Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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Are female managers more likely to hire more female managers?
Bossler, M., Mosthaf, A. & Schank, T. (2020): Are female managers more likely to hire more female managers? Evidence from Germany. In: ILR review, Vol. 73, No. 3, p. 676-704., accepted on October 11, 2018. DOI:10.1177/0019793919862509
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Sind 12 Euro Mindestlohn zu viel?
Oberfichtner, M., Bossler, M. & Schnabel, C. (2019): Sind 12 Euro Mindestlohn zu viel? In: IAB-Forum No. 24.07.2019, o. Sz.
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A note on recruiting intensity and hiring practices
Lochner, B., Merkl, C., Stüber, H. & Gürtzgen, N. (2019): A note on recruiting intensity and hiring practices. Cross-sectional and time-series evidene. (FAU Discussion papers in economics 04/2019), Nürnberg, 25 p.
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The German minimum wage: effects on productivity, profitability, and investments
Bossler, M., Gürtzgen, N., Lochner, B., Betzl, U. & Feist, L. (2020): The German minimum wage: effects on productivity, profitability, and investments. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 240, No. 2/3, p. 321-350. DOI:10.1515/jbnst-2018-0074
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Unemployment and social exclusion
Pohlan, L. (2019): Unemployment and social exclusion. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 164, No. August, p. 273-299. DOI:10.1016/j.jebo.2019.06.006
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Evaluation des Bundesprogramms "Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt"
Aurich-Beerheide, P., Kirsch, J., Langer, P., Gabler, A., Kotlenga, S., Nägele, B., Pagels, N., Ivanov, B., Pfeiffer, F., Pohlan, L., Kleinemeier, R. & Puhe, H. (2019): Evaluation des Bundesprogramms "Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt". Dritter Zwischenbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 531), Duisburg, 112 p.
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IAB-Stellenerhebung 1/2019: Weiterhin hoher Bestand an offenen Stellen
Kubis, A. (2019): IAB-Stellenerhebung 1/2019: Weiterhin hoher Bestand an offenen Stellen. In: IAB-Forum No. 16.05.2019, o. Sz.
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Magnitude, structure and dynamics of chronic unemployment in Denmark, Finland and Germany
Aho, S., Konle-Seidl, R., Nørup, I., Rhein, T. & Rothe, T. (2019): Magnitude, structure and dynamics of chronic unemployment in Denmark, Finland and Germany. (IAB-Discussion Paper 09/2019), Nürnberg, 24 p.
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Long-term unemployment in times of shortages of skilled labour
Kubis, A. & Rebien, M. (2019): Langzeitarbeitslosigkeit in Zeiten von Fachkräfteengpässen. In: Wirtschaftspolitische Blätter, Vol. 66, No. 1, p. 39-57.
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IAB-Stellenerhebung 4/2018: Neuer Rekord mit 1,5 Millionen offenen Stellen
Kubis, A. (2019): IAB-Stellenerhebung 4/2018: Neuer Rekord mit 1,5 Millionen offenen Stellen. In: IAB-Forum No. 19.02.2019, o. Sz.
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Immigration and digitisation* How much migration from third countries will the German labour market require in the future?
Fuchs, J., Kubis, A. & Schneider, L. (2019): Zuwanderung und Digitalisierung. Wie viel Migration aus Drittstaaten benötigt der deutsche Arbeitsmarkt künftig? Gütersloh, 113 p. DOI:10.11586/2019011
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The effects of the compulsory minimum wage in Germany
Bossler, M. & Möller, J. (2018): The effects of the compulsory minimum wage in Germany. In: ifo DICE report, Vol. 16, No. 4, p. 14-18.
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Erwerbsarbeit nach Renteneintritt
Anger, S., Trahms, A. & Westermeier, C. (2018): Erwerbsarbeit nach Renteneintritt. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 98, No. 12, p. 904-906. DOI:10.1007/s10273-018-2385-5
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Schneller Internetzugang hilft Arbeitslosen bei der Jobsuche
Diegmann, A., Gürtzgen, N., Pohlan, L. & Berg, G. (2018): Schneller Internetzugang hilft Arbeitslosen bei der Jobsuche. In: IAB-Forum No. 13.12.2018, o. Sz.
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From "Stasi-prison" to the "GoldenWest"? : East-West internal migration of former GDR political prisoners
Gürtzgen, N. & Hank, K. (2018): Vom "Stasi-Knast" in den "goldenen Westen"? Ost-West-Binnenmigration ehemaliger politischer Häftlinge der DDR. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 70, No. 4, p. 689-704. DOI:10.1007/s11577-018-0575-1
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The rise in orientation at collective bargaining without a formal contract
Bossler, M. (2019): The rise in orientation at collective bargaining without a formal contract. In: Industrial relations, Vol. 58, No. 1, p. 17-45., accepted on August 24, 2018. DOI:10.1111/irel.12226
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Do digital information technologies help unemployed job seekers find a job?
Gürtzgen, N., Nolte, A., Pohlan, L. & Berg, G. (2018): Do digital information technologies help unemployed job seekers find a job? Evidence from the broadband internet expansion in Germany. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2018,21), Uppsala, 58 p.
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The importance of job profiles and the course of recruiting processes on firms willingness to recruit long-term-unemployed
Lenhart, J. & Rebien, M. (2018): Die Bedeutung von Stellenprofilen und dem Verlauf der Personalsuche für die betriebliche Einstellungsbereitschaft gegenüber Langzeitarbeitslosen. In: Soziale Welt, Vol. 69, No. 2, p. 161-181. DOI:10.5771/0038-6073-2018-2-161
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Chasing the carrot - actual working hours of fixed-term employees
Bossler, M. & Grunau, P. (2019): Chasing the carrot - actual working hours of fixed-term employees. In: Applied Economics Letters, Vol. 26, No. 14, p. 1148-1152. DOI:10.1080/13504851.2018.1540836
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The statutory minimum wage: effects, increases and compliance
Bossler, M. & Möller, J. (2018): Der gesetzliche Mindestlohn: Auswirkungen, Anhebungen und Einhaltung. (IAB-Stellungnahme 08/2018), Nürnberg, 19 p.