Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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Contracts for Work from the employers┐ view : Why firms use onsite contracts for work
Sperber, C., Warning, A. & Weber, E. (2016): Werkverträge aus Sicht der Auftraggeber: Warum Betriebe On-Site-Werkverträge nutzen. (IAB-Kurzbericht 26/2016), Nürnberg, 8 p.
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Longitudinal wealth data and multiple imputation
Westermeier, C. & Grabka, M. (2016): Longitudinal wealth data and multiple imputation. An evaluation study. In: Survey research methods, Vol. 10, No. 3, p. 237-252. DOI:10.18148/srm/2016.v10i3.6387
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Estimating top wealth shares using survey data
Westermeier, C. (2016): Estimating top wealth shares using survey data. An empiricist's guide. (Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin: Economics 2016/21), Berlin, 45 p.
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Testing the Comparability of Different Types of Social Indicators Across Groups
Saris, W., Pirralha, A. & Zavala-Rojas, D. (2018): Testing the Comparability of Different Types of Social Indicators Across Groups. In: Social indicators research, Vol. 135, No. 3, p. 927-939. DOI:10.1007/s11205-016-1506-z
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Job creation schemes in turbulent times
Bergemann, A., Pohlan, L. & Uhlendorff, A. (2016): Job creation schemes in turbulent times. (IZA discussion paper 10369), Bonn, 35 p.
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13. IWH/IAB-Workshop zur Arbeitsmarktpolitik
Bossler, M. & Hank, E. (2016): 13. IWH/IAB-Workshop zur Arbeitsmarktpolitik. Ein Tagungsbericht. In: Wirtschaft im Wandel, Vol. 22, No. 5, p. 108.
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Labor Market Institutions and Wage Formation in an Economy with Search Frictions
Lochner, B. (2016): Labor Market Institutions and Wage Formation in an Economy with Search Frictions. Erlangen, 181 p.
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Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert?
Uhl, M., Rebien, M. & Abraham, M. (2016): Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert? Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung für Arbeitslosengeld-II-Empfänger. (IAB-Discussion Paper 33/2016), Nürnberg, 26 p.
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Die Entwicklung von Beschäftigungsstabilität und Löhnen seit Einführung der Hartz-Reformen
Giannelli, G., Jaenichen, U. & Rothe, T. (2016): The evolution of job stability and wages after the implementation of the Hartz reforms. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 3, p. 269-294. DOI:10.1007/s12651-016-0209-x
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Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050
Fuchs, J. & Kubis, A. (2016): Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050. Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial? In: A. f. S. u. W. Stadt Leipzig (Hrsg.) (2016): Statistischer Quartalsbericht der Stadt Leipzig II/2016, p. 41-46.
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Langzeitleistungsbezieher im Profil: Nur jeder Vierte ist auch langzeitarbeitslos
Bruckmeier, K., Lietzmann, T., Rothe, T. & Saile, A. (2016): Langzeitleistungsbezieher im Profil: Nur jeder Vierte ist auch langzeitarbeitslos. In: IAB-Forum No. 1, p. 4-9. DOI:10.3278/IFO1601W004
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Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt?
Rebien, M. (2016): Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt? In: IAB-Forum No. 1, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1601W018
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Does personality matter?
Brenzel, H. & Laible, M. (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 p.
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Erbschaft und Eigenleistung im Vermögen der Deutschen
Corneo, G., Bönke, T. & Westermeier, C. (2016): Erbschaft und Eigenleistung im Vermögen der Deutschen. Eine Verteilungsanalyse. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Vol. 17, No. 1, p. 35-53. DOI:10.1515/pwp-2016-0003
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Revisiting the matching function
Kohlbrecher, B., Merkl, C. & Nordmeier, D. (2016): Revisiting the matching function. In: Journal of Economic Dynamics and Control, Vol. 69, No. August, p. 350-374. DOI:10.1016/j.jedc.2016.05.018
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The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany
Stüber, H. (2017): The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany. In: The economic journal, Vol. 127, No. 600, p. 522-546. DOI:10.1111/ecoj.12313
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Revision der IAB-Stellenerhebung : Hintergründe, Methode und Ergebnisse
Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision of the IAB job vacancy survey. Backgrounds, methods and results. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (en)), Nürnberg, 61 p.
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Should low-wage workers care about where they work?
Gürtzgen, N. & Heinze, A. (2016): Should low-wage workers care about where they work? Assessing the impact of employer characteristics on low-wage mobility. In: Annals of economics and statistics No. 121/122, p. 385-413. DOI:10.15609/annaeconstat2009.121-122.385
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Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050
Fuchs, J. & Kubis, A. (2016): Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050. Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial? In: Wirtschaft und Statistik No. Sonderheft, p. 103-112.
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New hires at the minimum wage level: Requirements and recruitment difficulties increased
Gürtzgen, N., Kubis, A., Rebien, M. & Weber, E. (2016): Neueinstellungen auf Mindestlohnniveau: Anforderungen und Besetzungsschwierigkeiten gestiegen. (IAB-Kurzbericht 12/2016), Nürnberg, 8 p.