Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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Open positions are often filled by using personal contacts
Brenzel, H., Czepek, J., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Neueinstellungen im Jahr 2015: Stellen werden häufig über persönliche Kontakte besetzt. (IAB-Kurzbericht 04/2016), Nürnberg, 6 p.
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Revision der IAB-Stellenerhebung
Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision der IAB-Stellenerhebung. Hintergründe, Methode und Ergebnisse. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (de)), Nürnberg, 68 p.
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Replacement migration from a labour market perspective
Fuchs, J., Kubis, A. & Schneider, L. (2016): Replacement migration from a labour market perspective. Germany's long-term potential labour force and immigration from non-EU member countries. (IAB-Discussion Paper 04/2016), Nürnberg, 21 p.
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Intergenerational transfers and wealth in the Euro-area
Tiefensee, A. & Westermeier, C. (2016): Intergenerational transfers and wealth in the Euro-area. The relevance of inheritances and gifts in absolute and relative terms. (Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin: Economics 2016/04), Berlin, 40 p.
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Ongoing differences and ongoing transfers?
Czepek, J. (2015): Ongoing differences and ongoing transfers? The role of labour market conditions in pension entrances in east and West Germany. In: Research in Social Change, Vol. 7, No. 3, p. 249-275.
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The effects of immigration on long-term labour supply in Germany
Fuchs, J., Kubis, A. & Schneider, L. (2015): Die Effekte der Zuwanderung auf das langfristige Erwerbspersonenpotenzial. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 95, No. 12, p. 845-850. DOI:10.1007/s10273-015-1912-x
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Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung
Czepek, J. & Weber, E. (2015): Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung. (IAB-Stellungnahme 06/2015), Nürnberg, 13 p.
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One-Euro-Jobs as seen by the firms that implement them : it's the purpose that matters
Moczall, A. & Rebien, M. (2015): Einschätzung der Ein-Euro-Jobs durch die Einsatzbetriebe: Auf den Zweck kommt es an. (IAB-Kurzbericht 23/2015), Nürnberg, 8 p.
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Unemployment benefits for needy job-seekers according SGB II: Long-term benefit receipt is not the same as long-term unemployment
Bruckmeier, K., Lietzmann, T., Rothe, T. & Saile, A. (2015): Grundsicherung für Arbeitsuchende nach SGB II: Langer Leistungsbezug ist nicht gleich Langzeitarbeitslosigkeit. (IAB-Kurzbericht 20/2015), Nürnberg, 8 p.
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Pension at 63 from the perspective of establishments : the reactions of those concerned
Czepek, J., Moczall, A. & Weber, E. (2015): Rente mit 63 aus betrieblicher Sicht. Betroffenheit und Reaktionen. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 95, No. 10, p. 716-718. DOI:10.1007/s10273-015-1892-x
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IAB-Stellenerhebung
Moczall, A., Müller, A., Rebien, M. & Vogler-Ludwig, K. (2015): IAB-Stellenerhebung. Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen. Wellen 2000 bis 2013 und Folgequartale ab 2006. (FDZ-Datenreport 04/2015 (de)), Nürnberg, 22 p.
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The IAB job vacancy survey
Moczall, A., Müller, A., Rebien, M. & Vogler-Ludwig, K. (2015): The IAB job vacancy survey. Establishment survey on job vacancies and recruitment processes. Waves 2000 to 2013 and subsequent quarters from 2006. (FDZ-Datenreport 04/2015 (en)), Nürnberg, 21 p.
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Wage posting as a positive selection device
Gartner, H. & Holzner, C. (2015): Wage posting as a positive selection device. Theory and empirical evidence. (CESifo working paper 5494), München, 50 p.
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Reale Nettovermögen der Privathaushalte in Deutschland sind von 2003 bis 2013 geschrumpft
Grabka, M. & Westermeier, C. (2015): Reale Nettovermögen der Privathaushalte in Deutschland sind von 2003 bis 2013 geschrumpft. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 82, No. 34, p. 727-738.
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Konsummuster und Konsumarmut von SGB-II-Leistungsempfängern
Christoph, B., Pauser, J. & Wiemers, J. (2014): Konsummuster und Konsumarmut von SGB-II-Leistungsempfängern. Eine Untersuchung auf Basis der Einkommens- und Verbrauchsstichprobe. In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 134, No. 4, p. 415-450. DOI:10.3790/schm.134.4.415
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Regional migration, growth and convergence
Kubis, A. & Schneider, L. (2016): Regional migration, growth and convergence. A spatial dynamic panel model of Germany. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 50, No. 11, p. 1789-1803. DOI:10.1080/00343404.2015.1059932
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Opt-out clauses and wage flexibility - New evidence based on linked employer-employee data
Garloff, A. & Gürtzgen, N. (2015): Öffnungsklauseln und Lohnflexibilität: Neue Evidenz auf Basis von verbundenen Betriebs-Beschäftigtendaten. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 22, No. 3/4, p. 217-239. DOI:10.1688/IndB-2015-03-Garloff
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Recruitments in 2014 : Minimum Wage is already progressing
Kubis, A., Rebien, M. & Weber, E. (2015): Neueinstellungen im Jahr 2014: Mindestlohn spielt schon im Vorfeld eine Rolle. (IAB-Kurzbericht 12/2015), Nürnberg, 8 p.
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Ensuring flexibility in transition to a pension
Czepek, J. & Weber, E. (2015): Sicherung der Flexibilität beim Übergang in die Rente. In: Informationsdienst Altersfragen, Vol. 42, No. 2, p. 21-25.
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Arbeit und Qualifikation in der Green Economy
Helmrich, R., Schandock, M., Mohaupt, F., Röttger, C., Zika, G., Thobe, I. & Wolter, I. (2015): Arbeit und Qualifikation in der Green Economy. (Umwelt, Innovation, Beschäftigung 2014,03), Dessau-Roßlau, 19 p.