Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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Die Entwicklung von Beschäftigungsstabilität und Löhnen seit Einführung der Hartz-Reformen
Giannelli, G., Jaenichen, U. & Rothe, T. (2016): The evolution of job stability and wages after the implementation of the Hartz reforms. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 3, p. 269-294. DOI:10.1007/s12651-016-0209-x
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Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050
Fuchs, J. & Kubis, A. (2016): Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050. Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial? In: A. f. S. u. W. Stadt Leipzig (Hrsg.) (2016): Statistischer Quartalsbericht der Stadt Leipzig II/2016, p. 41-46.
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Langzeitleistungsbezieher im Profil: Nur jeder Vierte ist auch langzeitarbeitslos
Bruckmeier, K., Lietzmann, T., Rothe, T. & Saile, A. (2016): Langzeitleistungsbezieher im Profil: Nur jeder Vierte ist auch langzeitarbeitslos. In: IAB-Forum No. 1, p. 4-9. DOI:10.3278/IFO1601W004
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Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt?
Rebien, M. (2016): Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt? In: IAB-Forum No. 1, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1601W018
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Does personality matter?
Brenzel, H. & Laible, M. (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 p.
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Erbschaft und Eigenleistung im Vermögen der Deutschen
Corneo, G., Bönke, T. & Westermeier, C. (2016): Erbschaft und Eigenleistung im Vermögen der Deutschen. Eine Verteilungsanalyse. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Vol. 17, No. 1, p. 35-53. DOI:10.1515/pwp-2016-0003
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Revisiting the matching function
Kohlbrecher, B., Merkl, C. & Nordmeier, D. (2016): Revisiting the matching function. In: Journal of Economic Dynamics and Control, Vol. 69, No. August, p. 350-374. DOI:10.1016/j.jedc.2016.05.018
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The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany
Stüber, H. (2017): The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany. In: The economic journal, Vol. 127, No. 600, p. 522-546. DOI:10.1111/ecoj.12313
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Revision der IAB-Stellenerhebung : Hintergründe, Methode und Ergebnisse
Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision of the IAB job vacancy survey. Backgrounds, methods and results. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (en)), Nürnberg, 61 p.
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Should low-wage workers care about where they work?
Gürtzgen, N. & Heinze, A. (2016): Should low-wage workers care about where they work? Assessing the impact of employer characteristics on low-wage mobility. In: Annals of economics and statistics No. 121/122, p. 385-413. DOI:10.15609/annaeconstat2009.121-122.385
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Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050
Fuchs, J. & Kubis, A. (2016): Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050. Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial? In: Wirtschaft und Statistik No. Sonderheft, p. 103-112.
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New hires at the minimum wage level: Requirements and recruitment difficulties increased
Gürtzgen, N., Kubis, A., Rebien, M. & Weber, E. (2016): Neueinstellungen auf Mindestlohnniveau: Anforderungen und Besetzungsschwierigkeiten gestiegen. (IAB-Kurzbericht 12/2016), Nürnberg, 8 p.
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Private Vermögen - Höhe, Entwicklung, Verteilung
Grabka, M. & Westermeier, C. (2016): Private Vermögen - Höhe, Entwicklung, Verteilung. In: G. Dallinger (Red.), K. Hänsel (Red.), M. Petter (Red.), M. Bünning, A. Juckel & J. Schupp (Mitarb.) (2016): Datenreport 2016 : ein Sozialbericht für die Bundesrepublik Deutschland, p. 191-199.
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Erbschaften in Europa: Wer viel verdient, bekommt am meisten
Westermeier, C., Tiefensee, A. & Grabka, M. (2016): Erbschaften in Europa: Wer viel verdient, bekommt am meisten. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 83, No. 17, p. 375-386.
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Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland
Szameitat, J. (2016): Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland. Ergebnisse aus Experteninterviews. (IAB-Forschungsbericht 06/2016), Nürnberg, 45 p., Anhang.
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Political Participation and Wellbeing in the Netherlands: Exploring the Causal Links
Pirralha, A. (2017): Political Participation and Wellbeing in the Netherlands: Exploring the Causal Links. In: Applied Research in Quality of Life, Vol. 12, No. 2, p. 327-341. DOI:10.1007/s11482-016-9463-x
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Estimating the wage premium of collective wage contracts
Gürtzgen, N. (2016): Estimating the wage premium of collective wage contracts. Evidence from longitudinal linked employer-employee data. In: Industrial relations, Vol. 55, No. 2, p. 294-322. DOI:10.1111/irel.12136
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Changing fortunes during economic transition
Gürtzgen, N. & Nolte, A. (2016): Changing fortunes during economic transition. Low-wage persistence before and after German Unification. (ZEW discussion paper 2016-028), Mannheim, 58 p.
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Löhne von Frauen und Männern
Gartner, H. (2016): Löhne von Frauen und Männern. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 07/2016), Nürnberg, 5 p.
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Imputation rules for the implementation of the pre-unification education variable in the BASiD data set
Gürtzgen, N. & Nolte, A. (2016): Imputation rules for the implementation of the pre-unification education variable in the BASiD data set. (ZEW discussion paper 16-020), Mannheim, 25 p.