Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany
Stüber, H. (2017): The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany. In: The economic journal, Vol. 127, No. 600, p. 522-546. DOI:10.1111/ecoj.12313
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Revision der IAB-Stellenerhebung : Hintergründe, Methode und Ergebnisse
Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision of the IAB job vacancy survey. Backgrounds, methods and results. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (en)), Nürnberg, 61 p.
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Should low-wage workers care about where they work?
Gürtzgen, N. & Heinze, A. (2016): Should low-wage workers care about where they work? Assessing the impact of employer characteristics on low-wage mobility. In: Annals of economics and statistics No. 121/122, p. 385-413. DOI:10.15609/annaeconstat2009.121-122.385
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Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050
Fuchs, J. & Kubis, A. (2016): Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050. Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial? In: Wirtschaft und Statistik No. Sonderheft, p. 103-112.
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New hires at the minimum wage level: Requirements and recruitment difficulties increased
Gürtzgen, N., Kubis, A., Rebien, M. & Weber, E. (2016): Neueinstellungen auf Mindestlohnniveau: Anforderungen und Besetzungsschwierigkeiten gestiegen. (IAB-Kurzbericht 12/2016), Nürnberg, 8 p.
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Private Vermögen - Höhe, Entwicklung, Verteilung
Grabka, M. & Westermeier, C. (2016): Private Vermögen - Höhe, Entwicklung, Verteilung. In: G. Dallinger (Red.), K. Hänsel (Red.), M. Petter (Red.), M. Bünning, A. Juckel & J. Schupp (Mitarb.) (2016): Datenreport 2016 : ein Sozialbericht für die Bundesrepublik Deutschland, p. 191-199.
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Erbschaften in Europa: Wer viel verdient, bekommt am meisten
Westermeier, C., Tiefensee, A. & Grabka, M. (2016): Erbschaften in Europa: Wer viel verdient, bekommt am meisten. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 83, No. 17, p. 375-386.
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Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland
Szameitat, J. (2016): Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland. Ergebnisse aus Experteninterviews. (IAB-Forschungsbericht 06/2016), Nürnberg, 45 p., Anhang.
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Political Participation and Wellbeing in the Netherlands: Exploring the Causal Links
Pirralha, A. (2017): Political Participation and Wellbeing in the Netherlands: Exploring the Causal Links. In: Applied Research in Quality of Life, Vol. 12, No. 2, p. 327-341. DOI:10.1007/s11482-016-9463-x
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Estimating the wage premium of collective wage contracts
Gürtzgen, N. (2016): Estimating the wage premium of collective wage contracts. Evidence from longitudinal linked employer-employee data. In: Industrial relations, Vol. 55, No. 2, p. 294-322. DOI:10.1111/irel.12136
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Changing fortunes during economic transition
Gürtzgen, N. & Nolte, A. (2016): Changing fortunes during economic transition. Low-wage persistence before and after German Unification. (ZEW discussion paper 2016-028), Mannheim, 58 p.
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Löhne von Frauen und Männern
Gartner, H. (2016): Löhne von Frauen und Männern. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 07/2016), Nürnberg, 5 p.
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Erfahrungen deutscher Betriebe bei der Personalsuche im Ausland
Brenzel, H. & Kubis, A. (2016): Erfahrungen deutscher Betriebe bei der Personalsuche im Ausland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 05/2016), Nürnberg, 6 p.
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Imputation rules for the implementation of the pre-unification education variable in the BASiD data set
Gürtzgen, N. & Nolte, A. (2016): Imputation rules for the implementation of the pre-unification education variable in the BASiD data set. (ZEW discussion paper 16-020), Mannheim, 25 p.
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Labor selection over the business cycle: an empirical assessment
Hochmuth, B., Gartner, H., Kohlbrecher, B. & Merkl, C. (2016): Labor selection over the business cycle: an empirical assessment. (FAU Discussion papers in economics 02/2016), Nürnberg, 13 p.
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Open positions are often filled by using personal contacts
Brenzel, H., Czepek, J., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Neueinstellungen im Jahr 2015: Stellen werden häufig über persönliche Kontakte besetzt. (IAB-Kurzbericht 04/2016), Nürnberg, 6 p.
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Revision der IAB-Stellenerhebung
Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision der IAB-Stellenerhebung. Hintergründe, Methode und Ergebnisse. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (de)), Nürnberg, 68 p.
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Replacement migration from a labour market perspective
Fuchs, J., Kubis, A. & Schneider, L. (2016): Replacement migration from a labour market perspective. Germany's long-term potential labour force and immigration from non-EU member countries. (IAB-Discussion Paper 04/2016), Nürnberg, 21 p.
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Intergenerational transfers and wealth in the Euro-area
Tiefensee, A. & Westermeier, C. (2016): Intergenerational transfers and wealth in the Euro-area. The relevance of inheritances and gifts in absolute and relative terms. (Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin: Economics 2016/04), Berlin, 40 p.
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Ongoing differences and ongoing transfers?
Czepek, J. (2015): Ongoing differences and ongoing transfers? The role of labour market conditions in pension entrances in east and West Germany. In: Research in Social Change, Vol. 7, No. 3, p. 249-275.