Publikationen - Bereich - EN - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Publications: Establishments and Employment (BB)

A proposal for the reform of fixed contracts : flexible contributions in unemployment insurance

Hausner, K. & Hohendanner, C. (2017): Der Flexibilitätsbeitrag in der Arbeitslosenversicherung. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 97, No. 6, p. 415-420. DOI:10.1007/s10273-017-2153-y
Incomes of employees holding a Bachelor or another type of tertiary degree in comparison : as workers get older, higher degrees do increasingly pay off

Christoph, B., Leber, U. & Stüber, H. (2017): Einkommen von Bachelor- und anderen Hochschulabsolventen: Höhere Abschlüsse zahlen sich mit dem Alter zunehmend aus. (IAB-Kurzbericht 13/2017), Nürnberg, 8 p.
Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung

Ellguth, P. & Kohaut, S. (2017): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2016. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 70, No. 4, p. 278-286. DOI:10.5771/0342-300X-2017-4-278
Freiberufler bilden mehr aus

Bellmann, L. (2017): Freiberufler bilden mehr aus. In: der freie beruf, Vol. 43, No. 2, p. 12-13.
Die Entwicklung der Tarifbindung

Ellguth, P. & Kohaut, S. (2017): Die Entwicklung der Tarifbindung. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 78-79.
Digitalisation of commercial processes, changes in the profile of commercial occupations and requirements for qualifications

Bellmann, L. (2017): Digitalisierung kaufmännischer Prozesse, Veränderungen des Profils von kaufmännischen Tätigkeiten und Qualifikationsanforderungen. In: K. Wilbers (Hrsg.) (2017): Industrie 4.0 : Herausforderungen für die kaufmännische Bildung (Texte zur Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung, 19), p. 53-66.
Wirtschaftssoziologie. Rezension von Apitzsch et al. (2015): Flexibilität und Beschäftigungswandel

Hohendanner, C. (2017): Wirtschaftssoziologie. Rezension von Apitzsch et al. (2015): Flexibilität und Beschäftigungswandel. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 69, No. 2, p. 357-360. DOI:10.1007/s11577-017-0440-7
Qualifikationsspezifische Arbeitslosigkeit

Söhnlein, D., Weber, B., Weber, E. & Leber, U. (2017): Qualifikationsspezifische Arbeitslosigkeit. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 54-56.
Transferability of skills across sectors and heterogeneous displacement costs

Yi, M., Müller, S. & Stegmaier, J. (2017): Transferability of skills across sectors and heterogeneous displacement costs. In: The American Economic Review. Papers and Proceedings of the Annual Meeting of the American Economic Association, Vol. 107, No. 5, p. 332-336. DOI:10.1257/aer.p20171024
Further training in small and middle-sized establishments - how do the participation chances of employees improve?

Bellmann, L. & Leber, U. (2017): Weiterbildung in KMU - Wie entwickeln sich die Teilnahmechancen der Beschäftigten? In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Vol. 46, No. 5, p. 8-12.
Bildungsökonomik

Bellmann, L. & Leber, U. (2017): Bildungsökonomik. (De Gruyter Studium), Berlin: De Gruyter Oldenbourg, 177 p.
Übergang von der Schule in die Ausbildung

Dummert, S. & Schwengler, B. (2017): Übergang von der Schule in die Ausbildung. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 96-97.
Digitalisierung am Arbeitsplatz: Wandel der Arbeitsanforderungen und -belastungen

Arnold, D., Bellmann, L., Steffes, S. & Wolter, S. (2017): Digitalisierung am Arbeitsplatz: Wandel der Arbeitsanforderungen und -belastungen. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 125-126.
Zeitarbeit und Befristungen

Gundert, S., Haller, P. & Hohendanner, C. (2017): Zeitarbeit und Befristungen. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 43-44.
Where do women reach top positions? * An empirical analysis with establishment data

Ellguth, P., Kohaut, S. & Möller, I. (2017): Wo schaffen es Frauen an die Spitze? Eine empirische Analyse mit Betriebsdaten. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 24, No. 2, p. 196-217. DOI:10.3224/indbez.v24i2.05
Teilzeitbeschäftigung

Stegmaier, J. & Wanger, S. (2017): Teilzeitbeschäftigung. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 41-42.
Comparing survey data with an official administrative population: Assessing sample-selectivity in the IAB Establishment Panel

Bossler, M., Geis, G. & Stegmaier, J. (2018): Comparing survey data with an official administrative population: Assessing sample-selectivity in the IAB Establishment Panel. In: Quality & quantity, Vol. 52, No. 2, p. 899-920. DOI:10.1007/s11135-017-0495-6
Job and worker turnover in German establishments

Bellmann, L., Gerner, H. & Upward, R. (2018): Job and worker turnover in German establishments. In: The Manchester School, Vol. 86, No. 4, p. 417-445. DOI:10.1111/manc.12187
Drei Stellschrauben gegen Fristverträge

Hohendanner, C. (2017): Drei Stellschrauben gegen Fristverträge. In: DBB-Magazin : Monatszeitschrift des DBB, Vol. 68, No. 3, p. 26-27.
Positive Arbeitsbedingungen besser herausstellen

Bellmann, L. & Schleh, B. (2017): Positive Arbeitsbedingungen besser herausstellen. Arbeitsmarktexperte Lutz Bellmann rät Bibliotheken zu offensiverem Personalmarketing / Fort- und Weiterbildung als zentrale Anreize. In: BuB. Forum Bibliothek und Information, Vol. 69, No. 02-03, p. 108-110.