Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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Dismissal protection and long-term sickness absence: Evidence from a policy change
Gürtzgen, N. & Hiesinger, K. (2024): Dismissal protection and long-term sickness absence: Evidence from a policy change. In: Industrial Relations. DOI:10.1111/irel.12375
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Economic Shocks and Worker Careers: Has the COVID-19 Pandemic Affected Transitions Out of Unemployment?
Buhmann, M., Pohlan, L. & Roth, D. (2024): Economic Shocks and Worker Careers: Has the COVID-19 Pandemic Affected Transitions Out of Unemployment? (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17268), Bonn, 43 p.
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The impact of political connections on firm outcomes: Evidence from Germany
Diegmann, A., Pohlan, L. & Weber, A. (2024): The impact of political connections on firm outcomes: Evidence from Germany. (VoxEU columns / Centre for Economic Policy Research), London, o. p..
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The Impact of Mail, Web, and Mixed-Mode Data Collection on Participation in Establishment Surveys
Küfner, B., Sakshaug, J., Zins, S. & Globisch, C. (2025): The Impact of Mail, Web, and Mixed-Mode Data Collection on Participation in Establishment Surveys. In: Journal of survey statistics and methodology, Vol. 13, No. 1, p. 66-99. DOI:10.1093/jssam/smae033
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Persönliche Empfehlungen tragen dazu bei, betriebliche Vorbehalte gegenüber Langzeitarbeitslosen abzubauen (Serie Arbeitskräftesicherung )
Kubis, A. & Popp, M. (2024): Persönliche Empfehlungen tragen dazu bei, betriebliche Vorbehalte gegenüber Langzeitarbeitslosen abzubauen (Serie Arbeitskräftesicherung ). In: IAB-Forum No. 21.08.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240821.01
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Scarce Workers, High Wages?
Börschlein, E., Bossler, M. & Popp, M. (2024): Scarce Workers, High Wages? (arXiv papers 2408.04508), 72 p. DOI:10.48550/arXiv.2408.04508
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Unemployment's long shadow: the persistent impact on social exclusion
Pohlan, L. (2024): Unemployment's long shadow: the persistent impact on social exclusion. In: Journal for labour market research, Vol. 58. DOI:10.1186/s12651-024-00369-8
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Linking the Mannheim Enterprise Panel (MUP) with Administrative Establishment Data of IAB
Diegmann, A., Doherr, T., Hälbig, M. & Wolter, S. (2024): Linking the Mannheim Enterprise Panel (MUP) with Administrative Establishment Data of IAB. (FDZ-Methodenreport 03/2024), Nürnberg, 20 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2403.en.v1
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How political connections shape firm outcomes in Germany
Diegmann, A., Pohlan, L. & Weber, A. (2024): How political connections shape firm outcomes in Germany. Opinion. In: IZA world of labor, o. Sz.
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Mannheimer Unternehmenspanel verknüpft mit dem Betriebs-Historik-Panel 2010–2020 (MUP-BHP 1020)
Diegmann, A., Gottschalk, S., Hälbig, M., Schmucker, A. & Wolter, S. (2024): Mannheimer Unternehmenspanel verknüpft mit dem Betriebs-Historik-Panel 2010–2020 (MUP-BHP 1020). (FDZ-Datenreport 03/2024 (de)), Nürnberg, 106 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2403.de.v1
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The Mannheim Enterprise Panel linked to the Establishment History Panel of the IAB 2010–2020 (MUP-BHP 1020)
Diegmann, A., Gottschalk, S., Hälbig, M., Schmucker, A. & Wolter, S. (2024): The Mannheim Enterprise Panel linked to the Establishment History Panel of the IAB 2010–2020 (MUP-BHP 1020). (FDZ-Datenreport 03/2024 (en)), Nürnberg, 104 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2403.en.v1
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IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2024: Die Zahl der offenen Stellen ist im Vergleich zum Vorjahresquartal um rund ein Zehntel gesunken (Serie Arbeitskräftesicherung )
Gürtzgen, N., Kubis, A. & Popp, M. (2024): IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2024: Die Zahl der offenen Stellen ist im Vergleich zum Vorjahresquartal um rund ein Zehntel gesunken (Serie Arbeitskräftesicherung ). In: IAB-Forum No. 25.06.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240625.01
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IAB-Stellenerhebung 1/2024: 10 Prozent weniger offene Stellen als vor einem Jahr
Kubis, A. (2024): IAB-Stellenerhebung 1/2024: 10 Prozent weniger offene Stellen als vor einem Jahr. In: IAB-Forum No. 06.06.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240606.01
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Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament
Diegmann, A., Pohlan, L. & Weber, A. (2024): Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament. (ZEW discussion paper 24-035), Mannheim, 64 p.
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Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels?
Gürtzgen, N. & Pohlan, L. (2024): Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels? In: Labour Economics, Vol. 89. DOI:10.1016/j.labeco.2024.102574
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Arbeitsmarkt in Europa: Kirchliche Träger geraten stärker unter Druck
Kubis, A. (2024): Arbeitsmarkt in Europa: Kirchliche Träger geraten stärker unter Druck. In: Kirche + Leben No. 27.05.2024.
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Befristungen bei Neueinstellungen 2023
Gürtzgen, N., Kubis, A. & Popp, M. (2024): Befristungen bei Neueinstellungen 2023. Stand: 10. Mai 2024. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 p.
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Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament
Diegmann, A., Pohlan, L. & Weber, A. (2024): Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17031), Bonn, 64 p.
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Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung
Kubis, A. (2024): Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung. In: Journal Metropolregion Ost Berlin-Brandenburg No. Mai, p. 1-2.
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Positive Bewertungen bei Kontakt, aber viele Betriebe kennen die Dienstleistungen des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit nicht
Hentschke, A. & Kubis, A. (2024): Positive Bewertungen bei Kontakt, aber viele Betriebe kennen die Dienstleistungen des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit nicht. In: IAB-Forum No. 24.04.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240424.01