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Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)

Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung)

Hofmann, B. & Stephan, G. (2015): Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung). (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 12/2015), Nürnberg, 12 p.
Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung

Jahn, E. & Stephan, G. (2015): Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 3 p.
Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn?

Stephan, G. & Uthmann, S. (2015): Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn? In: IAB-Forum No. 1, p. 102-107. DOI:10.3278/IFO1501W102
Collective bargaining and the gender wage gap : findings from a qualitative study

Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2015): Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 22, No. 3/4, p. 260-281. DOI:10.1688/IndB-2015-03-Gaertner
Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen bei privaten Trägern

Bernhard, S. (2015): Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen bei privaten Trägern. Vier empirische Evaluationsstudien. Erlangen, 135 p.
Sanktionen im SGB II und die Situation von Leistungsbeziehern nach den Hartz-Reformen

Bruckmeier, K., Heining, J., Hofmann, B., Jahn, E., Lietzmann, T., Moczall, A., Penninger, M., Promberger, M., Schreyer, F., Stephan, G., Trappmann, M., Trenkle, S., Weber, E., Wiemers, J., Wolff, J. & Vom Berge, P. (2015): Sanktionen im SGB II und die Situation von Leistungsbeziehern nach den Hartz-Reformen. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 29. Juni 2015. (IAB-Stellungnahme 02/2015), Nürnberg, 66 p.
Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit

Hofmann, B. & Stephan, G. (2015): Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 10/2015), Nürnberg, 10 p.
Do geographical mobility requirements for the unemployed affect their exit rate to work?

Hofmann, B. (2015): Do geographical mobility requirements for the unemployed affect their exit rate to work? Evidence from a policy change. In: ILR review, Vol. 68, No. 5, p. 1195-1219. DOI:10.1177/0019793915592376
Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction?

Busk, H., Jahn, E. & Singer, C. (2015): Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction? (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 732), Berlin, 25 p.
Profit sharing and innovation

Aerts, K., Kraft, K. & Lang, J. (2015): Profit sharing and innovation. In: Industrial and Corporate Change, Vol. 24, No. 6, p. 1377-1392. DOI:10.1093/icc/dtv009
How job changes affect people's lives

Chadi, A. & Hetschko, C. (2015): How job changes affect people's lives. Evidence from subjective well-being data. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 747), Berlin, 27 p.
Measures under scrutiny : The effectiveness of active labor market policy instruments in Germany

Büttner, T., Schewe, T. & Stephan, G. (2015): Wirkung arbeitsmarktpolitischer Instrumente im SGB III: Maßnahmen auf dem Prüfstand. (IAB-Kurzbericht 08/2015), Nürnberg, 8 p.
Prüfung des Internen Kontrollsystems in Öffentlichen Institutionen

Bartels, U., Dieterle, O., Knieriemen, F. & Stöhr, S. (2015): Prüfung des Internen Kontrollsystems in Öffentlichen Institutionen. In: Zeitschrift Interne Revision, Vol. 50, No. 4, p. 162-175.
Central findings on current labour market topics

Achatz, J., Bellmann, L., Brücker, H., Bruckmeier, K., Czepek, J., Dietrich, H., Dietz, M., Dummert, S., Fuchs, J., Haller, P., Himsel, C., Jahn, E., Klinger, S., Kruppe, T., Kubis, A., Kupka, P., Lietzmann, T., Ludewig, O., Möller, J., Müller, A., Osiander, C., Plicht, H., Ramos Lobato, P., Rauch, A., Reichelt, M., Zabel, C., Reims, N., Rhein, T., Rothe, T., Schludi, M., Seibert, H., Singer, C., Vicari, B., Zika, G., Walwei, U., Wanger, S., Weber, E. & Wiemers, J. (2015): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 07/2015), Nürnberg, 34 p.
Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction?

Busk, H., Jahn, E. & Singer, C. (2015): Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction? (IZA discussion paper 8803), Bonn, 25 p.
Is there monopsonistic discrimination against immigrants?

Hirsch, B. & Jahn, E. (2015): Is there monopsonistic discrimination against immigrants? First evidence from linked employer-employee data. In: ILR Review, Vol. 68, No. 3, p. 501-528. DOI:10.1177/0019793915572124
Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction?

Busk, H., Jahn, E. & Singer, C. (2015): Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction? (IAB-Discussion Paper 08/2015), Nürnberg, 28 p.
A note on sectoral heterogeneity in wage and employment effects of hiring subsidies in Germany

Stephan, G. (2014): Hétérogénéité sectorielle des effets d'un dispositif de subvention salariale sur les salaires et l'emploi en Allemagne. In: Travail et emploi No. 139, p. 61-74.
The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination

Hirsch, B., Oberfichtner, M. & Schnabel, C. (2014): The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination. In: IZA journal of labor economics, Vol. 3, p. 1-14. DOI:10.1186/s40172-014-0013-1
On the relationship of unemployment and well-being

Hetschko, C. (2014): On the relationship of unemployment and well-being. Berlin, 131 p.