Publications: Research Group of the Director (FDDir)
-
Value added, wages, and labor market flows at the establishment level
Merkl, C. & Stüber, H. (2017): Value added, wages, and labor market flows at the establishment level. (FAU Discussion papers in economics 03/2017), Nürnberg, 15 p.
-
Job and worker flows: New stylized facts for Germany
Bachmann, R., Bayer, C., Merkl, C., Seth, S., Stüber, H. & Wellenschmied, F. (2017): Job and worker flows: New stylized facts for Germany. (FAU Discussion papers in economics 02/2017), Nürnberg, 22 p.
-
Drivers of changes in work arrangements: who has what job?
Sperber, C. & Walwei, U. (2017): Treiber des Erwerbsformenwandels: Wer hat welchen Job? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 70, No. 1, p. 16-26. DOI:10.5771/0342-300X-2017-1-16
-
Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP) 1975-2014
Seth, S. & Stüber, H. (2017): Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP) 1975-2014. (FAU Discussion papers in economics 01/2017), Nürnberg, 46 p.
-
Wage cyclicalities and labor market dynamics at the establishment level
Merkl, C. & Stüber, H. (2016): Wage cyclicalities and labor market dynamics at the establishment level. Theory and evidence. (FAU Discussion papers in economics 12/2016), Nürnberg, 34 p.
-
The valuation of changes in commuting distances: an analysis using georeferenced data
Dauth, W. & Haller, P. (2016): The valuation of changes in commuting distances: an analysis using georeferenced data. (IAB-Discussion Paper 43/2016), Nürnberg, 28 p.
-
The impact of trade and technology on wage components
Borrs, L. & Knauth, F. (2016): The impact of trade and technology on wage components. (DICE discussion paper 241), Düsseldorf, 30 p.
-
Contracts for Work from the employers┐ view : Why firms use onsite contracts for work
Sperber, C., Warning, A. & Weber, E. (2016): Werkverträge aus Sicht der Auftraggeber: Warum Betriebe On-Site-Werkverträge nutzen. (IAB-Kurzbericht 26/2016), Nürnberg, 8 p.
-
Current state of digitalisation in Germany : Service Providers are one step ahead
Arntz, M., Gregory, T., Lehmer, F., Matthes, B. & Zierahn, U. (2016): Arbeitswelt 4.0 - Stand der Digitalisierung in Deutschland: Dienstleister haben die Nase vorn. (IAB-Kurzbericht 22/2016), Nürnberg, 8 p.
-
Secondary data on organisational research - available data and possibilities to use them
Schmucker, A., Stüber, H. & Hamann, S. (2017): Sekundärdaten für die Organisationsforschung - Datenangebot und Nutzungsmöglichkeiten. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch Empirische Organisationsforschung, p. 17-36. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_2-1
-
Occupation-specific lifetime earnings: Qualification pays off
Stüber, H. (2016): Berufsspezifische Lebensentgelte: Qualifikation zahlt sich aus. (IAB-Kurzbericht 17/2016), Nürnberg, 8 p.
-
Jugendberufsagenturen und die Vermittlung von jungen Erwachsenen in Ausbildung und Arbeit
Borrs, L. (2016): Jugendberufsagenturen und die Vermittlung von jungen Erwachsenen in Ausbildung und Arbeit. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 15/2016), Nürnberg, 7 p.
-
Job search and hiring in local labor markets
Haller, P. & Heuermann, D. (2016): Job search and hiring in local labor markets. Spillovers in regional matching functions. In: Regional science and urban economics, Vol. 60, No. September, p. 125-138. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2016.06.007
-
Reducing the need for heuristic rules - an iterative algorithm for imputing the education variable in SIAB
Hutter, C., Möller, J. & Penninger, M. (2015): Reducing the need for heuristic rules - an iterative algorithm for imputing the education variable in SIAB. In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 135, No. 3, p. 355-388. DOI:10.3790/schm.135.3.355
-
Selektivität beim Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen
Fertig, M. & Osiander, C. (2015): Selektivität beim Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen. Die Bedeutung individueller und struktureller Determinanten am Beispiel der "Initiative zur Flankierung des Strukturwandels". In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 135, No. 3, p. 279-306. DOI:10.3790/schm.135.3.279
-
The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany
Stüber, H. (2017): The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany. In: The economic journal, Vol. 127, No. 600, p. 522-546. DOI:10.1111/ecoj.12313
-
What determines the motivation for further training? : results from a factorial survey among jobseekers
Osiander, C. & Dietz, M. (2016): Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft: Ergebnisse eines faktoriellen Surveys unter Arbeitslosen. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 1, p. 59-76. DOI:10.1007/s12651-016-0202-4
-
Bias in returns to tenure when firm wages and employment comove
Martins, P., Snell, A., Stüber, H. & Thomas, J. (2016): Bias in returns to tenure when firm wages and employment comove. A quantitative assessment and solution. (IZA discussion paper 9849), Bonn, 31 p.
-
Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren?
Buschmann, B., Gärtner, D., Grimm, V., Osiander, C. & Stephan, G. (2016): Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren? Ergebnisse einer Vignettenstudie. (LASER discussion papers 93), Erlangen, 16 p.
-
The effect of minimum wages on labour market flows
Bachmann, R., Penninger, M. & Schaffner, S. (2015): The effect of minimum wages on labour market flows. Evidence from Germany. (Ruhr economic papers 598), Essen, 34 p. DOI:10.4419/86788694