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Publications: Forecasts and Macroeconomic Analyses (MAKRO)

Längerfristige Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials: Einschätzung im Hinblick auf die aktuelle Zuwanderungsentwicklung

Fuchs, J. & Weber, E. (2014): Längerfristige Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials: Einschätzung im Hinblick auf die aktuelle Zuwanderungsentwicklung. Nürnberg, 2 p.
Wage bargaining or wage posting?

Brenzel, H., Gartner, H. & Schnabel, C. (2014): Wage bargaining or wage posting? Evidence from the employers' side. In: Labour economics, Vol. 29, No. August, p. 41-48. DOI:10.1016/j.labeco.2014.05.004
Non-stationary interest rate differentials and the role of monetary policy

Matros, P. & Weber, E. (2014): Non-stationary interest rate differentials and the role of monetary policy. In: International Economic Journal, Vol. 28, No. 3, p. 497-512. DOI:10.1080/10168737.2014.912248
Wir müssen länger arbeiten wollen

Weber, E. (2014): Wir müssen länger arbeiten wollen. Über die Rente mit 63 oder 67 zu streiten nützt wenig, wenn die Bedingungen nicht stimmen. In: Die Zeit No. 15.05.2014, p. 33.
Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components

Klinger, S. & Weber, E. (2014): Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components. (Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft 480), Regensburg, 38 p.
The effect of temporary help jobs on employment volatility

Jahn, E. & Weber, E. (2014): The effect of temporary help jobs on employment volatility. (LASER discussion papers 72), Erlangen, 19 p.
Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz

Bauer, S., Helmrich, R., Janser, M., Krampe, M., Leppelmeier, I., Lewalder, A., Liesen, A., Mohaupt, F., Röttger, C., Schandock, M., Thobe, I., Wolter, M. & Zika, G. (2014): Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz. Zwischenbericht 2. Osnabrück, 189 p., Anhang.
ZZZ_Ablehnung / Dublette: Ablehnung zu 423707
Worker flows in Germany

Nordmeier, D. (2014): Worker flows in Germany. Inspecting the time aggregation bias. In: Labour economics, Vol. 28, No. June, p. 70-83. DOI:10.1016/j.labeco.2014.03.010
Mismatch unemployment : How unemployed and vacancies fit

Bauer, A. & Gartner, H. (2014): Mismatch-Arbeitslosigkeit: Wie Arbeitslose und offene Stellen zusammenpassen. (IAB-Kurzbericht 05/2014), Nürnberg, 8 p.
Matrix box-cox models for multivariate realized volatility

Weigand, R. (2014): Matrix box-cox models for multivariate realized volatility. (Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft 478), Regensburg, 40 p.
Labour market 2014 : Between records and challenges

Fuchs, J., Hummel, M., Hutter, C., Klinger, S., Wanger, S., Weber, E., Weigand, R. & Zika, G. (2014): Arbeitsmarkt 2014: Zwischen Bestmarken und Herausforderungen. (IAB-Kurzbericht 04/2014), Nürnberg, 12 p.
Planned Pension Reform: Fairer for Everyone or a False Signal?

Fehr, H., Werding, M., Börsch-Supan, A., Boss, A., Asmussen, J., Weber, E. & Kurth, M. (2014): Geplante Rentenreform: Größere Gerechtigkeit oder falsches Signal? In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 67, No. 5, p. 3-25.
The planned reform of pensions: justice before sustainability

Weber, E. (2014): Geplante Rentenreform: Gerechtigkeit vor Nachhaltigkeit. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 67, No. 5, p. 18-22.
Ein neuer Arbeitsmarkt: Wie sich Unternehmen auf ein knapper werdendes Fachkräfteangebot einstellen müssen

Kettner, A. (2014): Ein neuer Arbeitsmarkt: Wie sich Unternehmen auf ein knapper werdendes Fachkräfteangebot einstellen müssen. In: Einstellungssache - der Newsletter für Arbeitgeber der Arbeitsagentur München No. 2, p. 1-4.
Zensus 2011: 1,5 Mio. Einwohner weniger

Fuchs, J. & Weber, B. (2014): Zensus 2011: 1,5 Mio. Einwohner weniger. Wie reagiert die Zahl der Erwerbspersonen? In: Stadtforschung und Statistik No. 1, p. 12-17.
Labour market and public budgets ┐ a further decrease in the expenses of unemployment

Hausner, K., Engelhard, H. & Weber, E. (2014): Arbeitsmarkt und öffentliche Haushalte: Kosten der Arbeitslosigkeit nochmals gesunken. (IAB-Kurzbericht 02/2014), Nürnberg, 11 p.
Löhne und berufliche Flexibilitäten als Determinanten des interaktiven QuBe-Arbeitsmarktmodells

Maier, T., Zika, G., Mönnig, A., Wolter, M., Kalinowski, M., Hänisch, C., Helmrich, R., Schandock, M., Neuber-Pohl, C., Bott, P. & Hummel, M. (2014): Löhne und berufliche Flexibilitäten als Determinanten des interaktiven QuBe-Arbeitsmarktmodells. Ein Methodenbericht zur Basisprojektion der dritten Welle der BIBB-IAB Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen. (Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere 148), Bonn, 56 p.
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern 2012

Wanger, S. & Weber, E. (2014): Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern 2012. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 3 p.
Bottlenecks in the area of middle-level qualifications despite increased immigration : current results from the BIBB and IAB qualifications and occupational field projections up to the year 2030, taking wage developments and occupational flexibility into account

Maier, T., Zika, G., Wolter, M., Kalinowski, M. & Helmrich, R. (2014): Engpässe im mittleren Qualifikationsbereich trotz erhöhter Zuwanderung. Aktuelle Ergebnisse der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen bis zum Jahr 2030 unter Berücksichtigung von Lohnentwicklungen und beruflicher Flexibilität. (BIBB-Report 2014,23), 16 p.