Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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Hiring older workers: Employers report positive experiences
Czepek, J. & Moczall, A. (2017): Neueinstellung Älterer: Betriebe machen meist gute Erfahrungen. (IAB-Kurzbericht 08/2017), Nürnberg, 8 p.
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Comparing survey data with an official administrative population: Assessing sample-selectivity in the IAB Establishment Panel
Bossler, M., Geis, G. & Stegmaier, J. (2018): Comparing survey data with an official administrative population: Assessing sample-selectivity in the IAB Establishment Panel. In: Quality & quantity, Vol. 52, No. 2, p. 899-920. DOI:10.1007/s11135-017-0495-6
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Evaluation des Bundesprogramms "Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt"
Aurich-Beerheide, P., Kirsch, J., Knuth, M., Pfeiffer, F., Pohlan, L., Nolte, A., Bonin, H., Pagels, N., Gabler, A., Kotlenga, S., Nägele, B., Puhe, H. & Kleinemeier, R. (2017): Evaluation des Bundesprogramms "Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt". Erster Zwischenbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 479), Berlin, 113 p.
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Gender pension gap reinforces income inequality between men and women of retirement age
Grabka, M., Jotzo, B., Rasner, A. & Westermeier, C. (2017): Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 84, No. 5, p. 87-96.
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Wohlverdienter Ruhestand für alle - eine Illusion?
Czepek, J. (2017): Wohlverdienter Ruhestand für alle - eine Illusion? (Sozialpolitische Schriften 95), Berlin: Duncker & Humblot, 324 p.
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Contracts for Work from the employers┐ view : Why firms use onsite contracts for work
Sperber, C., Warning, A. & Weber, E. (2016): Werkverträge aus Sicht der Auftraggeber: Warum Betriebe On-Site-Werkverträge nutzen. (IAB-Kurzbericht 26/2016), Nürnberg, 8 p.
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Longitudinal wealth data and multiple imputation
Westermeier, C. & Grabka, M. (2016): Longitudinal wealth data and multiple imputation. An evaluation study. In: Survey research methods, Vol. 10, No. 3, p. 237-252. DOI:10.18148/srm/2016.v10i3.6387
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Estimating top wealth shares using survey data
Westermeier, C. (2016): Estimating top wealth shares using survey data. An empiricist's guide. (Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin: Economics 2016/21), Berlin, 45 p.
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Testing the Comparability of Different Types of Social Indicators Across Groups
Saris, W., Pirralha, A. & Zavala-Rojas, D. (2018): Testing the Comparability of Different Types of Social Indicators Across Groups. In: Social indicators research, Vol. 135, No. 3, p. 927-939. DOI:10.1007/s11205-016-1506-z
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Job creation schemes in turbulent times
Bergemann, A., Pohlan, L. & Uhlendorff, A. (2016): Job creation schemes in turbulent times. (IZA discussion paper 10369), Bonn, 35 p.
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13. IWH/IAB-Workshop zur Arbeitsmarktpolitik
Bossler, M. & Hank, E. (2016): 13. IWH/IAB-Workshop zur Arbeitsmarktpolitik. Ein Tagungsbericht. In: Wirtschaft im Wandel, Vol. 22, No. 5, p. 108.
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Labor Market Institutions and Wage Formation in an Economy with Search Frictions
Lochner, B. (2016): Labor Market Institutions and Wage Formation in an Economy with Search Frictions. Erlangen, 181 p.
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Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert?
Uhl, M., Rebien, M. & Abraham, M. (2016): Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert? Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung für Arbeitslosengeld-II-Empfänger. (IAB-Discussion Paper 33/2016), Nürnberg, 26 p.
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Die Entwicklung von Beschäftigungsstabilität und Löhnen seit Einführung der Hartz-Reformen
Giannelli, G., Jaenichen, U. & Rothe, T. (2016): The evolution of job stability and wages after the implementation of the Hartz reforms. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 3, p. 269-294. DOI:10.1007/s12651-016-0209-x
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Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050
Fuchs, J. & Kubis, A. (2016): Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050. Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial? In: A. f. S. u. W. Stadt Leipzig (Hrsg.) (2016): Statistischer Quartalsbericht der Stadt Leipzig II/2016, p. 41-46.
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Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt?
Rebien, M. (2016): Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt? In: IAB-Forum No. 1, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1601W018
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Langzeitleistungsbezieher im Profil: Nur jeder Vierte ist auch langzeitarbeitslos
Bruckmeier, K., Lietzmann, T., Rothe, T. & Saile, A. (2016): Langzeitleistungsbezieher im Profil: Nur jeder Vierte ist auch langzeitarbeitslos. In: IAB-Forum No. 1, p. 4-9. DOI:10.3278/IFO1601W004
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Does personality matter?
Brenzel, H. & Laible, M. (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 p.
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Erbschaft und Eigenleistung im Vermögen der Deutschen
Corneo, G., Bönke, T. & Westermeier, C. (2016): Erbschaft und Eigenleistung im Vermögen der Deutschen. Eine Verteilungsanalyse. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Vol. 17, No. 1, p. 35-53. DOI:10.1515/pwp-2016-0003
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Revisiting the matching function
Kohlbrecher, B., Merkl, C. & Nordmeier, D. (2016): Revisiting the matching function. In: Journal of Economic Dynamics and Control, Vol. 69, No. August, p. 350-374. DOI:10.1016/j.jedc.2016.05.018