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Bewertung und Relevanz der Karenzzeit beim Vermögen im Bürgergeld
Bruckmeier, K., Sommer, M., Bernhard, S. & Wiemers, J. (2025): Bewertung und Relevanz der Karenzzeit beim Vermögen im Bürgergeld. (IAB-Forschungsbericht 14/2025), Nürnberg, 39 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2514
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Die Erwartungen in den Bürgergeldbonus haben sich nicht erfüllt
Schiele, M. & Tübbicke, S. (2025): Die Erwartungen in den Bürgergeldbonus haben sich nicht erfüllt. In: IAB-Forum No. 15.05.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250515.01
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Die Angst vor einer Kürzung des Existenzminimums ist unter Grundsicherungsbeziehenden weit verbreitet
Bernhard, S., Köppen, M., Röhrer, S. & Senghaas, M. (2025): Die Angst vor einer Kürzung des Existenzminimums ist unter Grundsicherungsbeziehenden weit verbreitet. In: IAB-Forum No. 14.05.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250514.01
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Ohne ausländische Beschäftigte wird es in vielen Berufen eng
Kuhn, S., Schwengler, B., Seibert, H. & Wiethölter, D. (2025): Ohne ausländische Beschäftigte wird es in vielen Berufen eng. In: IAB-Forum No. 13.05.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250513.01
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Demographic change and labour shortages: foreign employees play an important role in the labour market
Kuhn, S., Schwengler, B., Seibert, H. & Wiethölter, D. (2025): Demografischer Wandel und Arbeitskräftemangel: Ausländische Beschäftigte spielen eine wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt. (IAB-Kurzbericht 08/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2508
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Ökologische Transformation in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern: Beschäftigung – Berufskunde – CO2-Emissionen: eine Metastudie
Kotte, V. (2025): Ökologische Transformation in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern: Beschäftigung – Berufskunde – CO2-Emissionen: eine Metastudie. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 01/2025), Nürnberg, 47 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2501
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In der Covid-19-Pandemie sank das Weiterbildungsinteresse deutlich
Dauth, C. & Lang, J. (2025): In der Covid-19-Pandemie sank das Weiterbildungsinteresse deutlich. In: IAB-Forum No. 12.05.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250512.01
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HOP – An Occupational Indicator for the Potential of Working from Home
Bruns, F., Matthes, B. & Stops, M. (2025): HOP – An Occupational Indicator for the Potential of Working from Home. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, p. 1-20. DOI:10.1515/jbnst-2025-0014
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Text Mining mit der "Temi-Box"
Hirmer, C. & Metzger, L. (2025): Text Mining mit der "Temi-Box". (IAB-Forschungsbericht 13/2025), Nürnberg, 58 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2513
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The impact of the Covid-19 pandemic on worker careers: do different job opportunities matter?
Buhmann, M., Pohlan, L. & Roth, D. (2025): The impact of the Covid-19 pandemic on worker careers: do different job opportunities matter? (IAB-Discussion Paper 07/2025), Nürnberg, 88 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2507
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Arbeitslos und dann? Die neuen Jobs sind meistens atypische Beschäftigungen (Serie "Bürgergeld")
Hohmeyer, K. & Lietzmann, T. (2025): Arbeitslos und dann? Die neuen Jobs sind meistens atypische Beschäftigungen (Serie "Bürgergeld"). In: IAB-Forum No. 07.05.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250507.01
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Warum internationale Studierende eine Riesenchance sind
Plünnecke, A. & Weber, E. (2025): Warum internationale Studierende eine Riesenchance sind. Standpunkt Fachkräfteeinwanderung. In: Table.Briefings. Research No. 07.05.2025.
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Immigration monitor May
Brücker, H., Hauptmann, A. & Keita, S. (2025): Zuwanderungsmonitor Mai. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.ZM.2505
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Beschäftigte mit Weiterbildungsangebot vom Arbeitgeber realisieren ihre Weiterbildungspläne häufiger
Anger, S., Heß, P., Janssen, S., Leber, U. & Miano, A. (2025): Beschäftigte mit Weiterbildungsangebot vom Arbeitgeber realisieren ihre Weiterbildungspläne häufiger. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 06.05.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20250506.01
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Immigration monitor April
Brücker, H., Hauptmann, A. & Keita, S. (2025): Zuwanderungsmonitor April. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.ZM.2504
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Negotiating psychological costs: How welfare recipients' perceived interactions with welfare bureaucrats impact their experiences of administrative burden
Raab, M. (2025): Negotiating psychological costs: How welfare recipients' perceived interactions with welfare bureaucrats impact their experiences of administrative burden. In: International Journal of Social Welfare, Vol. 34, No. 3. DOI:10.1111/ijsw.70017
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Relatedness, complexity, and regional development paths in Germany: a sequencing approach
Otto, A., Losacker, S. & Hansmeier, H. (2025): Relatedness, complexity, and regional development paths in Germany: a sequencing approach. In: The Annals of Regional Science, Vol. 74. DOI:10.1007/s00168-025-01375-5
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Arbeitsmarkt im Wandel: Deutschland muss die Transformation annehmen, um seine Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken
Fitzenberger, B. & Kagerl, C. (2025): Arbeitsmarkt im Wandel: Deutschland muss die Transformation annehmen, um seine Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. (IAB-Forschungsbericht 12/2025), Nürnberg, 21 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2512
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Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter in Deutschland und Europa
Kosyakova, Y. (2025): Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter in Deutschland und Europa. Expertise im Auftrag des Sachverständigenrats für Integration und Migration für das SVR-Jahresgutachten 2025. In: Sachverständigenrat für Integration und Migration (SVR) gGmbH (Hrsg.) (2025): Reformen, die wirken? Die Umsetzung von aktuellen Migrations- und Integrationsgesetzen: SVR-Jahresgutachten 2024, Berlin, p. 1-72.
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Who benefits from place-based policies? Evidence from matched employer-employee data
Grunau, P., Hoffmann, F., Lemieux, T. & Titze, M. (2025): Who benefits from place-based policies? Evidence from matched employer-employee data. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 33785), Cambridge, Mass, 84 p.