen benachteiligt (Serie "Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 26.09.2023. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230926.01
Jobunsicherheit: Frauen fühlen sich durch Befristungen deutlich stärker belastet als Männer

Teichler, N. & Schels, B. (2023): Jobunsicherheit: Frauen fühlen sich durch Befristungen deutlich stärker belastet als Männer. In: IAB-Forum No. 25.09.2023. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230925.01
Wage Inequality between Women and Men: Firms with Equality Policies exhibit smaller Gender Pay Gaps

Collischon, M. & Zimmermann, F. (2023): Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern: In Betrieben mit Gleichstellungsmaßnahmen ist die Verdienstlücke kleiner. (IAB-Kurzbericht 17/2023), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2317
Frauen sind im höchsten Einkommenssegment stark unterrepräsentiert

Collischon, M. (2023): Frauen sind im höchsten Einkommenssegment stark unterrepräsentiert. In: IAB-Forum No. 04.08.2023. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230804.01
Teilhabechancengesetz: Männer in geförderter Beschäftigung arbeiten im Schnitt fünf Wochenstunden mehr als Frauen (Serie „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt“)

Coban, M. & Friedrich, M. (2023): Teilhabechancengesetz: Männer in geförderter Beschäftigung arbeiten im Schnitt fünf Wochenstunden mehr als Frauen (Serie „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt“). In: IAB-Forum No. 04.07.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230704.01
Frauen üben seltener berufliche Tätigkeiten mit hohem Komplexitätsgrad aus

Bächmann, A. & Vicari, B. (2023): Frauen üben seltener berufliche Tätigkeiten mit hohem Komplexitätsgrad aus. In: Forum Arbeit No. 2, p. 4-10.
"Frauen bewerben sich seltener auf gut bezahlte Stellen als Männer" (Interview mit Benjamin Lochner)

Schludi, M.; Lochner, B. (sonst. bet. Pers.) (2023): "Frauen bewerben sich seltener auf gut bezahlte Stellen als Männer" (Interview mit Benjamin Lochner). In: IAB-Forum No. 08.05.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230508.01
How men and women differ in their job search: Gender-specific application behavior can explain half of the adjusted earnings gap

Lochner, B. & Merkl, C. (2023): Wie Männer und Frauen sich bei der Jobsuche unterscheiden: Bewerbungsverhalten kann die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke erklären. (IAB-Kurzbericht 8/2023), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2308
The price of motherhood – the wage gap between women with and without children in eastern and western Germany

Lawitzky, C. & Weyh, A. (2023): Der Preis von Mutterschaft – die Lohnlücke zwischen Frauen mit und ohne Kinder in Ost- und Westdeutschland. In: Gender, Vol. 15, No. 1, p. 119-137. DOI:10.3224/gender.v15i1.09
Frauen üben seltener als Männer Tätigkeiten mit hohem Anforderungsniveau aus

Vicari, B., Bächmann, A. & Zucco, A. (2023): Frauen üben seltener als Männer Tätigkeiten mit hohem Anforderungsniveau aus. In: IAB-Forum No. 25.04.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230424.01