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Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)

Private and public placement services for hard-to-place unemployed

Krug, G. & Stephan, G. (2016): Private and public placement services for hard-to-place unemployed. Results from a randomized field experiment. In: ILR review, Vol. 69, No. 2, p. 471-500. DOI:10.1177/0019793915615334
Of honeymoons, hangovers, and fixed-term contracts

Chadi, A. & Hetschko, C. (2015): Of honeymoons, hangovers, and fixed-term contracts. In: Oxford University Press' blog No. 21.10.2015, o. Sz.
Mothers and women with care responsibilities: Pilot Program supports re-entry after a long family-related absence

Diener, K., Götz, S., Schreyer, F. & Stephan, G. (2015): Mütter und pflegende Frauen: Modellprogramm unterstützt die Berufsrückkehr nach langer Unterbrechung. (IAB-Kurzbericht 14/2015), Nürnberg, 8 p.
Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung

Diener, K., Susanne, G., Schreyer, F., Stephan, G., Lenhart, J., Nisic, N. & Stöhr, J. (2015): Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung. Befunde der Evaluation der zweiten Förderperiode des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (IAB-Forschungsbericht 07/2015), Nürnberg, 95 p.
The effect of the business cycle at college graduation on fertility

Hofmann, B. & Hohmeyer, K. (2015): The effect of the business cycle at college graduation on fertility. (LASER discussion papers 89), Erlangen, 44 p.
Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap

Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2015): Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap. Eine empirische Untersuchung. (LASER discussion papers 90), Erlangen, 32 p.
Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers

Jahn, E. (2015): Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 18, No. 2, p. 147-168.
Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung)

Hofmann, B. & Stephan, G. (2015): Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung). (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 12/2015), Nürnberg, 12 p.
Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung

Jahn, E. & Stephan, G. (2015): Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 3 p.
Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn?

Stephan, G. & Uthmann, S. (2015): Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn? In: IAB-Forum No. 1, p. 102-107. DOI:10.3278/IFO1501W102
Collective bargaining and the gender wage gap : findings from a qualitative study

Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2015): Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 22, No. 3/4, p. 260-281. DOI:10.1688/IndB-2015-03-Gaertner
Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen bei privaten Trägern

Bernhard, S. (2015): Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen bei privaten Trägern. Vier empirische Evaluationsstudien. Erlangen, 135 p.
Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit

Hofmann, B. & Stephan, G. (2015): Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 10/2015), Nürnberg, 10 p.
Sanktionen im SGB II und die Situation von Leistungsbeziehern nach den Hartz-Reformen

Bruckmeier, K., Heining, J., Hofmann, B., Jahn, E., Lietzmann, T., Moczall, A., Penninger, M., Promberger, M., Schreyer, F., Stephan, G., Trappmann, M., Trenkle, S., Weber, E., Wiemers, J., Wolff, J. & Vom Berge, P. (2015): Sanktionen im SGB II und die Situation von Leistungsbeziehern nach den Hartz-Reformen. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 29. Juni 2015. (IAB-Stellungnahme 02/2015), Nürnberg, 66 p.
Do geographical mobility requirements for the unemployed affect their exit rate to work?

Hofmann, B. (2015): Do geographical mobility requirements for the unemployed affect their exit rate to work? Evidence from a policy change. In: ILR review, Vol. 68, No. 5, p. 1195-1219. DOI:10.1177/0019793915592376
Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction?

Busk, H., Jahn, E. & Singer, C. (2015): Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction? (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 732), Berlin, 25 p.
Profit sharing and innovation

Aerts, K., Kraft, K. & Lang, J. (2015): Profit sharing and innovation. In: Industrial and Corporate Change, Vol. 24, No. 6, p. 1377-1392. DOI:10.1093/icc/dtv009
How job changes affect people's lives

Chadi, A. & Hetschko, C. (2015): How job changes affect people's lives. Evidence from subjective well-being data. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 747), Berlin, 27 p.
Measures under scrutiny : The effectiveness of active labor market policy instruments in Germany

Büttner, T., Schewe, T. & Stephan, G. (2015): Wirkung arbeitsmarktpolitischer Instrumente im SGB III: Maßnahmen auf dem Prüfstand. (IAB-Kurzbericht 08/2015), Nürnberg, 8 p.
Prüfung des Internen Kontrollsystems in Öffentlichen Institutionen

Bartels, U., Dieterle, O., Knieriemen, F. & Stöhr, S. (2015): Prüfung des Internen Kontrollsystems in Öffentlichen Institutionen. In: Zeitschrift Interne Revision, Vol. 50, No. 4, p. 162-175.